国际劳工标准、国际贸易与我国劳工标准

从国际劳工标准、WTO社会条款到企业社会责任标准,再到SA8000,它们有着共同的特点、共同的作用和共同的推动力量,是国际核心劳工公约逐步与国际贸易挂钩的不断变形.国际劳工标准通过国际组织以及发达国家通过地区贸易协定和贸易优惠条款与国际贸易挂钩的过程,反映出国际劳工标准与发达国家密切的利益关系.因此,本文认为我国劳工标准具有双重含义,我国劳工标准与国际核心劳工公约关系实质上是发达国家和我国基于经济利益和政治冲突的一种挑战和应对关系,国际劳工标准并不可能从根本上解决我国劳工标准问题.     

国际劳工标准与农民工人权保护

与国际劳工标准相比，我国农民工人权保障在工会组织权利问题、平等就业权问题、集体谈判问题等方面还存在较大的差距，这些对农民工权益的保护形成了障碍。因此，完善有关人权和劳工权利方面的法律，切实保障农民工的合法权益，不仅是国际人权公约所要求的，也是加入世界贸易组织后面临社会条款问题，我们事先作好法律准备所必须的。     

社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，具有某些贸易壁垒的作用和特点，但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。而我国现行劳动标准中的诸多内容如自由结社权、集体谈判权、强迫劳动和童工问题等，与SA8000的要求存在较大的差距，因此，我国应当尽快按照SA8000的要求来完善相关的劳工制度，以应对经济全球化的需要和实现社会和谐的目标。     

国际劳工标准与我国相关立法比较研究

国际劳工标准与劳工标准是两个不同的概念。国际劳工组织将基本劳工标准规定为四个方面。我国相关立法体现的劳工标准与国际劳工标准既有相符之处亦有重大的差别。在经济类劳工标准方面,我国的具体规定在最低工资标准等方面结合了我国的具体国情,体现了劳工标准的国内属性。但关于最低工时以及加班补偿等规定则不低于发达国家的要求。     

世界经济中的劳工标准:背景与争议

本文对相关文献梳理后发现,世界经济领域中有关劳工标准的争议大致沿三个方向展开:统一的劳工标准是不是国际贸易中公平交易和平等竞争的必要条件?劳工标准的逆向竞争是否应当通过国际合作加以解决?劳工标准是否应当纳入国际贸易规则体系?本文认为,劳工标准问题的本质是发达国家与发展中国家经济基础和上层建筑交叉矛盾的产物,争议将长期存在,最为可行的解决方式是在民间层次上自愿采用第三方标准.     

深圳劳工与深圳劳工非政府组织

介绍深圳劳工生存状况和深圳劳工非政府组织(NGO),探讨深圳劳工与深圳劳工NGO的内在联系及相互依存的必然性,从经费、社会身份、管理和工作定位等方面,分析深圳劳工非政府组织(NGO)发展过程中存在的问题,指出劳工NGO是一种社会组织发展趋势。     

过低劳动工资标准对经济发展影响的分析

基于我国劳工权益受损、收入低的现实,提出了过低的劳工标准会损害经济与社会经济的可持续发展。从低素质劳动力阻碍产业升级,劳动者收入过低无法扩大内需,劳工标准过低并不利于就业,与构建社会主义和谐社会目标不符合等四个方面展开,论证了提高劳动工资标准的必要性。     

SA8000的推广对我国企业劳动关系的影响及其对策研究

随着改革进程的深入以及加入WTO的影响,我国的劳动关系问题日益凸显。从SA8000标准(企业社会责任标准)的角度分析其在中国的推行对维护劳工权益、稳定劳动关系的重要意义,对趋利避害,改善我国劳动关系有重要价值。     

安徽省对外贸易应对国际劳工标准的法律措施

各国劳工标准的不同在一定程度上会产生贸易转移的效果,但在不遵守国际劳工标准的国家是否应受到贸易制裁的问题上,发达国家与发展中国家难以达成一致。欧美国家在国际贸易中推行国际劳工标准的实践会对安徽省对外贸易产生影响,安徽省应采取法律措施应对这一问题。     

浅析国际贸易中的劳工标准因素

继绿色壁垒和技术壁垒之后,发展中国家在出口贸易中又遇到来自欧美等发达国家的关于劳工标准的要挟。发达国家不承认发展中国家在劳动力上的比较优势,认为这种低廉的劳动力成本是由于较低的劳工标准所致,并不顾实际情况一再要求将劳工标准和国际贸易相挂钩,要求制定统一的劳工标准。     

