基于馆员成长的非薪酬激励

论述了非薪酬激励在图书馆中的应用,分析了非薪酬激励的基础,探讨了实施非薪酬激励时应该注意的问题。     

高校图书馆薪酬激励体系的构建

阐述了高校图书馆实施薪酬激励体系的必要性和构建原则,介绍了薪酬激励体系的内容和建立步骤。     

浅析非薪酬激励在现代企业中的应用

员工们除了有薪酬、福利以及股权等物质需求以外,还有个人成就感、荣誉感、受重视度、职业发展畅通、好的工作环境等非物质的精神需求.单纯的薪酬往往不能满足员工的需求,不能调动员工的积极性.所以,非薪酬激励是为满足职工不同层次的需求,在薪酬激励外采取的所有的能激发职工工作动力的手段,它具有形式丰富、时效性强、更加灵活的特点,能够满足员工不同层次的需求.     

关于提高高校图书馆地位及馆员薪酬待遇的思考

高校图书馆是学校教学和科研的重要支柱,但在现实中远没有得到应有的重视。由于缺乏职业准入制度及经费投入严重不足等原因,使高校图书馆员没有得到应有的待遇和社会地位而成为高校中的弱势群体。通过对高校图书馆及馆员的发展现状进行研究,并以江苏省高校为例,提出了改善高校图书馆员社会地位及薪酬的具体建议。     

浅析企业核心员工的非薪酬激励

从核心员工的定义入手.比较分析了薪酬激励和非薪酬激励的优缺点,着重介绍非薪酬激励在核心员工激励过程中的重要性.并提出几种针对核心员工的非薪酬激励策略.     

高校图书馆激励管理的探索与实践

以重庆交通大学图书馆为例，阐述了图书馆激励管理的内涵、作用、原则和激励作为一种管理手段在高校图书馆管理中的运用情况，指出激励管理可激发馆员的事业心和责任感，调动馆员的积极性和主动性，增强图书馆队伍的生机和活力，最终有效地完成图书馆的任务。     

高校图书馆与学生素质教育的探讨

素质教育现已成为我国高等教育主旋律。培养与时俱进、全面发展、具有创新精神的人才是知识经济对高等教育提出的新要求。本文对高校图书馆在大学生素质教育中的地位、作用以及存在的问题和应采取的对策作些浅显的探讨。     

高校图书馆人力资源管理探讨

从人本原理和能本原理出发,着重论述了在高校图书馆管理中树立"图书馆员第一"新理念的必要性和重要作用.     

基于薪酬激励视角下的人力资源会计计量问题探讨

人力资源会计的计量问题，长期困扰着理论界和企业界。其原因之一就是现有的人力资源会计计量没有体现出人力资本理论中的基础假设——人力资本与财务资本的异质性。立足于人力资本的薪酬激励机制，通过运用薪酬激励机制，解决人力资源会计计量问题，为人力资源会计的研究与应用提出新的思考方向。     

高校图书馆读者服务工作探讨

读者服务工作是高校图书馆的核心工作,是图书馆活力之所在.从更新服务理念、做好服务创新、提高馆员素质等方面探讨了高校图书馆的读者服务工作.     

浅谈高校图书馆管理中的激励机制

激励是管理的核心,它既是高校图书馆管理永恒的主题,也是永恒的难题。在实际管理工作中,应当综合采用各种手段,如精神奖励、激发工作兴趣、协调人际关系、培训激励以及参与管理激励等,建立一种综合的激励机制,以最大限度地激发馆员的工作热情。     

论对高校图书管理人员的激励

介绍了图书管理人员的激励方式,分析了对图书管理人员实施激励应遵循的基本原则。     

对构建和谐高校图书馆的探讨

从当前高校图书馆存在的不和谐状况入手,分析了不和谐状况存在的原因,并提出构建和谐高校图书馆的思路。     

关于高校图书馆信息化管理的探讨

结合近几年科技高速发展的现状及高校图书馆管理的具体工作,阐述了图书馆最终实现信息化管理的必然性,分析了信息化管理替代常规管理之后所带来的种种优势及在信息化管理中存在的问题和弊端。     

高校图书馆建筑初探

分析了当前高校图书馆建筑中存在的主要问题,阐述了建造出造型和功能完美结合的高校图书馆的途径,指出高校图书馆从设计到施工都要考虑节约能源.     

高校图书馆窘境初探

通过对高校图书馆窘境的探讨,阐述了图书馆需要以专业管理者的理由,并指出坚持图书馆学术研究是培养图书馆专业人才的途径,只有这样才能尽快摆脱窘境是适应未来图书馆的需要。     

高校图书馆办公室工作探讨

通过对现代图书馆与传统图书馆办公室工作的内容和特点的比较分析,指出目前图书馆办公室工作面临的新形势与存在问题,并提出改进意见.