现代图书馆创新管理措施分析

“以人为本”的理念是促进现代图书馆管理必备的服务宗旨,而现代图书馆管理的实现有利于“以人为本”理念的传播。本文就以人为本创新现代图书馆管理重要意义及具体措施进行了分析,以达到提高图书馆管理从而更好地为读者服务的目的。     

浅谈现代图书馆的管理理念

分析了现代图书馆员的角色转变,提出了学校图书馆要全面向社会开放的建议,探讨了现代图书馆管理的本质。     

现代图书馆与现代管理意识的衔接

从图书馆演变的历程出发,分析了现代图书馆的特征,针对现代图书馆的特征,探讨了现代图书馆管理的要点。     

对现代图书馆管理的若干思考

阐述了现代图书馆管理文化的形成和基本内容,探讨了现代图书馆管理的延伸方向,提出了现代图书馆管理亟待解决的问题.     

试论现代图书馆管理新模式的构建

我国的图书馆管理中,一直存在着与信息时代及社会发展需求不相匹配的地方,将严重影响我国图书馆的生存与长期稳定发展。探讨了我国图书馆如何在新形势下构建全新的管理模式。     

现代高校图书馆的管理探讨

本文通过对现代高校图书馆管理模式的探讨,力图寻找一种更适合现代高校图书馆的管理方法,以增强现代高校图书馆的管理效率,更好的为高校的广大师生及各类人士服务。     

公共关系管理与现代图书馆建设

主要从图书馆员工队伍建设、构建与读者互动渠道和协调社会公共关系3个方面,对图书馆日常公共关系的管理进行了分析。     

国外图书馆管理思想与我国现代图书馆管理变革

介绍了国外几种具有代表性的图书馆管理思想,分析了这些思想对我国现代图书馆的启示,论述了在西学东渐思潮下我国现代图书馆管理中的6个重大变革。     

高校图书馆与现代人力资源管理

从图书馆现代人力资源管理的定义出发，在四个方面对其进行论述。图书馆人力资源管理必须以人为本，从长远目标出发，要具有战略眼光。     

云计算在现代图书馆管理中的应用

介绍了云计算的概念,阐述了图书馆中云计算的发展以及构建云计算现代图书馆需要满足的关键条件,列举了云计算在现代图书馆中的应用,提出了在现代图书馆管理中应用云计算时应注意的问题。     

试论现代图书馆的人力资源管理

针对现代图书馆的人力资源管理这一主题,论述了现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源管理的必要性,并提出了相应的对策.     

现代图书馆的人力资源管理

知识经济时代人力资源管理成为组织发展的关键因素,图书馆的人事管理制度也面临着挑战和变革。现代图书馆人力资源管理所要解决的主要是观念的转变和机制的创新问题。为实现图书馆人力资源管理目标,必须进行相应的人力资源管理活动。     

利用知识管理创新现代图书馆

介绍了知识管理的基本内容,分别从培养知识型馆员、建立CKO制度、图书馆整体机构重组、设立知识库和开展个性化知识服务等方面阐述了知识管理下现代图书馆的创新。     

现代图书馆绩效评估管理问题初探

绩效评估是人力资源管理中的重要环节,在实务中处于核心地位,能激发单位形成持续的竞争力。绩效是衡量图书馆发展的标尺,是图书馆事业发展的永恒主题。本文分析了现代图书馆绩效评估的含义、原则、目的,以及绩效评估的基本方法和在实施中的误区进行了建设性意见。     

知识管理是现代图书馆发展的必由之路

从知识管理与图书馆的关系上论证了知识管理是现代图书馆的必由之路,进而设计了图书馆知识管理系统的内容及知识管理的环节与过程。     

论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化的管理和服务模式是21世纪现代图书馆发展的新方向。阐述了现代图书馆管理和服务人本化的意义,分析了现代图书馆管理和服务人本化的客观要求,探讨了现代图书馆管理和服务人本化的具体方法。     

论现代图书馆质量管理的全面性

介绍了现代图书馆质量管理全面性的定义和内容,分析了质量管理全面性所具有的特征,并指出了实施现代图书馆全面质量管理应该注意和解决的问题。     

汇文系统对图书馆现代管理的促进作用

汇文图书管理系统的灵活运用能够缩短信息传递时间,实现人性化服务,从而提高图书馆的管理效率。汇文图书管理系统可实现借出光盘的催还、遗失图书的找回及退赔处理、对无正当理由拖欠学费的催缴、为读者提供主动服务、为离校学生办理图书馆注销手续等功能。