基于“激励效果最大化”的奖金规划系统模型的构建

目前在奖金管理上缺乏一个系统的分析框架，对于奖金的发放只停留在如何为企业和雇员避税等方面。对于奖金如何发挥其激励效应，如何管理奖金发放的三个核心问题（发放数量、发放频率和奖金类型设置）讨论的少之又少，致使奖金发放管理简单化、无效化、缺乏方向性等严重问题。因此，借鉴“烧开水”理论并结合边际效应递减原理与强化理论，对奖金发放三个核心问题进行探讨，并构建奖金发放管理的系统模型，庶几使得奖金发放过程系统化、规范化。