大学生就业的几点思考

<正>近年来,随着高校的不断扩招,大学毕业生的数量逐年增加,2011年全国大约有大学毕业生700万人,河南省也有将近80万大学毕业生,而当前我国、河南省对大学毕业生的实际需求量远远低于大学毕业生的数量,再加上一些大学生就业观念没有转变、素质亟待进一步提高、自身定位不准、缺乏职业规划,一些高校只重视人才的培养,对大学生就业的指导不够,进一步加剧了大学生的就业难问题。本文,笔者结合近几年高校毕业生就     

影响毕业生就业的个人因素

大学毕业生就业，是指大学毕业生作为劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。大学毕业生的就业是一个十分复杂社会问题，影响其就业的因素也是多方面的：国家经济发展水平的因素，社会生产力发展状况的因素，国家政策方面的因素，毕业生个人家庭因素，毕业生所学专业及学历层次因素，职业的社会评价因素，等等。这些因素在进入大学校门时就已存在。此外，作为就业的主体──毕业生，也有多种个人方面的因素影响毕业生的就业。其中最主要的因素有：毕业生个人的就业观念，获得就业信息的数量、质量及速…     

基于多元回归的河北省农村居民收入影响因素实证分析

基于2010—2016年河北省农村居民收入分组数据,运用格兰杰因果检验和回归分析研究河北省农村居民收入变动及其影响因素.实证结果表明,农产品生产价格指数对农村居民收入有负向影响;河北省全省生产总值、每万人口拥有当年大学毕业生数和农业产业化经营率均对农村居民收入有正向影响.     

德国高校实行教改──校园不再是避风港

在西方国家中，德国大学毕业生的平均年龄最大。他们在大学通常要学上14个学期，也就是7年。所以，当他们获得本科或硕士文凭跨出校门时，已近28岁“高龄”了。英国大学毕业生的平均年龄只有22．8岁，日本的23．3岁，美国的24岁，法国的26．2岁，意大利的27．2岁，瑞典的27．5岁，荷兰的275岁，德国的279岁。去年，德国各高等学院校向社会共输送了约20万毕业生，在经济萧条的今天，即使是工程技术、企业管理、医学和自然科学等专业的优秀毕业生，也面临着找不到工作的威胁。因为，较之具有高深专业知识的大学生，为数众多的德国中、小企业更…     

河南省大学生网上创业现状及对策研究

<正>一、河南省大学生网上创业背景根据河南省教育厅公布的统计数据,河南省2012年高校毕业生人数48.5万,截至2012年8月1日,平均就业率为76.62%。清华大学中国经济社会数据中心发布的大学生收入报告显示,2011年大学应届毕业生的平均初始工资为2719元,69%毕业生起薪不到2000元。严峻的就业形势,低廉的工薪待遇,促使很多毕业生走上自主创业的道路。自主创业既能有效缓解高校毕     

大学毕业生自主创业刍议

大学毕业生就业难已成为关系千家万户的社会问题.变被动就业为自主创业是大势所趋,是大学毕业生就业新途径.分析自主创业的背景、探自主创业面临的问题,有利于拓宽思路,推动大学毕业生自主创业.     

大学成绩与高考成绩相关关系的统计分析

本文对某大学1997届毕业生的大学成绩与高考成绩进行相关分析和分组均数比较，发现学生的大学学习成绩与入学高考成绩无线性相关关系。     

大学生就业心理障碍解析

大学毕业生普遍存在的择业和就业心理障碍，有其复杂的社会因素、家庭因素、个人因素和学校教育因素。但只要及时发现，排除并不困难，关键是建立行之有效的教育与服务系统。     

高校毕业生就业现状与改善途径

随着我国大学教育从“精英教育”向“大众教育”的转变，最近几年，高校毕业生就业已经成为摆在社会、学校、家长及大学生面前的一个非常严峻的问题，这个问题不仅关系着每一个毕业生的前途、生计，     

毕业生是学校"产品"质疑

人们习惯上把大学毕业生认定为高等学校的产品,并常以毕业生的质量作为评价一所大学的主要指标.本文认为大学毕业生并不是高校的产品,真正的产品是高等学校提供的教学服务、新理论、新知识、新科技成果.     

