经理人员正确授权的探讨

授权管理是提高工作绩效，培养下属的有效管理方式。本文从案例入手，通过案例介绍分析，引入授权问题，然后分别从授权内容，选择授权对象、提供授权指导培训、注重授权后的沟通、提供授权支持和授权后的跟踪等方面，论述经理人员授权的方法与技巧。     

工作流项目的代理安全机制

将工作流授权模式作为动态授权模板与工作流过程中的每个任务关联．当关联的任务需要实现代理授权时，通过代理者工作流授权模式给出相应的权限分配许可，以完成工作流过程内分离的独立任务被授权代理用户执行时，代理授权方式的权限安全管理模式．结果表明，在工作流授权方式中加入代理授权方式，用户可通过代理机制实现对任务拥有相应权限的方法．     

Research and Implementation of Constraint Access Control Based on Object Attribute

授权控制是软件设计中一个比较难处理的问题，目前大多授权研究均基于用户授权方法，未涉及授权后实现技术．上述授权技术通常采用简单限制或允许某些菜单、命令功能操作，授权控制方式简单、粒度大而且不灵活．文中提出一种基于对象属性的约束访问控制方法，通过对软件最小控制单位（对象属性）进行约束，很好解决上述问题；该方法具有授权管理方便以及实现简单等特点，并极大提高软件开发效率和复用程度．     

基于JAAS的安全认证授权方案的实现

本文分析现有认证授权所存在的问题，及JAAS的优点，提出了基于JAAS的认证授权的实现方案，说明基于JAAS的认证授权的基本原理．经过测试和研究，该方法能够有效的改善现有的认证授权所存在的问题（如越权访问等）．     

领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响

以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响，却忽略了下属视角期望的影响。为此，基于内隐领导理论和期望理论，从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响，并构建了领导授权行为和下属授权期望通过工作投入影响下属工作绩效的理论模型，以试图弥补现有研究忽略下属作用的不足。通过多项式回归与响应面分析，对来自4个城市6家公司收集的168对领导-下属配对数据进行分析，研究表明：①领导授权行为和下属授权期望有4种匹配情况，领导授权行为和下属授权期望一致时，对下属工作绩效的积极影响高于匹配不一致的情形。②当匹配一致时，“领导高-下属高”比“领导低-下属低”时对下属工作绩效的积极作用更显著。③当匹配不一致时，“领导低-下属高”比“领导高-下属低”时对下属工作绩效的积极影响更大。④工作投入在领导授权行为和下属授权期望匹配和工作绩效之间起中介作用。     

以人为本的授权管理对电信企业管理的启示

授权管理在‘以人为本’的企业管理中是非常有效的一种管理模式。掌握好授权管理的原则，绕开授权的误区，合理运用授权管理办法，将会促进企业的长足发展。处在改革、发展期的中国电信企业，有着丰富的人力资源，如果得当地推行以人为本的授权管理制度，将会有效地提升电信企业的生命力及竞争力。     

企业信息集成平台电子文档安全存储管理技术

对企业中产生的重要敏感电子文档进行数据库管理，在安全性问题日益突出的今天，将具有重要意义。电子文档进行数据库管理后，运用基于用户—角色的授权访问机制进行访问虽然可行，但由于企业电子文档的动态生成特性，需要不断地进行授权维护，从而不能提供授权灵活性。提出了一种自主访问控制的实体授权关系的树模型，将其同用户—角色机制相结合简化了授权的复杂性，大大提高了企业电子文档授权管理的灵活性，使其更加符合企业的实际需求。     

浅析利用远程集中授权促进银行基层网点转型

为更好服务实体经济、提供差异化服务，商业银行需要应用科技手段实施远程集中授权，加快业务流程改造，促进基层网点转型。远程集中授权系统利用tomcat作为应用服务器，运用DB2作为数据存储，采用B／S和C／S架构部署系统。通过部署远程集中授权，使前中后台既分离又制约，授权职能后移，提高了人力资源利用率，加强了网点操作风险管控。     

数字经济下行政授权监管研究

行政授权在最初行政诉讼法颁布之后便成为一个热点问题研究。行政授权中牵扯到行政管理部门对于行政权力的集中与分散，但是其中关于行政授权监管的问题还是值得去深思。尤其在近些年伴随着数字经济的发展以及行政诉讼法修改之后，关于授权规范在行政诉讼和行政复议中获得了新生，本文试图探讨数字经济下行政授权的监管所产生的问题以及进行法律方面的规制。     

利用电子报表实现事业单位国库支付授权支付业务账务核对

单位在授权支付业务中出现差错，会给单位的财务管理工作带来许多不便，本文利用自由电子报表形式对授权支付银行账户账面余额及授权支付业务账面收支结余进行及时核对，可以及时更正错误，提高财务资金管理质量。     

