绿色发展视域下政府环境规制对企业绿色创新的影响 ——企业环境责任的中介作用

以工业企业为对象,从绿色发展视域考察政府环境规制对企业绿色创新的影响,以及异质性企业环境责任的中介作用.结果显示:政府环境规制对绿色创新有显著正向影响,环境规制力度越大则企业绿色创新动力越强;相较于反应型环境责任,政府环境规制对前瞻型环境责任履行的促进作用更显著;环境规制对绿色创新的影响通过前瞻型企业环境责任的中介来发...     

环境规制、技术能力与绿色创新——基于管理者环保意识的调节效应

以制度理论、高阶理论、资源基础理论为基础检验环境规制对企业绿色创新的作用，探讨管理者环保意识在两者关系之间的调节作用和技术能力的中介作用，构建一个新的整合框架。实证结果表明，环境规制显著正向影响企业的绿色创新，激励型环境规制正向影响更强；管理者环保意识正向调节强制型环境规制对绿色创新的作用，对激励型规制和绿色创新的关系无显著调节作用；技术能力在强制型环境规制与绿色创新之间起完全中介作用，在激励型环境规制与绿色创新之间起部分中介作用。     

环境政策工具、信息不对称与绿色创新——基于有调节的中介模型

基于生命周期,研究政府补贴和环境规制两种环境政策工具对绿色创新的影响,并探讨信息不对称的中介作用,构建一个有调节的中介模型。结果显示,两种环境政策工具都能激励企业绿色创新;信息不对称在政策工具与绿色创新之间起中介作用;生命周期具有调节作用。政府补贴在成长期、成熟期均有促进作用,在成熟期效果更好;环境规制在成熟期的激励效果较好,但在成长期不显著。信息不对称的中介效应受到生命周期的调节,信息不对称的中介效应在成长期不显著,在成熟期显著。     

绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究

融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。     

供应链协同对企业创新绩效的影响：战略柔性的中介作用与环境扫描的调节效应

基于制造企业的大样本调查数据,实证研究了供应链协同对企业创新绩效的影响,并分析了战略柔性的中介作用与环境扫描的调节效应。研究结果表明：供应链协同对创新绩效和战略柔性均具有正向影响;战略柔性在供应链协同与创新绩效的相互关系中起中介作用;环境扫描能正向调节供应链协同与创新绩效之间的关系,而且环境扫描的调节效应是通过战略柔性的中介作用实现的,即环境扫描在供应链协同与创新绩效之间发挥了有中介的调节效应。研究结果不仅丰富了供应链协同和创新绩效之间关系的理论成果,同时对我国制造企业提高供应链管理水平、实现高质量发展具有重要的现实指导意义。     

贸易自由化、环境规制与创新效率 ——基于2003—2013年省级面板数据分析

贸易自由化和环境规制分别对创新的影响已受学者的关注,但是两者共同作用下对创新,尤其是创新效率的研究不足。在创新动力和投入依旧受限的情况下,效率的提高是促进生产率增长的重要途径,运用超对数随机前沿模型,利用2003—2013年省级面板数据,试图分析贸易自由化和环境规制对创新效率的影响。研究结果显示,贸易自由化水平、环境规制水平与创新效率之间均呈现显著的倒“U”型特征,即贸易自由化水平和环境规制强度的提高均有利于充分发挥技术扩散效应和创新补偿作用,从而提升创新效率,但同时这一作用也存在“度”的限制;其次,环境规制正向调节贸易自由化对创新效率的非线性影响,贸易自由化亦正向调节环境规制与创新效率的倒“U”型关系。     

环境分权对绿色创新的影响——环境规制和研发补贴的中介作用

绿色创新是企业产业升级的有效途径,也是实现绿色经济可持续发展的关键。本文从环境分权角度出发,探讨在分权体制下地方政府的环境规制和研发补贴对企业绿色创新的内在联系,选取70家企业作为样本,运用结构方程模型进行实证研究,结果表明：环境分权体制下,地方政府可以促进当地的企业自愿进行创新活动;环境规制和研发补贴在环境分权和绿色技术创新的关系中起到中介作用;在地方政府适宜的环境规制强度下,研发补贴可以进一步的提升企业进行绿色技术创新的积极性。以此对地方政府治理环境问题和企业合理利用政策进行产业升级提供有益参考。     

