国有企业改革目标的分解与整合——两种不同的企业制度比较研究

中国国企改革的逐步深入，暴露了改革在先期阶段上单一的政策目标与现实的矛盾，国企改革目标的分解和多重化已经成为必然。不同的行业和企业要在企业制度多样化的趋势中寻找和确定适合自己的企业制度，原来大量存在的国企要技各种不同的目标进行分类改革。我们预计在2010年前建立的社会主义市场经济体制，不是纯粹的市场经济，而是以民营经济为基础，以国营经济为主导的混合经济。     

多元纠纷解决机制之正当性与可行性探析——以诉讼与非诉讼相衔接的纠纷解决机制为视角

当前我国社会矛盾处于多发期,单独依靠某一种纠纷解决机制很难有效地化解各种类型的矛盾。实现诉讼与非诉讼两类纠纷解决机制的合理衔接已成为社会发展的必然要求。无论是从衔接机制内部层次进行分析,还是从其周边配套予以考量,均可发现促成两类纠纷解决机制的有机衔接与整合实属正当;同时,实现两类解纷机制的有机衔接与整合所应具备的实施条件业已成熟。     

建立和完善化解社会矛盾法律机制

随着改革进入关键时期，社会转型加速，人们的思想观念、社会结构和利益格局发生了深刻变化，影响社会稳定和改革发展的不利因素Ft益增多，必然会引发和加剧各种各样的社会矛盾。要有效化解社会矛盾，需要建立和完善一系列法律机制，逐步形成诉求表达机制、社会稳定风险评估机制、利益协调机制、信访维稳机制、矛盾调处机制、权利救济和责任追究机制。     

能动司法视野下的法庭调解话语建构

法庭调解坚持合法性和合意性统一，遵守合法原则下的自主自愿，化纠息讼过程中发挥主观能动性。代表中国当代司法的基本取向的能动司法契合变革时代涉诉矛盾纠纷化解的客观需求，推动民事审判中旨在化解涉诉矛盾纠纷的大调解制度应运而生，一定程度上体现了能动司法理念的具体应用。基于能动司法视野考察法庭调解话语构建研究，包括法庭调解特点、调解原则、调解话语本质、话语能动理据、话语策略等构建，进而考察能动司法与法庭调解活动的关系，为中国司法改革提供有益启示和借鉴作用。     

建立化解我国社会矛盾纠纷长效机制的思考

我国目前正处于一个社会转型时期,这个时期既是我国经济和社会发展的重要战略机遇期,也是社会各阶层分化组合、各种社会矛盾纠纷最突出的时期.党中央、国务院将2007年确定为我国"社会矛盾纠纷排查化解年".要及时有效地化解我国社会矛盾纠纷,应该认真分析当前我国社会矛盾纠纷特点和成因,在此基础上,尽快建立健全一套行之有效的新时期社会矛盾纠纷调处的长效机制,对于正确处理我国社会矛盾纠纷,促进社会和谐运行,具有十分重要的意义.     

论如何理顺物业管理企业与业主的关系

物业管理企业与业主之间的纠纷不断，许多问题和矛盾的出现，往往不是一个主体单方面原因造成的，可能有物业管理企业行为不规范的原因，可能有业主自律性不强的原因。通过分析物业管理与业主的概念，研究物业管理企业与业主的法律关系，物业管理中存在的问题,提出了推动物业管理健康发展的措施。     

铁路企业物业管理的现状与对策分析

随着铁路企业改革和住房制度改革的深化，推进铁路企业物业管理改革是铁路企业发展的必然要求，也是社会发展的必然趋势。本文以成铁物业为例，分析铁路企业物业管理的现状、难点并探讨可采取的对策。     

我国竞技体育纠纷仲裁机制缺陷与司法审查的介入

当前我国竞技体育纠纷存在主要两个矛盾:一是价值层面,体育自治性、特殊性与体育全球化、体育商业化在利益诉求特点上的差异与矛盾;二是操作层面,竞技体育纠纷仲裁与行政诉讼孰轻孰重的矛盾.这两个矛盾的凸显导致我国竞技体育纠纷仲裁机制显现出以下非常特征:竞争性过于突出而使仲裁范围相对狭隘且依据模糊,垄断性过强而排斥司法介入,仲裁效果上则公正性受质疑且合意性不足.针对以上矛盾和缺陷,有必要进行司法审查,并对我国竞技体育纠纷仲裁机制进行制度创新:协调与礼让是促使各方达成合意的前提与上佳选择;独立仲裁与司法审查合理分工是重点;确保仲裁机构去行政化是难点;改革体育体制是一个绕不过去的根本问题.而确定责任认定和损失评估标准、完善体育纠纷风险基金制度是抓手.     

