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绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用。然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它。文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施。 相似文献
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绩效考核不仅仅关系到个人利益.更牵涉到整个组织命运.绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用.然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它.文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施. 相似文献
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组织架构与绩效考核之间存在着十分密切的关系.组织架构决定企业的绩效考核模式,而好的绩效考核体系是建立在先进的组织架构设计基础上的.通过对铁路企业现行组织架构与绩效考核体系的弊端分析,提出了创新组织架构与绩效考核体系的设想. 相似文献
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文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策。 相似文献
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针对十六大提出的国有资产体制改革新方向，对如何通过监事会、纪检监察组织等监督机构作用的发挥，完善国有企业监督机制作出了分析。 相似文献
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文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策. 相似文献
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文章阐述了绩效考核存在着考核标准和考核效用等方面的问题,提出在今后的绩效考核工作中要做到优化考核指标,解决考核激励效果不佳的问题,同时还要改进绩效考核工作的实践操作. 相似文献
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Qin Yanfang 《科学之友》2012,(12)
随着银行业竞争的日趋激烈,我国目前金融机构的竞争力同世界大银行相比还有很大的差距,这种差距在绩效考核方面表现得更为突出.绩效考核在人力资源管理中占有很核心的地位,银行利用先进、有效的绩效考核理论和方法,对于提高企业的整体竞争力有重大的意义.晋商文化中关于绩效考核对晋商提供其自己的竞争力以及提高晋商票号的运作效率都有着非常重大的作用.所以文章根据国内外商业银行绩效考核的经验,并结合晋商文化的内同和特点来研究我国商业银行绩效考核的现状和存在的问题,并提出解决的措施. 相似文献
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国有企业是关系我国经济发展的主要力量，国有企业的干部制度，是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。进入21世纪以来，国有企业干部制度改革积累了不少经验，取得了显著成绩。但是，在新的形势下又出现了许多新情况、新问题。 相似文献
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提高国有企业执行力建设新探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
文章综述了国有企业执行力所处的现状及意义，并对如何提高国有企业的执行力进行了分析，明确了加强国有企业执行力建设的关键和努力方向，探索了执行力建设的初步管理模式。 相似文献
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论述了建立健全有效的内部控制机制对国有企业的重要性，分析讨论了该如何规范和完善国有企业的内部控制，对国有企业管理有一定的借鉴作用。 相似文献
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文章结合本单位实际，分析了国有企业人才流失带来的危害，研究了国有企业人才流失的原因，提出了预防人才流失的对策。 相似文献
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文章从我国公共部门人力资源绩效考核面临的现实问题入手，针对现有的考核体系作了比较系统的思考，并给出了相应的建议和措施。 相似文献
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目前,我国国有商业银行都建立了各具特色的绩效考核机制,绩效考核是银行经营工作中的一项重要任务,是实现银行各项经营管理目标,完善激励约束机制所必需的一项管理行为,对激发员工动力、促进业务发展等方面发挥着积极作用。但从目前执行情况看,存在着诸多弊端,阻碍了银行的经营管理和业务发展。文章从国有商业银行现有绩效考核机制的局限性揭示存在问题,并有针对性地提出完善经营绩效考核机制的对策。 相似文献
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计划职能是国有企业管理的重要职能之一，并贯穿于其他职能之中。本文论述了企业计划职能与管理有效性的关系，揭示国有企业计划职能存在的问题，并提出了解决方法。 相似文献
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阐述了对绩效考核的新认识,分析了目前国有施工企业绩效考核低绩效的原因,解析了人力资源管理者的困惑,提出了个人的建议. 相似文献
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