人力资本出资的合理性

传统公司法理论一般坚持以物力资本作为出资的重要形态,以求发挥资本的信用与担保功能．在新经济条件下,随着人力资本在企业发展中的作用日益显,现代企业已成为一个由人力资本与物力资本共同组成．并且人力资本日益占主导地位的特别合约．从人力资本出资这一视角出发,运用比较分析、辨证分析等方法,详细考察了人力资本出资的合理性．     

有限责任公司设立中人力资本出资的合理性探讨

2006年开始生效实施的《公司法》对公司设立股东出资的形式作出了新的规定,允许股东以非货币财产出资,这就引发了法学界关于人力资本能否构成有限责任公司设立的出资形式的讨论。本文拟首先讨论公司出资的基本理论与具体内容,并在此基础上对我国《公司法》第27条进行深入分析,进一步对人力资本构成有限责任公司设立的出资形式的合理性进行探讨。     

公司出资形式法律问题研究

从制度变迁角度,通过对出资形式实质的研究,探析出资形式的真正限制条件,从而为进一步提出更加符合公司本质的出资形式提供理论性的借鉴。     

劳务出资法律制度的完善

由于劳务的人身属性与价值的不确定性,我国传统公司法理论及新修订的公司登记管理条例都认为劳务不宜作为出资,但股东出资的渠道仍然有拓宽的必要,我国公司法立法应当顺应时势,认可劳务出资。在确认劳务出资时,应处理好劳务出资的评估和法律责任等问题,以确保公司的资本真实和债务清偿。     

浅析商誉出资在营业转让与企业合并中的法律问题

商誉是企业所拥有和控制的、能为企业带来超额经济收益的一种无法具体确认的资产,本文通过对商誉这个无形资产的分析,说明只要转让方及受让方诚实守信,各尽其责、相互配合,就能顺利实现商誉的价值利用,促进企业的发展壮大,进而推动我国经济的可持续发展。     

论如何构建创新型人力资本

本文在文章一开始就介绍了创新型人力资本的概念,接下来再谈到了人力资本对企业发展的重要作用以及其对企业发展的绩效分析,然后结合当前的市场环境,谈了一个企业应该如何构建创新型人力资本,从而推动企业的经济发展。     

关于信用能否作为出资形式的法律思考

随着我国新《公司法》的颁布与实施,各种争议和批评进入了一个新的阶段,其焦点之一就是讨论是否应该明确放宽对出资形式的限制。本文就信用能否作为一种合法的出资形式进行一些探讨,在综合评价信用出资优劣得失的基础上,做出一种对我国经济和法制发展最有利的选择。     

劳务出资经济法理念研究的可行性分析

从根本上说,公司债权人利益与企业经济发展效益具有一致性,一个资源配置结构得到真正优化的企业、一个经营效益良好的企业才是债权人利益实现的最终保障。劳务出资可行性分析,主要从劳务出资满足现物出资适格性要件这个方面来分析：     

论股东出资方式之债权出资

依照新《公司法》的规定,股东对公司出资的形式限定于五种,即货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权,将债权排除在外。但是在我国公司法实务中,债权出资的情况早就存在,最高人民法院的司法解释也对其予以认可。国外立法对于债权出资的问题也大多持肯定态度。本文试图从债权出资的法理基础切入,讨论其现实合理性以及可能存在的隐患,并提出相应的对策。     

公司劳务出资的立法建议

针对我国现行公司法不允许劳务出资的现状以及理论界认为劳务出资具有立法上的困难,从三个方面对劳务出资制度提出立法建议,即建立劳务出资的评估规则,确立劳务出资的激励约束机制,明确劳务出资者的法律责任,从而阐明劳务出资具有立法的可行性。     

人力资本在国有企业流失问题研究

当前国有企业人才流失状况不但严重，而且高管人员流失正成为国企人才流失的新趋势。为此，分析了国有企业人才流失的原因，并建议从完善有效的人才激励机制和约束机制，合理肯定人力资本所产生的增量价值等方面来解决国企人才流失问题。     

股东出资形式下劳务出资刍议

经济运营模式的多元化孕育出公司这种现代化的资源配置方式，公司资本制度的建构也愈来愈愈受到人们的重视。资本是公司的灵魂，是公司信用依存的基础。因此，现代公司愈加重视公司的治理与运营，劳务出资这种新型的出资形式虽未被我国公司法所认可，却成为学理界争论的焦点。     

论债权出资及其规制的完善

债权出资是出资方式多元化的表现形式之一。公司资本制度确定债权出资方式有其正当性和合理性,符合社会经济发展的需求。完善债权出资规制体系是债权出资制度有效运行的必要保障。     

论债权出资

我国原《公司法》规定,股东只能以货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权五种形式对公司主张出资,将债权出资排除在外。而随着经济社会的发展,社会实践中将债权作为出资的情况已屡见不鲜,最高人民法院2012年发布的相关司法解释也肯定了债权出资的法律地位。债权作为财产性权利,其在社会生活中的地位和作用与日俱增。本文试图从债权出资的理论及法律基础着手,发现存在的问题并提出相应解决对策。     

当前政策环境下高校无形资产出资问题浅析

新《公司法》出台以后,无形资产出资比例可以达到公司注册资本的70%,科技部也废除了技术成果出资入股的有关限制,政策环境的变化客观上为无形资产体现其自身价值创造了良好的条件,在尊重知识、明晰产权、鼓励创业等方面起到了积极的作用。同时,教育部要求以无形资产出资入股是今后高校创办科技企业的主要方式。本文根据当前政策环境的变化,从无形资产价格认定、出资程序、出资比例选择、后续研发成果管理、成果完成人激励等角度对无形资产出资的有关问题进行简要分析。     

专利使用权出资探讨

专利权出资作为知识产权出资的一种具体类型已为我国法律所确认,然而,专利使用权出资是否可行,我国法律没有做出明确规定。专利使用权具有法律规定的出资财产要件,以其出资具有必要性和可行性。本文从专利使用权出资的涵义出发,从主体、标的物、程序三个方面分析和探究了专利使用权出资的构成要件,并在此基础上主要针对立法层面和实际操作方面提出了完善专利使用权出资制度的相关建议。     

有限责任公司劳务出资探析

依现行立法,劳务出资不是能作为有限责任公司的出资形式。从立法价值和具体立法标准去衡量出资形式的适格性捉襟见肘,为顺应促进中小企业发展的时代潮流,通过分析现行立法价值困境和反思现行立法出资标准,提出加快有限责任公司劳务出资的立法进程,建立劳务出资法定评估制度和公示制度及出资财产保险制度作为相关的配套措施。     

浅析有限责任公司股东的出资转让

本文结合国外的立法与实践，针对有限公司股东向非股东转让出资的立法缺陷和操作空白，提出相应的立法修改建议。文章认为：股权转让人可以通过征集股东意见的方式代替股东会的召开；股东优先购买权不得部分行使，并应当规定合理的法定期限；股东变更记载与登记对股权转让合同的成立、生效均无影响，股权变动应当自公司变更登记之日起转移，同时尊重出资实际转让事实。     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。