论乡镇企业规模发展的途径

论乡镇企业规模发展的途径高士礼廉荣牛文祥投资少、见效快、经营灵活、应变能力强是乡镇企业最突出的特点。近几年，我国乡镇企业异军突起，发展迅速，与“船小好调头”不无关系。然而，随着时间的不断推移，市场的不断变化，这种“以小为好”的观念再也不适于经济形势发...     

加快科技进步 推动乡镇企业快速发展

如何面向２１世纪是当前各界最热门的话题之一,各行各业都要以崭新姿态、崭新面貌走向新世纪。回顾过去我省乡镇企业的发展,特别是改革开放以来,曾经创造了历史性的辉煌。全省乡镇企业经过２０多年的艰苦创业,从小到大,由弱变强,已经成为全省农村经济的主体力量和国民经济的重要组成部分。截止目前,全省乡镇企业增加值占全省国内生产总值和农村社会增加值的比重,已分别超过３０％和５０％。乡镇企业为我省国民经济和社会发展做出了重要贡献。但是,我们也要清醒地看到,随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善．我国即将加入…     

济源市科技人才引进和发展环境存在的主要问题

当今时代,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才队伍建设成为一个地区能否在激烈的区域竞争中赢得主动的关键所在。济源市一直高度重视人才工作,近年来由于主客观条件的限制等原因,科技人才引进和发展环境中依然存在着对科研环境建设重视力度不够、城市发展环境吸引力不强、人才市场体系不完善等问题,制约着人才事业发展。     

七学会联合举办河南省发展乡镇企业研讨会

<正> 省科协组织技术经济、化工、硅酸盐、农机、人才、环保、科技情报等7个学会于1989年12月19日至21日在巩县举办“河南省发展乡镇企业研讨会”。70余名科技工作者在会上进行了专题研讨,部分专家还与巩县乡镇企业家进行了对话。研讨会上宣讲、交流了70余篇论文,与会同志充分肯定了我省发展乡镇企业所取得的成绩,以及乡镇企业在以工补农、增加有效供给、     

《中国科技人才发展报告（2018）》发布

<正>"百年之计,莫如树人",人才是国家和社会发展最核心的要素。在科技领域更是如此,在创新发展的时代,在激烈的国际竞争中,一个国家人才的质量和数量直接决定科技水平的高低。党的十八大以来,习近平总书记多次强调人才的重要性,创新驱动实质是人才驱动,人才是创新的第一资源。谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。我国要不断改善人才发展环境,激发人才创新活力。加快建设创新型国家,要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高     

科技人才管理的误区

<正>科技人才作为当代科学技术发展的载体,具有强烈的独创性、自主性和个体性。人才政策与人才的发展是协同并进的,这同样也可以说明人才的发展必然引起人才政策的发展。然而从目前的 人才管理理论和方法来看,大部分是依照蓝领工人来设计的,而对于科技人才却不适应。比如低头沉思半天,观看窗外的白云,对于普通的人力资源是禁止的,而对于一个科学家来讲,可能是创新的灵感正在形成。许多专家认为,用传统的方法来管理科技人才,不仅管理不好科技工作,反而会把科技管理搞得很糟。目前我国的科技工作由科技部门主管,而科技人才由人事部门主管,人才的职称、工资、生活待遇无不受     

创建企业集团 发展规模经济——发展乡镇企业的模式探讨

<正> 南阳地区的乡镇企业中,手工业、农副产品加工及矿产品开发占多数,由于厂小数多,人员分散,力量单薄,孤军作战,设备简陋,工艺落后,在激烈的市场竞争中,很难站稳脚跟。有的因信息不灵,盲目生产,产品滞销,亏赔破产;有的因资金渠道不通而坐失良机;有的因品种单一,规格不全,批量太小,形不成规模而丧失竞争能力;有的因生产、购销两头忙,常常顾此失彼,结果使乡镇企业发展的步子不快,经济效益不高。要克服以上弊端,迫切需要建立一种既具有多种功能,实现全程服务,又不失行业特点的经营体制,在此形势下,一批乡镇企业集团应运而生,并在治理整顿的机遇中得到发展。     

