天狮跃进

超市:不着边际的计划自2007年新年始,天狮重庆分公司就在当地很多媒体上刊登出大规模的招聘启事,招聘范围包含了从普通员工、培训师到对外事务经理等多个职位,几乎相当于重造一个办事处。与此同时,天狮总部也在前程招聘上打出整版的招聘广告,职位涉及生产、物流、培训、人力资源、市场、信息化等更大规模的招聘。     

香港《南华早报》:中国互联网巨头争抢顶尖人才

正中国拥有技术人才,招聘技术人才的竞争正在进行。中国互联网巨头正在为争夺顶尖人才展开竞争,一些知名企业已经将目光转向大学校园以满足目前和未来的需求。腾讯公司负责招聘工作的布丰·王(音)说,随着日渐推进的"互联网+"战略给互联网企业创造更多机遇,这种竞争将更加激烈。腾讯公司运营着备受欢迎的即时通信手机客户端微信。王说:"我们将给新进人才     

宝健 转守为攻

长久以来,宝健（中国）都是以低调得近乎神秘的形象出现在大家面前,与同行业其他公司交流几乎“绝缘”,公司员工也很少活跃在同行面前。 然而,2009年伊始,宝健（中国）公司却在各大网站上进行大规模招聘,职位包括总部各类重要职务和全国各大区域经理等。据悉,如此大规模的招聘行动,宝健公司还是首次进行。吸收如此之多的新鲜血液,是否会代表着宝健公司将在2009年度有大动作？     

好望角

网络篇联想神州数码推出大型电子商务网站E-bridge.com.cn联想集团将原有的联想科技公司、联想系统集成公司和网络公司整合成为了一家新的公司——联想神州数码有限公司。神州数码将业务定位于提供互联网信息产品、电子商务解决方案和电子商务服务。作为向电子商务领域拓展的第一步,联想神州数码大型电子商务网站——www.e-bridge.com.cng 于9月7日隆重开通。e-bridge 网站系统由三个部分组成:外部网部、网上交易平台和电话呼叫中心(call center)。e-bridge 电子商务网站不同于其它 B-B 网站。它具有外部资源及与内部 EFP 系统整合的绝对优势。首先:该网站以传统业务为基础,为神州数码的渠道伙伴提供个性化的信息及交易的服务。其次:e-bridge网站与企业内部 ERP 系统集成,使电子商务系统具有扎实的内部业务规范管理和外部信息集成化管理的基础,形成完善的 E-CHANNNEL 管理体系,并将向供应链管理方向实现转化。     

公开招聘高管让企业遵循企业的逻辑

今年5月,国资委发布公告,组织25户国资委监管企业,面向海内外公开招聘25名高级经营管理者。时至今日,招聘工作完成,3个职位因无恰当人选而空缺,2个职位待定,其余20个职位已经确定合格人选。一次大规模的高管招聘成果颇丰。     

铁肩担道义妙手著文章--神州数码易政信息系统有限公司总经理董志刚访谈

布局电子政务是神州数码的战略性步骤 2000年联想整合内部资源主动应变,自大联想分拆出神州数码.从那一天开始,神州数码就被柳传志称为肩负着联想的未来.2002年,郭为率领下的神州数码实施战略转型,从硬件分销,大手笔进军软件和服务领域,高调打出"IT服务中国"的旗帜.成立电子政务兵团,神州数码易政信息系统有限公司,就是神州数码软件布局的重要一步.神州数码易政刚一成立,挟多年良好的政府关系和相关业务,神州数码就在<互联网周刊>的电子政务100强的排名中名列榜首.这个兵团的领军人物就是本文的主角一董志刚.     

铁肩担道义 妙手著文章

布局电子政务是神州数码的战略性步骤 2000年联想整合内部资源主动应变,自大联想分拆出神州数码。从那一天开始,神州数码就被柳传志称为肩负着联想的未来。2002年,郭为率领下的神州数码实施战略转型,从硬件分销,大手笔进军软件和服务领域,高调打出“IT服务中国”的旗帜。成立电子政务兵团,神州数码易政信息系统有限公司,就是神州数码软件布局的重要一步。神州数码易政刚一成立,挟多年良好的政府关系和相关业务,神州数码就在《互联网周刊》的电子政务100强的排名中名列榜首。这个兵团的领军人物就是本文的主角——董志刚。     

建设国际化的微电子学院--访上海交大微电子学院副院长付宇卓博士

教学、科研、产业化齐头并进记者:上海交大微电子学院正式成立至今已经有半年多的时间了,很多学生以及社会各界人士都希望了解到更多的微电子学院的基本情况,特别是目前的一些师资力量的建设情况,请您介绍一下。付宇卓博士:师资建设一直是我们工作的重点。2003年微电子学院在全国进行了大规模的师资招聘工作,不久来自北京的北大、清华、中科院计算机所、微电子所以及成电、东南大学、复旦大     

郭为一“诺”

