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大学生的科研训练是提高教学质量的重要培养模式,是培养具有创新意识和创造能力的创新型人才的有效途径.中南民族大学积极为学生提供交叉学科学习、实践和创新科研平台,探索“学习-科研-创新-实践-学习”的创新性学习模式,进一步突出了了科研训练的地位,提高了本科教学质量,为培养创新型人才起到推进作用. 相似文献
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阮晓芳 《西安联合大学学报》2011,(3):120-121
加快高等院校实验教学改革,加强学生创新能力的培养,是高等院校教育适应现代科技发展的必然选择。要培养实践创新人才,就必须优化实验教学体系,更新实验教学理念和内容,以增强实验教学效果;创新实验教学手段,加快实验教学现代化;加强实验教学队伍建设以促进实验教学改革。 相似文献
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通过确立培养创新人才的教学目标,教育部不仅对测控技术与仪器专业的课程体系和课程内容进行了不同程度的优化,而且还从创新思维能力培养方面,开发和挖掘了学员的创新思维。利用学科自身特有的优势,整合学科建设,从教学的软硬件设施、师资力量的建设等方面入手,为培养新型创新人才建立了良好的教育平台。本文就如何发挥科研优势,培养测控技术与仪器专业创新人才问题进行了浅要探讨。 相似文献
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试论创新人才的培养与课程改革 总被引:4,自引:0,他引:4
知识经济时代需要大批创新人才,培养创新人才必须大力实施创新教育,在实施创新教育的过程中要重视结构的改革。构建创新教育课程体系,要着重加强综合素质类课程、思维训练类课程、信息检索类课程和实践锻炼类课程的建设。 相似文献
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利用开放性实验室培养创新人才的探索与实践 总被引:6,自引:1,他引:6
分析了传统实践教学的弊端以及建设开放性实验室的必要性,介绍了在推进开放性实验室建设和利用开放实验室培养创新人才的过程中总结的一些改革和创新思路. 相似文献
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加强实验教学改革培养高素质创新人才 总被引:3,自引:0,他引:3
田红 《渝西学院学报(自然科学版)》2002,1(4):83-86
以实验室建设和管理为切入点,提出了加强实验教学改革的具体措施和对策,对进一步推进实验教学改革,培养高素质创新人才具有积极指导意义。 相似文献
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科研训练是培养创新人才的有效途径 总被引:1,自引:0,他引:1
黄保军 《淮北煤炭师范学院学报(自然科学版)》2003,24(1):56-59
本文首先对大学生的科研训练现状进行了全面分析,然后据此论证了在大学生中开展科学训练的必要性和紧迫性,最后提出了在大学生中开展科研训练,培养创新人才的若干具体措施. 相似文献
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本文从网络教学的特点出发 ,阐述网络教学环境下 ,对学生创新意识、创新能力和创新思维的培养 ;同时也阐述了网络教学与传统教学模式的差异。 相似文献
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国立科研机构是国家战略科技力量的重要组成部分,是战略人才的聚集地,在培养使用战略人才方面肩负重任。提出了国立科研机构战略人才具有层次性、集中性、差异性、组织性的特征,分析了面向世界科学前沿、面向国家战略需求、面向产业和市场发展需求三大类国立科研机构在战略人才培养使用方面的国际经验,并结合中国国立科研机构培养使用战略人才现状,提出了中国应发挥国立科研机构在培养使用战略人才方面的主力军作用,探索建立与使命定位相适应的战略人才分类培养使用模式,建立更加开放的培养使用战略人才机制等建议。 相似文献
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以大学本科化学教学实践中的一些具体事例说明,展示了如何把课程中的基础知识与应用案例联系起来激发同学们的兴趣,进而构建探索性教学的机会,引导学生进行创新思维的活动,培养学生的创新能力. 相似文献
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针对高等院校单片机课程教学存在的问题进行研究,提出了以项目化教学为主导的教学改革方案,将学生作为主体,充分调动学生的学习兴趣和主观能动性。将单片机相关知识点的学习贯穿于各个项目中,从而提高学生的学习效果。经过实际教学验证,该教学改革模式对学生的学习有较大帮助,提高了学生的单片机实际应用能力。 相似文献
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从影响电子工作者电路设计能力的因素出发,提出通过加强实践教学来调动学生的自主学习积极性,以培养学生的电路设计能力,从而提高“电子线路设计”课程的教学质量。 相似文献
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从影响电子工作者电路设计能力的因素出发,提出通过加强实践教学来调动学生的自主学习积极性,以培养学生的电路设计能力,从而提高"电子线路设计"课程的教学质量. 相似文献
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从影响电子工作者电路设计能力的因素出发,提出通过加强实践教学来调动学生的自主学习积极性,以培养学生的电路设计能力,从而提高"电子线路设计"课程的教学质量. 相似文献
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依托数学建模 培养大学生创新能力的探索与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
依托数学建模,结合数学软件的使用,组建高水平的教师队伍,把数学建模思想溶入日常教学中。为本科生开放数学建模实验室,以利于大学生更好的把理论知识和实际应用结合起来,培养他们的合作精神及创新能力,并取得了明显效果。 相似文献
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研究了创新人才的创新力评估体系和激励机制,为企业在严峻的竞争压力下构建创新评价体系和制定创新人才的激励制度提供了理论基础。同时提出人力资源管理实践中增强员工向心力的方法,为创收和员工创新力发展提供了方法和激励制度依据。 相似文献