发明专利“防楼板噪声住宅”获得授权

山东科技大学土木建筑学院孔凡营老师申请的发明专利“防楼板噪声住宅”于2010年2月3日获得授权，授权专利号为ZL200710016598．3。这是孔凡营老师迄今获得的第6项国家发明专利，同时还获得授权实用新型专利13项。     

安德玛怎样快速进入日本？

安德玛授权收入，每年增长速度都超过了100％，远远领先于传统销售收入的增长速度。当运动服装市场被耐克和阿迪达斯瓜分之后，小公司安德玛却另辟蹊径，主攻高性能紧身运动服市场，并以78％的市场占有率，打败了两家巨头。当它们不断开设专卖店扩张时，安德玛却没有专卖店，而是在品牌树立起来后，通过“系统授权”模式，把所有的活儿都授权给别人做。并且采取有效措施，成功规避了授权风险。     

多域应用安全互操作的授权模型

讨论了基于角色的访问控制策略在多域安全应用中的互操作问题，提出了多域应用环境下角色映射的概念，建立了一个基于角色的组合层次关系的多域授权管理模型，通过约束条件和授权步给出了跨域用户的授权访问控制策略，实现了多域环境的安全互操作．该模型不仅使授权机制易于实现，而且可以灵活地适应应用中安全需求的变化。     

面向服务访问控制的Ad Hoc网群密钥分配

Ad Hoe网络的面向服务的访问控制是个敏感的安全问题，而现有的群密钥分配方案存在抗授权侵犯能力弱的问题，通过引人角色授权约束，提出一种基于面向服务访问控制的群密钥分配方案，减少群在授权侵犯下的安全威胁，经与其他群密钥分配方案比较，显示该方案具有安全性和可用性．     

RBAC授权数字证书的设计与实现

为了避免传统的数据库存储用户口令验证访问控制权限方式因失窃而引起的不安全，设计了一种RBAC 授权数字证书。通过在证书中扩展角色属性，并将角色授权和资源分配与证书的颁发分隔独立，一方面实现了证 书对资源的访问控制，另一方面使得角色授权更加灵活。最后对该方式进行了验证实现。     

多级安全工作流授权模型

论述了用于工作流管理系统中的工作流授权模型，针对工作流在多级安全环境下的应用，提出了一种多级安全工作流授权模型，模型增加了安全级及任务相关性的表示，对原模型的授权规则进行了改造，提出了判断可达性的算法，对新模型的终点是否可达进行了分析。     

基于级别的信息管理系统授权模型

人们已经提出了一些授权模型，以保证计算机系统的信息安全。作者对授权模型提出如下一些推广。首先，该文的授权模型提出了一个不同的否定策略，称为基于级别的否定策略。该否定策略避免了原来一些授权模型或者否定权限始终超越肯定权限或者肯定权限又始终优于否定权限的不灵活性。作者对授权模型的第二个推广在于引入了连锁否定的命令，该命令将沿着收到否定权限用户已授与他人的相应肯定权限转授链，按基于级别的否定策略对转授链用户的相应肯定权限进行处理。作者在授权模型中还引入了执行动作Execute.执行动作的引入使得信息管理系统的管理员对本系统具有完整的控制权。     

Web服务中的基于快速信任的访问控制模型

OASIS的WEB服务安全规范，不提供信任评估和授权决策的支持。文中针对于Web服务下，虚拟临时组织中的访问控制和授权，设计了一种基于怏速信任的访问控制模型（WS—STBAC，SwiftTrust—Based Access Control for Web Service），一种与认证中心相类似的中间件。WS—STBAC南策略管理、信任度计算和授权决策3个模块组成。在获得提供方的访问控制策略和信任计算所需的数据和算法之后，WS—STBAC计算对请求方的信任度。并根据访问控制策略，代替服务提供方进行授权决策。     

应用软件中使用权限管理方法的研究

利用关系模型及UML（Unified Modeling Language)的设计思想，提供了一种解决权限分配与用户授权的通用方法，同时引入系统角色的概念，建立起功能→角色→用户的授权机制，使软件使用者能自定义系统角色，分配角色享有的系统功能。最后提供基于本机制的用户授权判断方法及使用权限分配解决方法。     

西安交通大学新增博士学位授权点

第十批学位授权审核工作日前结束，我校新增2个博士学位授权一级学科（马克思主义理论、物理学），2个博士学位授权学科（耳鼻咽喉科学、劳动卫生与环境卫生学），12个硕士学位授权一级学科（哲学、法学、物理学、生物学、化学工程与技术、航空宇航科学与技术、环境科学与工程、临床医学、公共卫生与预防医学、中西医结合、药学、公共管理），2个硕士学位授权学科（高分子化学与物理、图书馆学），实现了法学门类一级学科博士授权点零的突破，完善了理学门类一级学科博士授权点布局．2005年我校还在“材料科学与工程”一级学科内自主设置新增了1个博士学位授权点（材料服役安全工程学）．