科研人员主动性人格对团队创新绩效的影响——一个有调节的双中介模型

基于工作要求-资源模型,构建一个有调节的双中介模型以探讨主动性人格影响团队创新绩效的中介机制和边界条件。对国内高校和科研院所386份科研工作人员调查问卷的实证研究表明：主动性人格显著正向影响团队创新绩效;领导成员交换和团队成员交换在主动性人格与团队创新绩效之间起部分中介作用;师徒关系既正向调节领导成员交换与团队创新绩效之间的关系,又正向调节团队成员交换与团队创新绩效之间的关系;师徒关系既正向调节领导成员交换在主动性人格与团队创新绩效之间的中介作用,又正向调节团队成员交换在主动性人格与团队创新绩效之间的中介作用。     

环境规制与工业创新绩效 ——基于不同创新模式视角

随着我国工业创新模式更趋多元化,研究环境规制的工业创新效应更具现实意义.理论总结三种主要创新路径下的作用机制,并借助系统GMM、一元并行多重中介模型等方法,从全局和分区视角细化考察我国环境规制对工业创新绩效的综合影响.研究结论:在全国层面,环境规制能通过自主创新与境外技术引进两种渠道对工业创新绩效产生正向影响,但在模仿...     

环境规制、技术创新与经济增长 ——基于我国省级面板数据的研究

基于我国省级面板数据,采用中介效应三步法,实证研究技术创新在环境规制与经济增长关系中的中介效应。结果表明,技术创新在环境规制与经济增长关系中能够发挥显著的中介效应,环境规制是通过促进技术创新而间接影响经济增长的。研究突破已有实证研究割裂环境规制、技术创新、经济增长三者关系的局限,厘清环境规制、技术创新、经济增长的逻辑关系,阐明环境规制影响经济增长的作用路径,有力回应了波特假说。研究表明,只有引致了技术创新的环境规制才能正面影响经济增长,这对环境规制政策的制定和被规制企业有实践启示。     

原真性对古村落旅游地形象的影响：怀旧情绪和情境涉入的作用

原真性是影响古村落旅游地形象的关键要素之一,但目前的研究主要基于认知-反应-视角,忽略了游客情绪体验的作用。文章根据情绪评价理论,引入怀旧情绪作为中介变量,情境涉入作为调节变量,构建了一个有调节的中介模型,通过收集6个古村落旅游地571份游客问卷对模型进行检验。结果表明:原真性对古村落旅游地形象具有显著的正向影响;怀旧情绪维度中的个人怀旧和历史怀旧分别在原真性与古村落旅游地形象之间起部分中介作用,且历史怀旧的中介效应大于个人怀旧;情境涉入对原真性与怀旧情绪之间的关系起正向的调节作用,表现为情境涉入水平越高两者间的正向关系越强;情境涉入还进一步影响怀旧情绪的中介效应,即当情境涉入水平更高时,怀旧情绪在原真性和旅游地形象间的中介效应更强。     

环境规制、技术创新与企业竞争力的关系——基于煤炭上市企业的数据

“双碳”目标下,统筹协调煤炭企业环境规制、技术创新和企业竞争力的关系,对于促进能源保障和绿色发展具有重要意义。基于2013—2019年我国煤炭上市企业面板数据,实证检验环境规制对企业竞争力的影响,进一步检验技术创新的中介效应,分析不同技术创新水平下环境规制影响企业竞争力的门槛效应。研究发现：环境规制对技术创新的影响呈“倒U型”;整体上看,环境规制对企业竞争力存在线性促进作用;技术创新在环境规制影响煤炭企业竞争力过程中存在中介效应,且存在双重门槛,技术创新水平越高,环境规制对煤炭企业竞争力的促进作用越强。     

环境规制、技术创新与绿色发展动态交互影响研究——基于PVAR模型

环境规制和绿色技术创新是促进绿色发展的两条重要途径。该研究选取中国30个省(市、区)2006-2017年的面板数据,运用面板向量自回归(PVAR)方法构建动态系统模型,通过脉冲响应函数分析,探索环境规制、技术创新与绿色发展三者间的动态交互影响关系。研究结果表明,环境规制、技术创新与绿色发展三者之间均存在着不同程度的互动关系。环境规制在短期内对绿色发展的促进作用较为显著,技术创新对绿色发展的影响则较为深远;技术创新能力的提升从一定程度上淡化了环境规制的作用,而绿色发展对环境规制具有强化作用;环境规制和绿色发展均为技术创新的重要驱动因素。     