2002年1月14日神州数码数码与诺基亚宣布结成“合作伙伴关系”,并宣布由神州数码代理其     

神州数码——“智慧城市”先行者

神州数码控股有限公司(以下简称"神州数码")成立于2000年,是中国最大的整合IT服务商之一.通过整合全球信息产业资源,神州数码目前已与国内外近300家IT厂商合作,并且成为众多国际顶级IT供应商在中国的长期战略合作伙伴,已构建起完整的IT服务价值链,服务涉及IT规划咨询、IT基础设施系统集成、解决方案设计与实施、应用软件设计及开发、IT系统运维外包、IT分销和维保等领域,为客户提供端到端的整合IT服务.十几年间,神州数码销售网络从覆盖不到200个城市、只有3000多家渠道发展到覆盖860个城市、13000多家经销渠道和6000多家增值合作伙伴,在中国拥有广泛的IT领域市场覆盖.近年来,神州数码布局"智慧城市"战略,取得了丰硕成果.     

近五年我国高校教师招聘研究文献综述

近五年来,我国高校教师招聘研究又取得了一定的成绩,同时也存在着一些问题。结合近五年文献,笔者从高校教师招聘相关概念的解释、招聘现状存在的问题、招聘发展相关对策、可采用的方法或技术、流程、招聘过程的模型化、国外比较、实证研究等八个方面进行了简单的总结。并结合这些研究成绩,认为过去的研究还存在三个问题:对高校教师招聘的现状与对策研究略显笼统;高校教师招聘的方法或技术研究不多;有关高校教师招聘的跨学科研究、实证研究与定量研究还比较少。     

诚信比工作能力重要

<正>小雨的表哥王生没上过大学,为了得到好工作,伪造了一张本科学历证书。不久后,王生看到一条招聘信息:我公司面向社会招聘业务主管一名,要求具有本科及以上学历,有两年以上相关工作经验……王生凭借假学历证书和丰富的工作经验当上了业务主管。一年后,公司人事专员重新审核员工的入职资料,发现王生提供的本科学历证书不真实,随即向王生发出了"解除劳动合同决定书",解除劳动关系,并向公安     

神州数码启动物流园项目助力“智慧昆山”建设

神州数码控股有限公司在昆山启动物流园项目，以推动当地智慧城市的建设进程。昆山市政府相关领导和神州数码控股有限公司高层出席启动仪式。神州数码昆山物流园项目总占地约400亩，一期工程斥资近2亿元，承担着供应链整合、电子商务物流服务、物流运作监控、集中式数据管理、咨询服务等五大功能，计划于2013月3月竣工并投入使用。     

浅论企业招聘的思维和技巧

本文主要就企业人力资源管理中的招聘事宜进行了启发式探讨，从笔者自身经历出发，对企业的人才招聘工作进行了归类，从招聘对象与企业的互动影响出发，总结出了拼图型招聘，镶嵌型招聘、融入型招聘和完善型招聘等四种类型的招聘方式，同时论述了不同类型招聘时所应具有的招聘思维和招聘技巧。     

神州数码向服务延伸

神州数码或许不知道,自己已经被分销同行们盯上了。有关神州数码的一些数据分析经常会出现在竞争对手的演示屏上。作为国内IT品牌产品分销商的领跑者,神州数     

知识传播

神州数码成立软件和网络集团 6月9日,神州数码2003财年战略计划浮出水面。其中,集团成立软件和网络两大集团,由总裁郭为和常务副总裁林杨分别管理。 目前神州数码公司形成了以两个业务集团、四个事业本部和一个     

如何做好人才规划？

景素奇指出，企业在用人的时候发现人不够．大规模招聘，说明企业对人力资源没有规划。一些老板总是在用人、挖人与裁人之间拉踞．旺季招人，淡季裁人，这种现象尤其在民营企业中比较明显。     

网络招聘存在的问题和对策分析

随着网络在我国的发展,网络招聘应运而生,它以方便、省时、迅速等优势在招聘中显示出巨大的威力.本文就当今网络招聘存在的问题和对策进行了分析.我国企业如何运用网络进行招聘,提高人力资源的有效性,使企业在人力资源招聘竞争中赢得优势是当务之急.     

科技人才招聘

北京大学招聘博士后1.能源与资源工程系研究方向:新型能源系统与节能技术;招聘人数及条件:1-2名,需要具有工程热力学、传热学、流体力学或者数学等方面的基础知识和背景。有意者请发送简历或者直接致电联系。联系电话:010-82529066。2.环境科学与工程学院研究方向:生物气溶胶;招聘条件:具有较强的理工科背景,博士论文是有关生物气溶胶的研究,     

网络时代下网络招聘对大学生影响探析

本文首先对网络招聘进行简单介绍,然后对网络招聘对在校各专业毕业班大学生的影响进行调查和分析,重点分析网络招聘对大学生的影响及改善网络招聘对大学生影响策略。