大学生就业挫折心理分析及应对策略

面临当前严峻的就业形势，很多大学毕业生在就业中遭遇挫折，产生不同程度的挫折心理。这些挫折心理的形成有客观和主观的原因，而且表现形式也多种多样，但是通过一定的策略可以减轻或消除这些挫折心理。     

用“三个代表“的重要思想指导大学生端正职业观

随着我国大学毕业生就业制度改革的逐步深入,大学毕业生开始走向人才市场,实行“双向选择“.本文认为,要使大学毕业生自主择业,实现人职匹配,需要用“三个代表“的重要思想指导当代大学生端正职业地位观、职业待遇观、职业苦乐观.     

大学生转变就业观念、适应市场经济发展需要

社会主义市场经济的建立和发展，给各类人才提供了广阔的择业和创业环境。作为人才的重要组成部分的大学毕业生和其他各类专业技术人才一样，进入了市场经济的运行轨道，但是，竟争的新环境也给大学毕业生带来了危机和挑战。任何一个单位或部门都愿意接纳一些综合素质较好的人才。而每一位大学生也都想选择那些最有利于发挥自己才能的单位或岗位。然而，从近年来的情况看，有些大学生能较好地在社会上找到自己的位置，发挥聪明才干，而有些则不然，究其原因，不外乎是二个方面：一、客观方面1．就业形势与经济形势。近年来，高校毕业生就业…     

女大学生就业难的原因及对策

近几年来，随着大学毕业生计划统一分配，转变为目前“供需见面，双向选择”的自主择业，就业已成为当今大学生最为关注的一个热点。市场经济下新的分配体制虽给广大毕业生提供了自由的空间、宽阔的就业舞台，使很多毕业生免受“包办”的束缚，但用人单位提出了更为苛刻的要求。纵观近几年的大学生分配情况，就业难，难就业．加上目前我国人才市场上用人制度尚未规范化，制度化，有的用人单位在录用人员上透明度不高，无法真正贯彻执行“公平竞争．择优录取”的原则，部分毕业生就业依然是通过家长及其亲友的帮助才得以实现，真正通过人才市…     

大学生就业难问题应急性对策探讨

大学生就业难和知识失业问题已成为当前和今后一个历史时期内我国经济和社会生活中的一个重要现象，采取应急性对策缓解大学生就业难和知识失业具有重要的现实意义。本提出的应急性政策包括：打破制度性障碍，促进人才的合理流动；合理规划高校招生规模，缓解目前大学毕业生总量性供过于求的矛盾：建立劳动预备制度，暂缓劳动力就业压力；采取特殊的过渡性政策．增加大学生就业岗位；面向国际劳务市场，组织大学毕业生走出国门外出务工；建立失业保险制度．缓解失业造成的不满情绪和可能的社会冲突．等等。     

高等教育大众化阶段大学毕业生就业问题的探讨

分析了高等教育大众化对我国高校毕业生就业带来的冲击和影响,提出了大众化条件下搞好大学毕业生就业工作的思路与对策。     

当前大学生的择业特征及其分析

引言为了摸清大学生的择业特征，有针对性地对大学生开展择业教育，我们曾对我院自动化系80名毕业生进行一次问卷调查和座谈，本文就调查中反映出的大学生择业观的特征进行分析并对教育对策做初步探讨。一、当前大学的择业特征1．择业观念功利主义倾向随着社会的变革，大学生在     

通过改进教学方法增强毕业生就业能力

<正>目前,大学应届毕业生就业难成为了一个社会问题。据官方统计数据显示,一次就业率在70%左右。一个重要的原因是大学生实用技能很差。大学生动手能力不如职高生,甚至还有大学毕业生毕业后去职校培训的事例。很多大学生毕业时不知自己会什么,会     

大学生面向多种所有制单位就业的现状与对策

我国经济建设在结构战略性调整过程中形成公有制为主体、多种所有制经济共同发展的局面。今后五到十年,我国国有经济的控制力会得到进一步增加,但由于非公有制经济的不断发展和外资的大量引入,而非公有制经济成份的比重将进一步上升。因此,对大学毕业生从过去主要面向公有制单位,逐步转向多种所有制单位就业的趋势。下面就大学毕业生面向多种所有制单位就业的现状与对策作些思考。 一、大学毕业生到各种所有制单位就业现状 下面以湖北省五个地、市,即荆州、孝感、襄樊、黄石及鄂州市２０００年接收大中专毕业生就业情况为例。上述五地…     

学好外语与就业的关系

目前，大学毕业生的就业难已经引起了社会各界的广泛关注。本文将从目前大学生的就业形势、学好外语与促进就业的关系这两个方面进行分析，以期为大学生利用自身优势顺利就业提供帮助。