浅谈水利施工企业如何加强人力资源的管理

本文就水利施工企业人力资源的特点、存在问题及加强水利施工企业人力资源管理的措施等方面进行了论述,做到人尽其才,实现高效现代的人力资源管理。     

新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作

我们各行各业顺利开展工作都离不开党的思想政治工作,只有职工的思想观念端正、政治方向准确,才能更好的投入到生产和生活中。该研究针对水利基层单位思想政治工作存在的不足,探索了新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作,以促进我国水利单位的整体水平的提高。     

论知识经济条件下水管单位的人才开发战略

在对水利管理单位人力资源结构的现状、人才管理的模式及人才使用的情况进行分析的基础上，论述了在知识经济条件下水利管理单位人才管理与开发体制改革的重要性与紧迫性，并提出了一些切实可行的措施和办法。     

对做好国有企业基层单位人力资源管理工作的几点思考

现代企业管理的中心任务是对人的管理,做好国有企业基层单位人力资源管理工作必须实现＂以人为本＂的管理模式。坚持＂以人为本＂的观点和原则是现代企业做大、做强的立业不败之道。以人为本的企业管理就是以人为出发点,紧紧围绕如何激发和调动人的主动性、积极性和创造性展开。     

关于水利事业单位专业技术岗位等级设置的思考

岗位设置与分级管理是近年来国家提出的事业单位人事制度改革的新思路。做好专业技术岗位等级设置,对加强水利人才队伍建设,有效开发水利人才人力资源,促进水利科技进步和发展,具有十分重要意义;对推进水利单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。加快推进水利事业单位专业技术岗位等级设置改革要统筹谋划,抓住重点,突破难点,稳妥有序。     

水利行业人力资源现状分析与开发策略

文章对水利行业人力资源现状及其成因进行估价和分折，进而探索水利行业人力资源开发的战略途径和方法，并就相关政策、措施提出了建设性意见。     

试论水利改革中的情绪管理

随着心理学方法对行政管理影响的不断深化，行政事业单位日益强烈地认识到运用管理心理学在日常人力资源管理工作中的重要性。水利改革势必触动旧有利益格局，增加工作压力，造成情绪波动，从而引发一系列问题，削弱单位的凝聚力。因此，注重水利改革中干部职工的情绪管理尤显紧迫。     

水利基层单位园区植物景观设计研究

该文基于作者从事园林景观设计的相关工作经验,以水利基层单位的园区植物景观设计为研究对象,从入口、道路系统、办公区、休闲活动区、配套公寓区和体育健身区6个方面进行了探讨,相信对从事相关工作的同行能有所裨益。     

浅谈基层事业单位新入职人员的人力资源管理

目前,我国已经初步建成一套基层事业单位新入职人员的人力资源管理体制机制,但是在招录方式、能力匹配性和培训工作上都存在一些不足之处,如新入职人员实践能力不足、培训体系不健全、单位用人制度不完善等.针对这些问题,需要从基层人力资源管理的需求出发,改进培训体系、培训途径和方法,完善用人机制以及领导干部识人用人能力要求等,整体提高基层单位人员素质,以适应新形势对人才的要求.     

浅谈水利工程项目施工管理

水利工程项目施工管理在整个项目完成过程中占有举足轻重的地位,由于水利工程施工它自身存在的特点,涉及水利、电力、城建等诸多领域,其独特的施工环境对组织协调与参与各方的沟通的要求极高。由于人力资源是一种可再生的生物性资源,本文通过对水利工程项目管理的主要特征分析,提出管理方案与施工过程中的注意事项。     

安集海地区地下水空间信息系统

研究了地下水空间信息系统方法在一个较小的水文地质单元中的应用，这种方法以遥感作为一种信息源和监测手段；将地下水数值模型与水均衡动态分析相结合；以地理信息系统作为信息储存、管理和系统分析的工具，应用这种系统可以不断地输入新信息，预测水资源和水环境的变化，指导水资源管理、水利工程规划和水环境治理。     

黄河流域河南段水污染危害与对策探讨

根据黄河流动河南段水环境存在的主要问题,结合水污染现状,探讨了水污染对工业、农业、城镇供水、水利工程设施、生态环境、人体健康、市政额外投资等各方面造成的危害,提出了有利于可持续发展的水污染防治对策,对黄河水资源保护和研究具有重要的意义。     

浅析供水收费标准的合理性

多年以来,水利工程水费一直在低于成本内运行,制约了水管单位的可持续发展.引出"水费成本收费可实现度"这个概念,试图解决水利工程供水计费标准的合理性问题.     

基于指标体系的流域水安全诊断评价模型

 为在随机、模糊、经验等不确定性环境下定量评价流域水安全系统的总体状况,识别使流域水安全系统或其子系统处于不安全的主要指标,在流域水安全的理论分析、专家咨询和调研基础上建立了流域水安全诊断评价指标体系和评价等级标准,提出用基于加速遗传算法的模糊层次分析法筛选指标、确定水安全评价系统中各指标和子系统的权重,用集对分析方法构造流域水安全评价指标样本值隶属于可变模糊集“水安全诊断评价标准等级”的相对隶属度函数,建立了流域水安全诊断评价模型（SPA-DAM）。SPA-DAM在巢湖流域水安全诊断评价中的结果说明：流域近7a来水安全等级值均处于临界安全附近,虽存在缓慢改善的趋势,但由于水资源安全和水灾害防治安全程度不高、波动性大,水环境安全和社会经济安全程度不高、改善缓慢,因此总体上该流域的水安全形势不容乐观;合理调控水资源利用率、人均水资源量、单位面积化肥施用量、环保投资占GDP比例、单位面积蓄水工程总库容、水利工程投资占GDP比例、区域开发指数、人口密度和科技教育投入占GDP比例等关键指标,是提高该流域水安全保障程度的重要措施。SPA-DAM的评价结果可靠合理,方法简便实用,在已知等级评价标准的多层次系统诊断评价问题中具有一定的应用价值。     

人力资源管理与机制的重要性

通过对人力资源现状的分析,论述了人力资源管理在社会各部门和各行业管理中的重要作用,阐述了人力资源管理机制的构建对人力资源管理的重要保障作用。     

汉中盆地枯水资源及其利用

根据汉中盆地自然地理因素与１６个雨量站和１２个水站的资料，分析了汉中盆地枯水资源的形成条件和基本特征，运用相关分析来预报枯季径流。针对枯水资源存在的问题，提出了发展水源涵养林，绿化荒山荒坡，修建蓄水工程，提高调蓄径流的能力，增加枯水流量；加强水资源管理，实行计划用水，改进灌水技术，防止渠道渗漏和水源污染，充分利用枯水资源等对策。     

水利信息资源开发利用现状与对策研究

在总结目前水利信息资源开发利用所取得成绩的基础上,针对水利信息资源开发利用中存在的主要问题,提出了相应的对策。     

浅析小型农田水利工程的建设与管理中的问题及对策

文章通过对我市小型农田水利工程建设的调查,指出了我市在农田水利建设和管理方面存在的一些问题,并提出了一些有关加强水利工程建设和管理的意见和建议,仅供参考。     

对高职院校人力资源管理的探讨

通过对高等职业院校人力资源管理的发展现状进行了分析,针对人力资源管理中存在的问题,提出了加大教育投资力度、加强考核管理、合理使用人才、建立激励机制等多项对策。