劳动工资统计中存在的问题和改革措施

劳动用工制度改革已经多年,针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题,包括统计范围的局限性、统计方法比较单一、指标的针对性和劳动工资总额上存在的一些问题。在分析问题的基础上,提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套具有地方特色、适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度,以进一步完善劳动工资工作,为国民经济宏观决策提供准确的统计数据,确保国民经济又好又快地发展。     

浅析劳动工资制度的管理措施

本文比照国际劳工组织的文件内容,借鉴世界各国规定,调整和实施劳动工资最低工资的经验,并分析我国的国情,除上述因索外,还应补充规定以下因素:大多数企业的支付能力、社会保障津贴、地区物价、劳动工资最低收入户家庭消费结构的变动、赡养人口变动、劳动生产率的提高状况等等。针对我国劳动工资最低工资制度运行中存在的缺陷和问题,笔者建议应从以下几个方面予以改进和完善。     

事业单位劳动工资现存的问题及对策研究

事业单位作为一种我国独特的社会组织形式,在推动社会主义各项事业发展的过程中扮演着重要角色。现代社会,人力资源已经成为企事业单位内部的第一资源,而劳动工资作为人力资源管理的重要组成部分,其制度建设不容忽视。分析了现行劳动工资存在的问题,并从五个方面,就如何改进工资分配制度提出了若干建议。     

煤矿劳动工资统计报表管理信息系统

文中阐述了劳动工资统计管理信息系统设计的依据及实现的方法和过程     

铁路劳资统计工作存在问题及建议

在统计改革的大潮中，国民经济各行业的统计报表制度和调查方法都进行了不同程度的改革，适应了社会主义市场经济发展的要求，而铁路系统的劳动工资统计工作也是改进的重点工作。在不断的探索研究和实践中，铁路的劳动工资改革也取得了很大程度的进展，而整体的统计工作还存在很多的瑕疵需要进一步的改进，以适应整个经济形式的要求和铁路的多元化经营发展战略的需要。     

谈如何提高劳动工资统计数据质量

统计数据质量是统计工作的生命线,数据质量问题是统计工作者一个永恒的话题。在人事制度、分配制度及社会保障制度改革进一步深化的新形势下,劳动工资特别是平均工资数据越来越受到政府、职工和社会的重视,成为多项政策制定的依据,同时其数据质量也就越来越受到多方面的影响和干扰。提高劳动工资统计数据的质量就更显得尤为重要。     

基层企业劳动工资统计存在问题及对策

企业劳动工资统计，既是国家实行宏观监督的必要手段，也是企业制定生产经营计划及相关政策的重要依据。本文讨论了劳资统计工作的重要性，分析了劳资统计工作存在的问题，提出了劳资统计工作对策。     

中小型竹类企业创新发展的对策探讨

一、引言安吉县是浙江的九大林业重点县之一,也是全国最负盛名的"中国竹子之乡"。长期以来,竹产业在安吉经济中一直处于重要地位。然而,随着国内外的经济形势趋紧,一部分中小型竹类企业面临能源和原材料涨价、劳动工资成本上涨、环境治理成本上升、国内外市场竞争更加激烈等困境。     

对股份制企业职工工资有什么规定?

劳动部、国家经济体制改革委员会已经公布了《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》。全文如下: 根据《股份制企业试点办法》的要求,现对股份制试点企业劳动工资管理作如下规定: 一、股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下,企业可根据实际情况自主制定用人和工资分配计划,报劳动部门备案。 二、股份制企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前     

关于加强煤矿劳动工资管理的实践与思考

本文就鸡西矿业集团进行劳动工资管理改革实践进行分析总结     

劳动工资分析管理系统——汉字dBASEⅢ的应用

本文通过劳动工资分析系统的设计与实现,论述了如何运用dBASEⅡ完成用户需求的管理工作。文中分别讨论了系统的功能,系统的结构,资料库的设计及如何运用dBASEⅡ命令实现系统的功能。该系统是一个实用系统,它完成统计局要求的劳动工资构成情况及分析工作,并可以输出各种报表。它面向用户,最大限度地为管理人员提供方便,从而使之得以应用和推广。     

人工成本分析方法

人工成本是企业和国家都十分重视的劳动工资管理指标,也是重要的投入产出指标. 人工成本分析的方法主要有:对比分析法、结构分析法、因素分析法、投入产出分析法.     

人工成本分析方法

人工成本是企业和国家都十分重视的劳动工资管理指标,也是重要的投入产出指标. 　　人工成本分析的方法主要有:对比分析法、结构分析法、因素分析法、投入产出分析法. 　　1利用对比分析法进行人工成本总量及人均人工成本变动情况分析……     

医院人事档案管理存在的问题及对策

人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。     

计算机在工资管理上的开发

高校劳动工资工作采用计算机管理,是推行管理现代化的重要标志。我校早在1987年便对工资核算、缴纳个人水电费等实现了电脑管理。工资管理使用计算机不仅可以减轻劳动强度,同时也可以提高核算的准确性和及时性。本文介绍我校工资管理软件的初次开发,二次开发,三次开发实践。     

产业信息

<正>1.近一段时间,富士康和广州本田所引领的"加薪潮"开始蔓延。上海、深圳、北京等地相继宣布上调最低工资标准,这也必然加大各地的劳动力成本。近日,人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在接受《人民日报·海外版》记者采访     

浅谈金融危机对劳动工资的影响和建议

全球性金融海啸正肆虐世界每个角落，不论贫穷与富有。金额危机的到来，促使物价上涨。工厂也越来越多面临倒闭，对各行各业都有一定的影响。当然对于普通的老百姓而言最看重的还是工资问题。因此，各国都在根据本国的具体情况，采取最适合各自国情的应对手段。     

浅议人事劳资管理的科学发展

目前在许多国家的事业单位,人才流失现象也日趋严重,成为有很多单位潜在危机,随着人才队伍不断的受到破坏,无疑会严重影响这些单位的发展。因此,笔者通过认真分析和研究广州经济开发区所属单位的人事劳资管理的现状,从劳动工资管理的角度来探求事业单位和相关国有企业吸引人才、留住人才的途径。