促进公益事业发展、满足公益服务需求——解读《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》

党中央、国务院历来高度重视事业单位改革和发展。党的十七大提出加快推进事业单位分类改革,十七届二中全会要求抓紧制定事业单位分类改革的指导意见和方案。2011年3月,党中央、国务院印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）。     

改革背景下我国图书馆理事会制度研究

根据2011年3月23日中共中央印发的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）精神，我国事业单位改革势在必行。公共图书馆属于公益一类事业单位，目前已经具备了建立理事会制度的条件。以事业单位改革为背景，以公共图书馆为典型，对我国建立图书馆理事会制度进行了探讨。     

依法稳妥推进事业单位分类改革的思考——以潍坊市为例

尽快建立有效的事业单位改革法律制度,事业单位改革才能积极稳妥地进行,只有对事业单位改革依法进行规制,才能形成布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制,促进事业单位改革健康有序地发展。文章联系潍坊市事业单位改制实际提出依法稳妥推进事业单位分类改革的思路和建议。     

新形势下非营利事业单位财务管理

2000年以来,国家财政推行了五大改革：部门预算改革、收支两条线改革、国库集中支付改革、政府采购改革和政府收支分类改革。这一系列的改革体现了国家为适应社会主义市场经济要求,建立起具有中国特色的公共财政框架,切实做到依法理财、科学理财所做的努力。这些改革对非营利事业单位财务管理工作提出了新的要求,非营利事业单位要想求得更好的生存与发展,就必须顺应国家改革的新形势,依据     

关于事业单位分类改革的思考

事业单位是中国政治体制仅次于政府机关的一类机构与部门,事业单位改革是中国政治体制改革的重要内容,存在着涉及人员多,机构多等难题。本文着力阐述事业单位改革的内在动因就是事业单位定位不明,政事不分,效能低下,目标任务是建立廉洁高效、充满活力,为大众提供满意的社会服务平台,改革的基础科学分类,改革必须坚持的方针是统筹兼顾,循序渐进等观点。     

事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

对财务软件中账簿结构体系设计的构想——基于我国行政事业单位角度分析

随着近年来我国政府收支分类改革的不断推进和深化,相应的改革措施对我国各地区各级行政事业单位的财务管理生产了一定的影响。然而现行的行政事业单位会计制度并未因此进行适当的调整,这就在实际工作中出现了一些冲突。本文在本单位实际情况的基础之上,对财务软件中账簿结构体系的设计提出了设想,以期能为我国其他行政事业单位参考借鉴。     

政府收支分类改革后行政单位会计科目设置与会计核算的探索

经国务院批准,我国政府收支分类改革已于2007年1月1日全面实施。这是财政管理的一项基础性改革,也是财政预算管理的一项重要的基础性工作。直接关系到财政管理的科学化和规范化,将对我国政府财政体制及行政事业单位财务管理产生重要而长远的影响。     

浅议事业单位人事管理制度改革

事业单位是最具中国特色的体制之一。当前,事业单位在运行和管理中存在的诸多深层次矛盾和问题,已经难以适应目前中国市场经济发展的需要。十八大以来,事业单位分类改革全面启动,进入了提速攻坚的历史时期。本文认为,影响事业单位改革发展的问题很多,但最重要的还是现行事业单位的人事管理体制机制问题,深化事业单位人事管理制度改革是推进事业单位分类改革的关键环节,必须通过改革提高事业单位人力资源管理效能,充分调动改革的积极性,从而推动事业单位的健康发展。     

进一步推进环境监测部门事业单位分类改革工作

环境监测部门的事业单位分类改革势在必行,直接影响环境监测工作的长远健康发展。为保证改革平稳地推进,对改革相关问题进行了前置性研究,客观阐述了我国环境监测工作的体制现状,就存在的矛盾和问题展开研究和剖析,找出了问题存在的原因,并提出了相关对策和建议。     

影响事业单位改革的几个因素分析

事业单位改革是一项涉及面广，政策性强的复杂的社会系统工程。重点分析影响改革进程的原因，提出要对事业单位进行认真的研究，科学分类，区别对待。以科学发展观指导工作，构建统一的，互相支撑，互相关联．前瞻性强的指导政策；进一步解放思想，坚定不移的大力推进事业单位改革；同时积极扶持、培育，引导改制事业单往参与市场竞争。     

我国公益类事业单位改革对应的财政供给模式探讨——基于对深圳事业单位改革的思考

新一轮事业单位改革正全面启动，分类推进事业单位改革已成共识。行政类事业单位归行政，生产经营类企业改制彻底，保留下来的公益性事业单位才是真正的事业单位。此番事业单位改革，意在整合我国公益事业格局，促进公益事业发展，增加公共产品供给，提高公共服务质量，从而满足人民群众对公共服务的需求。公益性事业单位改革中必须配套财政供给方式的改革，将政府拨款转变为政府购买，变养人为养事。     

行政事业单位会计制度改革与发展思考

近年来,我国行政事业单位进行了一系列的组织体系和制度体系的改革,并取得了显著成效,总体来讲适应了现阶段会计发展的要求。随着行政事业单位分类改革的推进,行政事业单位的资金来源、会计核算、财务管理等都发展了深刻的变化,对会计制度改革的研究就十分必要。本文分析了行政事业单位会计制度改革存在的问题,并提出了具体的对策。     

深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考

事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性。作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见。     

探索事业单位的结构工资制

随着国家财政预算制度和事业单位改革的不断深入，事业单位职工的工资收入不单纯依赖于财政拨款，如何适应改革的需求，真正打破“铁饭碗”，在收入分配上向优秀人才倾斜，吸引优秀人才，促进事业不断发展，是各事业单位领导所共同关心的问题。本文旨在探讨事业单位工资制度改革的可能性、可行性及必要性等，提出事业单位实行结构工资制的初步设想。     

浅析科研型事业单位人事制度的改革

以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例，着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点，分析了事业单位人力资源改革中存在的问题，提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。     

为国库集中支付找个“电子管家”

世纪的钟声进入2000年以来,我们国家的公共财政领域发生了诸多变化,进行了国库集中收付、政府收支分类改革、部门预算管理、预算绩效管理等各项财政改革.特别是国库集中收付制度改革更是近年来我国财政发展史上的一次革命.这项制度从根本上解决了财政资金多层次拨付、多户头存放的弊端,提高了财政资金的运行效率,强化了预算执行的科学性、有效性、规范性.     

事业单位收入分配制度改革的认识与思考

收入分配制度改革是事业单位改革的重要内容之一，它直接关系到每一位职工的切身利益。该文对2006年事业单位收入分配制度改革的背景、指导思想、主要内容和特点进行了简要介绍，并提出下一步绩效工资改革需要重点考虑和关注的几个问题。     

浅议我国事业单位的财会制度改革

随着我国社会主义市场经济的发展,我国的会计制度发生了一系列的变革，特别是2000年颁布实施的《会计法》、2001年颁布实施的《企业会计制度》及相关的具体准则．以及2006年2月15目发布的新的《企业会计制度》，更进一步完善了与我国国情相适应并与国际惯例相协调的企业会计法规体系．相比之下，我国事业单位的财务改革相对落后。在新形势下，事业单位财务活动领域出现了许多新情况、新问题，深化事业单位财务改革势在必行.     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路