环境规制下OFDI对绿色技术创新的影响——基于长江经济带的实证研究

具体分析OFDI、环境规制以及两者如何共同作用于绿色技术创新,基于动态GMM模型和面板门槛模型,选取长江经济带11个省市2005—2017年数据,进行全样本和分区域分析以及不同条件检验。研究发现:对外直接投资正向影响绿色技术创新,而环境规制与绿色技术创新呈倒"U"型关系,同时环境规制具有调节作用;OFDI、环境规制的影响效应存在区域异质性,其影响在长江下游地区更为显著;环境规制对绿色技术创新的影响存在显著的环境规制、经济发展和人力资本门槛效应。因此,在中国对外直接投资持续增长的过程中,有必要注重环境规制,确定适当的环境规制强度,提高绿色技术创新能力。     

环境信息披露对企业绿色创新绩效的影响：动力还是压力？——基于648家重污染A股上市公司的数据

基于2016—2020年中国重污染行业A股上市公司的数据，采用多元回归方法分析环境信息披露对企业绿色创新的双重影响机制，并揭示创新能力的中介作用和绿色经验惯性的调节作用。结果表明：环境信息披露通过动力机制和压力机制促进企业绿色创新，其中环境信息披露压力的影响程度更大；在环境信息披露对绿色创新的双重影响中，企业创新能力起到部分中介作用；绿色经验惯性在环境信息披露水平、创新能力对绿色创新的影响中起到正向调节作用；不同产权性质和区域的企业，环境信息披露对其绿色创新的双重影响机制存在异质性。旨在引导企业科学开展环境信息披露活动，并加强绿色经验积累，为企业绿色创新和政府制定政策提供支持。     

员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角

基于社会认知理论,考察了资质过剩感对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对527名员工的问卷调查数据进行分析,结果发现:员工的资质过剩感对其角色宽度自我效能具有显著的正向影响;角色宽度自我效能在资质过剩感与员工创新行为之间起中介作用;主管支持在其中发挥调节效果,不仅调节了资质过剩感对角色宽度自我效能的正向影响,还调节了角色宽度自我效能的中介作用,当主管支持较高时,资质过剩感对角色宽度自我效能的正向影响以及角色宽度自我效能的中介作用均不显著,反之,显著。研究结果丰富了资质过剩和创新行为的相关研究,为企业管理者激发员工创新行为提供了新的视角。     

环境规制工具选择对长江经济带工业绿色技术创新的影响

[目的]探究不同环境规制工具对长江经济带工业绿色技术创新的影响.[方法]利用长江流域11个省市2000-2017年面板数据,采用面板门槛模型实证分析了直接管制、经济管制、公众参与3种环境规制工具对长江经济带工业绿色技术创新的影响.[结果]1)在上游地区,直接管制型环境规制对工业绿色技术创新有正向影响;经济管制型环境规制...     

开放式创新模式下创新资源共享对创新绩效的影响——环境动荡性的调节效应

将环境动荡性作为调节变量引入开放式创新模式下创新资源共享与创新绩效之间关系的研究,以浙江宁波和上海市的企业作为样本,以创新资源共享为前因变量,探讨在不同维度环境动荡性影响下,资源共享对创新绩效的影响。研究结果表明:创新资源共享对创新绩效有显著正向影响;市场动荡性在资源共享频率与创新绩效以及资源输入与创新绩效的关系之间起正向调节作用;技术动荡性在资源输出与创新绩效的关系之间起着正向调节作用。     

环境领导力、组织绿色文化与员工绿色行为研究

员工绿色行为被证明对组织可持续发展计划的成功实施存在重要意义,但有关员工绿色行为影响机制的研究还不充分.除了个体对环境问题的态度、主观规范、感知的行为控制等因素外,领导者等组织因素同样影响了员工绿色行为的意向.本研究从组织文化的视角构建了环境领导力对员工绿色行为的内在影响机制模型,考察组织前因如何与个体情境相联系.本研究对来自石油行业的247名员工进行问卷调查,数据分析结果显示:(1)环境领导力正向影响了员工的绿色行为;(2)组织绿色文化正向影响了员工绿色行为;(3)组织绿色文化在环境领导力和员工绿色行为间起中介作用.     

金融效率、环境规制与R&D创新——基于价值链理论的2阶段分析

基于价值链理论将RD创新过程分解为RD创新开发和RD创新转化2个阶段,利用中国29个省市1995—2013年的数据,建立动态面板数据模型,分析金融效率、环境规制与RD创新之间的关系,并分析金融机构效率、股票市场效率对环境规制作用于RD创新的溢出效应.结果显示:股票市场效率能促进RD创新开发与转化,并存在正向溢出效应;金融机构效率、环境规制能够促进RD创新开发,且金融机构效率存在正向溢出效应,但金融机构效率不利于RD创新转化,环境规制对RD创新转化的作用具有不确定性;人力资本能够有效促进RD创新开发,市场化程度能够促进RD创新转化.