关于完善用人失察失误责任制度的思考

我国的用人失察失误责任制度对克服党政领导干部选拔任用工作中的不正之风，切实追究用人失察失误责任人的责任起到了积极作用。但是这一制度仍存在许多不足，有待于进一步细化条文规定，明确责任追究方式，完善相关立法。     

论高校人力资源管理风险的防范——“高专人力资源管理与开发研究”课题报告之一

高校人力资源管理中存在着许多风险。邓小平南巡谈话提出了“关键在人”的思想 ,“关键在人”从高校人力资源管理上说 ,关键在于科学的选人、用人、育人及管理机制。本文从选人、用人、进人、育人四方面阐述了高校人力资源管理的风险及防范措施     

聚焦强军目标 树立和强化选人用人正确导向

造就能够担当强军重任的优秀军事人才,关键是要树立和强化选人用人的正确导向.要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部队伍建设和人才工作的方方面面,并转化为干部工作的制度安排,即把听党指挥作为选人用人的根本标准;把能打胜仗作为选人用人的基本尺度;把作风优良作为选人用人的重要条件;把完善制度作为选人用人的坚实保证.     

浅谈对高校人力资源管理的几点认识

本文从高校人力资源管理的定义入手，总结了目前高校人力资源管理的现状和存在的问题特点。综合高校人力资源所涉及的选人、育人、用人、留人等内容，指出科学地进行高校人力资源开发与优化配置刻不容缓。     

加强干部队伍建设 促进我校教育改革

高等学校干部队伍建设是跨世纪的一项关键工程。努力提高干部素质．特别是中青年干部素质，关系到高校的改革和发展。加强干部队伍建设，要通过“选人、育人、用人”三环节，坚持“公开”平等、竞争，择优”的原则，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准．盘活干部的管理机制，促进教育改革。     

“四位一体”系统工程与领导干部队伍建设

构筑“选人、育人、用人、管人”四位一体的系统工程，全面加强干部队伍建设，是摆在全党面前的一项重要任务。“选人工程”是培养高素质领导干部队伍的前提条件，“育人工程”是造就高素质领导干部队伍的重要途径，“用人工程”是造就高素质领导干部队伍的重要基础，“管人工程”是形成高素质领导干部队伍的关键环节。     

贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。     

以科学人才观指导干部选拔任用工作的创新

党的十七大报告强调指出,坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。本文以为,要提高干部选拔的效益,提高提高选人用人公信度,避免选人用人过程中的风险,必须坚持科学人才观,坚持正确用人导向,把握正确用人标准,创新干部选拔任用工作机制,创新干部选拔任用工作方法,提高选人用人工作效率,克服主观因素的影响,走出选人用人的误区。     

关于现代中学管理的几个基本观点

本文针对现代中学教育教学管理实际，着重论述了中学校长在学校管理中的态度和策略。校长应当首先做好规划设计、制定规范、选人用人三项基本性工作，通过科学决策、联系群众和加强自身学习的实践行为，带动整个学校的工作，深根固本，造就良好的校风，有效实现学校管理的科学目标，     

选人用人公信度研究

党的十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩,群众公认的原则选拔干部,提高选人用人公信度"这是十七大对选人用人工作提出的新要求.在实际选人用人过程中,各级党委和组织部门都在努力提高选人用人公信度.从选人用人的原则到选人用人的程序、方法都在不断进行探索和实践.选人用人由传统经验型向现代科学型转变,由少数人在少数人中选人向多数人在多数人中选人转变,由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变.但在实践过程中也出现新的情况,新的问题,影响了选人用人公信度的提高.     

新形势下加强和改进军队干部选拔任用工作的思考

深化干部人事制度改革是加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。干部选拔任用工作是军队干部人事制度改革的重点和难点。要提高干部选拔任用的科学性，关键是要做到标准科学、程序科学、方法科学；要增强干部选拔任用的准确性，突出是要体现评价准确、提名准确、使用准确；要扩大干部选拔任用的公信度，重点是要把握公开环节、公平环节、公正环节。     

新时期我国党政干部选拔任用适度制度性强化研究

干部选拔任用行为,需要适度制度性强化,以对该行为给予更有力的保障和制约,从而利于遏制和消除腐败现象,进而有效实现干部选拔任用行为的预期目标。制度性强化涵盖选举、异地交流任职、公开选拔与竞争上岗、干部调配、考核评估、责任追究等。     

加强师资队伍建设是提高高校教学质量的核心

师资队伍建设是实现学校人才培养目标的基础和保证,是提高教学质量的关键所在。提出了加大师资培训投入力度,加强青年教师培养工作,聘任高水平的兼职教师等加强师资队伍建设的措施。     

对高校学生干部队伍建设现状及对策的思考

重点分析当前高等学校干部队伍现状，同时就如何加强这支队伍建设问题谈了几点看法。     

试论党的干部工作机制的完善与创新

干部人事制度是政治体制和经济体制改革顺利进行的重要组织保证.建立和完善干部工作制度,形成科学而合理的选人用人机制,是党的建设中一个迫切需要解决的极为重要的问题.在党的干部工作中,我们要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,就必须改革干部选用制度、健全干部选用工作监督制度、建立干部考任分离机制.     

高校干部人事档案管理现状及思考

干部人事档案是反映干部成长历史的凭证,是培养、选拔和任用干部的重要依据,在高校的管理中起着举足轻重的作用.随着时代的发展与人事档案制度改革的深化,传统的干部人事档案管理工作在一定程度上已不适应高校教育教学改革的需要.根据高校教育教学改革的发展和高校干部人事档案管理工作中存在的一些实际问题必须采取措施改进高校干部人事档案管理工作.     

关于建设高素质干部队伍的若干思考

建设高素质干部队伍，对于推进党的建设这个伟大工程，尤其是加强和改善党的作风建设具有很强的现实意义和历史意义，本从高素质干部队伍的内涵，为什么要建设高素质干部队伍和怎样建设高素质干部队伍，加快培养和选拔优秀年轻干部，认真做地干部培养选择任用工作等方面，理论联系实际地进行了较为深刻的阐述。     

开展经济效益审计是提升经济责任审计层次的必由之路

经济责任审计作为监督和制约领导干部正确行使权力的重要手段，直接关系到领导干部的选拔任用。多年来，审计工作一直停留在合法性、合理性层面上，实践证明具有一定的局限性。只有开展经济效益审计才能提升经济责任审计层次，充分发挥领导干部任期经济责任审计的职能和作用，更好地为我国社会主义经济建设服务。     

当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证,当前干部选拔任用中存在的主要问题有：“重才轻备”现象,“知熟善任”现象,“领导秘书普遍重用”现象;“招呼”现象;“会跑会器的孩子有奶吃”现象,“一把手说了算”现象。这些用人上的不正之风必须要引起各级党组织和领导干部的注意和重视,并认真加以解决。