科技人才收益分配模式探讨

在当前经济全球化的环镜下，企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争．在工资收入分配上体现人才的价值属性，是促进科技人才不断激活其内在的创造潜能的关键．从“现益”和“助益”相结合的角度出发，提出了年薪制、协议工资制、专利权转让和科研项目承包、知识报酬激励、技术入股、股票期权等科技人才收益分配模式．     

河南省现代服务业科技人才队伍结构分布及发展机制研究

<正>20世纪90年代,世界主要发达国家的经济重心开始转向现代服务业,全球产业结构呈现出"工业型经济"向"服务型经济"转型的总趋势。抓住我国加入世贸组织后的有利机遇,大力发展现代服务业,促进产业结构优化,将直接关系我国三步走战略的实现。河南省地处中原,是人口大省、经济总量大省,现代服务业的发展对河南省的经济发展至关重要。     

河南省现代服务业科技人才队伍结构分布及发展机制研究

20世纪90年代,世界主要发达国家的经济重心开始转向现代服务业,全球产业结构呈现出“工业型经济”向“服务型经济”转型的总趋势。抓住我国加入世贸组织后的有利机遇,大力发展现代服务业,促进产业结构优化,将直接关系我国三步走战略的实现。河南省地处中原,是人口大省、经济总量大省,现代服务业的发展对河南省的经济发展至关重要。     

创新型工程科技人才培养研究

工作阶段对创新型工程科技人才的培养，可以从构建适宜创新人才培养与发展的宏观政策与社会环境以及实施有利于提升个体创新能力的微观组织工作措施两方面进行研究。重点探讨和分析了高等院校、科研院所和科技企业工作阶段对创新型工程科技人才的培养。     

建立科技人才弹性管理方式

一、科技人才管理的意义科技人才管理是对科技人才及其社会劳动的管理，包括科技人才的发现、使用、培养及其作用的发挥。当今世界，科技人才对科学技术和社会经济的发展越来越起着关键性作用，科技人才的培养、使用和吸引成为现代社会竞争的主要领域、科技人才管理的意义便显得越来越重要。1、科技人才管理是发挥科技人才作用，实现组织目标的关键。在当代，科学研究的规模日益扩大，已日益向高度综合性方向发展，一些研究项目甚至出现了国家规模的研究乃至国际规模的研究形式。在这种情况下，必须发挥管理作用，通过指挥、协调，创造条件…     

河南省科技人才队伍建设思考

科技人才队伍建设是一个系统化、社会化的问题,是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济发展的方方面面密切相关,那种“就人才论人才”,独立地看待人才队伍的建设问题的观念是不行的,而必须将其与经济社会发展的总体目标及各行各业的发展规划相衔接。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍,有力支撑创新型河南建设的总体目标的实现,是河南省当前人才队伍建设的主要任务之一。关于科技人才队伍建设这个系统化工程,笔者认为应满足以下几点需要。     

河南省科技人才队伍建设思考

<正>科技人才队伍建设是一个系统化、社会化的问题,是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济发展的方方面面密切相关,那种"就人才论人才",独立地看待人才队伍的建设问题的观念是不行的,而必须将其与经济社会发展的总体目标及各行各业的发展规划相衔接。如何建立一支规模宏     

河南省科技人才结构的优化

<正>目前,人才资源作为最特殊、最宝贵的经济资源,已成为区域经济竞争的焦点。在人才资源的总量、质量、结构的三大要素中,最能体现配置的科学程度、优化程度的当推人才结构。结构决定功能,人才结构是人才资源发挥优势与作用的关键所在。通过几年的调查研究,我们认为河南人才结构的现状无论在宏观上,还是在微观上都存在着不容忽视的问题。     

南阳市科技人才现状和对策

一、南阳市科技人才现状 １９９９年南阳市各类专业技术人员总数达１１２９４１人,为１９８９年的１．９１倍。 １．学历结构。本科以上学历１１６４６人,占总数的１０．３１％;大专学历 ４０９８８人,占３６．２９％;中专学历４８５９０人,占４３．０２％;高中及以下学历１１７１７人,占１０．３７％。 ２．职称结构。高级专业技术职称３６６７人,中级职称３７４１２人,初级职称６２７１４人,三者比例为 １： １０．２： １７．１,高于全国平均水平。享受政府特殊津贴专家５２人,有突出贡献中青年专家４人,省级跨世纪学术、…