论现代劳动法的基本理念

现代劳动法体系必须建立在现代劳动法问题基本理念的基础上,现代市场经济国家处理劳工问题普遍遵循“劳工不是商品”、“三方主体结构”和“社会进步成果分享”三大理念。我国的劳动法现代化是建立在现代市场经济基础之上、按现代市场经济规则办事的,因而这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。     

“前多元时代”美国社会的多元化进程

作为当代多元社会的代表,美国在“前多元时代”就已经开始了多元化的进程。虽然美国建国时是一个相对单一的国家,但随着移民的大量涌人以及黑人群体的形成,美国社会渐趋多元,并形成了以黑人民权运动、妇女解放运动和劳工运动为代表的多元社会演进路线。同时,尽管当代多元社会遇到的问题与前多元时代截然不同,但这些历史因素却构成了当代多元社会的历史背景,对现在的问题解决有着很大的影响力。     

企业社会责任标准对我国加工贸易影响和对策

企业社会责任标准近年来对我国加工贸易造成了负面影响。面对社会责任标准,加工贸易企业要积极寻求对策,尽快适应。相关对策包括：重视与国际社会的沟通和交流,构建符合国情的社会责任标准管理体系;及时调整企业发展战略,走质量效益型发展道路;重视劳工问题,加强对《劳动法》实施情况的监督;重视社会责任标准认证和检查,改善市场环境。     

蓝色贸易壁垒法律问题探究

蓝色贸易壁垒(劳动壁垒)是继技术贸易壁垒和绿色贸易壁垒等非关税贸易壁垒之后的一种新型的贸易壁垒。中国作为传统的劳动密集型产业大国,在劳工标准的相关立法和执法上存在诸多问题。新时代下有关劳工标准的发展要求中国做出选择和改变,积极参与多边谈判和进行区域对话,寻求国际合作与交流。同时,中国应加快完善相关立法,加速企业转型,提高行业协会服务水平,以减少贸易摩擦,增强贸易的国际竞争力。     

实施SA8000标准认证对我国出口贸易的影响

SA8000这种介于合理和不合理之间、非常隐蔽和复杂的新的贸易壁垒,其以加强社会责任管理为名,把劳工权利问题与贸易保护结合起来,而行贸易保护主义之实。SA8000标准认证对我国出口企业的影响无疑是很大的。     

呼吁“幸福的体制”

世界劳工组织：2008年12月10日,在世界人权宣言发布60周年纪念大会上,世界劳工组织总干事胡安·索玛维亚（Juan Somavia）向G20的领导人发出呼吁：“对于经济危机带来的社会效应应当予以重视。”     

在华跨国公司社会责任缺失机理分析

近年来，在华跨国公司社会责任缺失问题已成为社会关注的热点问题，其主要表现在产品质量和安全标准不迭标、环境污染、非法避税、劳工标准偏低、行贿等方面。造成在华跨国公司社会责任缺失原因很多并且复杂，本文从企业内部管理方面、企业外部环境和文化差异三个方面来探讨在华跨国公司社会责任缺失的原因，并建议通过强化企业社会责任观、建立完善的企业社会责任评价体系、完善法制、加强政府监管和社会监督等措施来解决在华跨国公司社会责任缺失问题。     

论我国劳动法的完善——从国际劳工标准新发展的角度

国际劳工标准争论焦点不断变化,将国际劳工标准作为贸易标准成为贸易国际化的必然趋势.中国现行立法面临挑战,特别是劳动法需要完善:遵守国际劳工公约关于最低就业年龄的规定;规定一定条件下的罢工权;应明确规定不得强迫劳动;建立统一的国内就业市场,杜绝或减轻劳动力市场上的就业歧视.     

借鉴SA8000制定企业社会责任标准

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,具有某些贸易壁垒的作用和特点,但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。SA8000的核心内容对制定适合我国国情的企业社会责任标准具有重要的借鉴意义。我国企业社会责任标准的内容应当包括:目的和适用范围、制定依据、定义和术语、具体要求与评估指标、实施和监督。     

九华山旅游劳工转移模式及从业感知研究

本文以九华山旅游劳工为实证研究对象,探讨了九华山旅游劳工的产业、空间转移模式及从业感知.研究发现九华山旅游劳工转移产业分布较为均衡宽广,农业和制造业位于转移行业的前两位;旅游劳工多数来自外地,空间转移总体符合距离衰减规律;旅游劳工的从业感知评价十分积极,旅游职业本身及其带来的生活水平提高、工作环境改善等职业优势能够使九华山旅游劳工克服工作时间较差、学历过剩等消极因素,保持较高的职业满意度.