新时期企业思想政治工作的思考

随着企业改革的逐步深化，企业将面临许多新情况．新问题，企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨．矛盾的问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。     

“北川模式”与几种纠纷解决机制的比较研究

在我国经济社会快速发展的过程中，各类社会矛盾纠纷日益凸显，不断探索解决社会矛盾纠纷的新机制，成为当前法学研究与法律实践中的热点之一。“北川模式”、“南通模式”、“厦门模式”、“陵县经验”、“枫桥经验”是几种有代表性的社会矛盾纠纷解决机制，通过对它们各自基本内涵的异同进行比较后发现，“北川模式”更符合多元化纠纷解决机制的要求，更值得借鉴与推广。     

民国时期国民党政府的民族政策及内蒙古的民族问题

在近代中国，内蒙古的民族问题是中国政府必然面对的重大社会问题之一。国民党政府在某些特殊的历史背景下，曾调整某些民族政策，在一定程度上暂时缓和了内蒙古的民族矛盾和地区矛盾。但是，从总体而言，国民党政府的羁縻、笼络的办法和强迫同化政策加深了内蒙古的民族矛盾、纠纷和隔阂。在这一历史时期，内蒙古的民族问题不仅没有得到解决，反而进一步复杂化了。     

国有企业改革目标的分解与整合——两种不同的企业制度比较研究

中国国企改革的逐步深入 ,暴露了改革在先期阶段上单一的政策目标与现实的矛盾 ,国企改革目标的分解和多重化已经成为必然。不同的行业和企业要在企业制度多样化的趋势中寻找和确定适合自己的企业制度 ,原来大量存在的国企要按各种不同的目标进行分类改革。我们预计在 2 0 10年前建立的社会主义市场经济体制 ,不是纯粹的市场经济 ,而是以民营经济为基础 ,以国营经济为主导的混合经济。     

论大学生矛盾纠纷及源头预防

当代大学生矛盾纠纷起因多样而复杂,因自制力弱而加深,因心理失常而激化,因讲情重义而扩大。引起大学生矛盾纠纷的原因是多方面的,教育引导工作没跟上是根本原因,部分大学生心理素质差是重要原因,环境因素的影响也是不容忽视的原因。从源头预防大学生的矛盾纠纷,必须加强思想道德教育和法制纪律教育,加强人际交往引导和校园文化建设,发挥好党团组织和学生骨干的作用,搞好大学生心理健康教育和咨询服务工作,建立新的矛盾纠纷解决机制,开辟解决大学生矛盾纠纷的新途径。     

论多元化解决民事纠纷机制

随着社会的快速发展，矛盾纠纷主体、诉求的多元化，化解矛盾纠纷的思路、方法、措施、途径等也应多元化。多元化纠纷解决机制是指在一个社会中，诉讼和非诉讼纠纷解决方式各以其特定的功能和特点，结成一种互补的、满足社会主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统。多元化解决民事纠纷与传统的“一元化”化解矛盾相比较，多元化的解决方式能够更好的应对现在社会上出现的各种矛盾；解决矛盾不仅仅依靠诉讼的方式，还要重视社会上的其他组织的力量在纠纷解决中的作用，把解决纠纷的方式从法院向社会化转移；为当事人提供多种选择，及时、经济、合理的解决机制更能符合和谐社会的发展。     

信访工作与企业形象的思考

随着企业改革的深化，市场的扩大，经济的发展，许多长期积累的矛盾和现实的矛盾暴露出来，是企业信访工作任务越来越多，难度也越来越大。如何发挥企业信访工作在维护社会稳定中“警示器”的作用。是我们必须认真思考的问题。     

施工企业定额建立与应用中的矛盾分析

施工企业定额的建立和应用巳成为造价管理改革的必然趋势，但是，真正建成企业定额并很好应用的施工单位并不多。究其原因，主要是在企业定额的建立和应用过程中，存在着许多主观或客观上的矛盾焦点，善于分析并处理好这些矛盾，无疑是建立和应用企业定额的关键之所在。     

浅论工程结算纠纷原因与对策

结算贯穿于工程建设施工的全过程，结算纠纷又时刻贯穿其中，本文通过对工程结算纠纷产生的主要原因的分析，提出了相应解决工程结算纠纷的主要对策，为甲乙双方妥善解决各种矛盾，及时办理结算提供了一些参考。     

林权制度改革中存在的纠纷问题及完善建议

根据麻阳苗族自治县集体林权制度改革中存在的林权纠纷和主要林权纠纷情况，并针对不同的株权纠纷类型提出了具体的解决办法。及在林权制度改革中给出了针对性的建议。     

浅谈“高校后勤改革的深化”

本文以为什么要深化高校后勤改革及深化的内容,引出深化中必然要发生的矛盾。分析矛盾现象,指出矛盾发生的背景,及矛盾暴露正是深化改革必须解决的首要的问题,并为解决方法提出了自己的看法。     

论企业文化建设的切入点

建设有中国特色社会主义企业文化，应当立足于我国企业的现实状况，选择企业决策行为的科学化，民主化作为切入点，具有现实和深远的意义，反应了目前企业在改革与发展中理论上和实践上的必然要求。