高职高专学生就业难的原因及对策

分析当前高职高专学生就业难的现状和原因,并从学校和学生两方面详细阐述促进高职高专学生充分就业的方法和途径。     

浅析大学生就业难的原因及对策

本文通过某网站对大学生就业难原因的一项网络调查的统计来分析当前大学生就业难的原因,就业难主要集中在大学生人数本身因逐年扩招增多以及目前培养的大学生不适应当前社会经济发展所带来的产业结构变革,并根据此提出需要国家,社会,学校一起共同改变目前的状况才能从根本上解决大学生就业难。     

大学生就业难的原因与对策探究

大学生就业形势一直是社会各界所密切关注的话题,近年来,由于金融危机的爆发等诸多方面的因素,大学生毕业后的就业困难现象已经成为一个日益凸显的问题,本文旨在分析造成这一现状的多方面原因,并提出一些缓解大学生就业困难问题的有效对策。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生就业制度也开始由"统招统分"转向"双向选择,自主择业"。这种以市场为导向的就业机制下,大学生就业形势严峻。我国的女大学生作为大学生就业中的一部份,女大学生就业难的已成了人们共同关注的一个社会问题。本文将围绕女大学生就业难的原因展开分析,并提出了一些解决对策。     

女大学生就业难的原因及对策分析

女大学生就业难的原因、女大学生就业难给社会和经济的发展带来的影响、应对这一问题的策略这三个方面进行分析。最后指出要解决女大学生就业难这一社会性的问题,必须通过多方面的途径,多管齐下,综合治理。     

浅析高校学生欠费原因及对策

目前高校学生欠费问题严重。欠费人数、欠费金额不断增多;学生欠费率由低年级向高年级逐级递增;贫困生欠费与非贫困生欠费并存。这些问题影响着高校的健康发展,必须从加强诚信教育等几个方面着手解决这些问题。     

高校毕业生就业难对策研究

论述了由于高等教育不能适应当代经济和社会的发展,以及毕业生择业观的不正确,导致了高校毕业生就业难的原因。提出了树立正确的职业理念,更新就业观念,高等教育改革和创新等解决就业难的对策。     

高校学生考试作弊原因分析及对策探讨

学生的作弊行为并没有因为考上大学而终止,作弊的手段在高校里反而越来越高明。本文对于这种现象的原因从三方面进行了具体分析,并对解决方法进行了探讨,希望从根本上消除作弊,建立良好的学风,还一个干净的校园。     

女大学生就业难的原因及对策分析

所谓女大学生就业难是指女大学生就业相对于同届同专业的男生更困难,这其中既有客观因素,如法制的不健全、用人单位的性别歧视、高校培养模式不完善等等,同时又有女大学生的主观因素,如部分女大学生就业观与现实脱离、择业能力有待提高等.是多方面因素共同作用的结果.因此,要解决女大学生就业难问题,必须营造社会良好就业环境、改进高校教育模式,同时女大学生要提高自身能力素质,树立正确的就业观.     

“招工难”和“就业难”并存的原因及对策

文章通过对＂招工难＂和＂就业难＂并存现象的特点及原因分析,从大力发展经济、增加就业岗位,改革户籍、人事和社会保障制度,建立完善的公共服务体系网络,鼓励劳动者自主就业和创业等方面出发探讨了解决问题的策略。     

浅析近年高校毕业生就业难的原因及其对策

自1999年起随着高校招生规模的迅速扩大,毕业生就业难的问题越来越引起社会、高校、毕业生及其家长的极大关注。近年来人才的供大于求已经不是新闻,毕业生找不到工作,好企业找不到优秀员工已经屡见不鲜。高校毕业生就业问题应该作为一项长期的内容来抓,需要各个层面的努力。     

高职毕业生就业难的成因及对策

高等职业教育的本质是技术型的教育,它以培养应用型、技能型人才为根本任务,是我国高等教育的组成部分。随着高等职业教育规模的扩大,毕业生人数不断增加,出现了高职毕业生的就业难问题。因此,我们应该充分认识当前高职毕业生的就业形势,正确分析高职毕业生在就业过程中遇到的各种问题,积极探索高职毕业生就业的新途径。     

浅析高校学生犯罪原因与防治对策

对高校学生触犯法律行为的原因进行了多方面的分析,提出了相应的防治方法与对策。     

高校学生考试作弊的原因分析及对策

考试是学校检测教师教学效果和学生学习效果的一种重要手段。近年来,高校学生考试作弊现象屡禁不止,不仅背离了考试目的,影响了学校良好的学风和校风的形成,而且严重影响了教育质量。本文对高校学生考试作弊的原因进行了分析,并在此基础上提出了一些预防对策。     

影响高职毕业生就业难的因素及对策

本文从学生、学校、社会三方面因素分析了目前高职毕业生就业难的原因,并就如何解决高职毕业生就业难的问题提出了对策学生应转变就业观念、调整就业方向;学校应努力提高办学质量,增强毕业生就业竞争力;国家应加大政策调控和落实力度,促使毕业生就业.     

高等教育大众化背景下大学生就业难的原因及其对策

随着我国高等教育扩招政策的逐年实施,大学毕业生就业难的问题也日益突显出来了,也引起了社会各界的广泛关注。本文从毕业生自身问题,学校专业设置不合理,政府的就业政策等方面来探析毕业生就业难的原因,本针对这些原因提出了相应的对策,为缓解当前的就业压力提供一些建议。     

女大学生就业难的原因分析及对策

针对女大学生就业难的现状,分析存在这种状况的客观原因和主观原因,进行探讨,并在此基础上提出解决这一问题的对策和建议。     

大学生就业难的成因及对策分析

随着我国高等教育大众化进程的不断深入,高校在校人数不断增加,大学在校生人数的激增是大学生就业难问题的原因吗?或者还有其它原因.该文从毕业生自身、学校及用人单位这三方着手究其缘由,并在分析就业难成因的基础上,提出对应的解决对策.     

大学生就业难的原因与对策

随着高校的不断扩招、金融危机的降临，大学生就业难成为这个时代维护稳定和保持发展亟待清除的障碍。主要可从两个方面来解决大学生就业难问题：第一，加强就业工作指导、帮助学生树立职业生涯规划意识；第二，全面提高大学生综合素质。     

当前高校学生管理工作存在的问题及对策研究

在高校的管理工作中,对学生的管理是非常重要的一部分。随着高校的扩招,越来越多的年轻人进入了大学的校园,因此又给高校的学生管理工作带来了新的问题。如今,高校的管理工作存在着管理方法单一、工作模式和体制落后、管理工作理念陈旧、管理队伍不够健全等多方面的问题。因此,为加强高校的学生管理工作必需要革新管理方法、建立新的管理机制和工作模式、革新工作理念、加强管理队伍的建设,只有这样才能做好学生管理工作,促进其不断地向前发展。