一级管理体制下实验队伍建设探讨

分析了实验队伍的现状，根据存在的问题，提出了在一级管理体制下如何建设好实验队伍的几点建议.     

核电项目可研阶段外委技术专题商务工作浅析

本文对新建核电项目可研阶段需开展的外委技术专题进行了梳理,针对外委技术专题的特点,提出了外委技术专题开展商务工作的关键控制点和具体控制措施,供后续新建项目外委技术专题工作开展作参考。     

完善村镇建设管理体制对策研究

本文基于笔者长期从事村镇建设的相关研究经验，以完善村镇建设中最核心的问题——管理体制建设为研究对象，探讨了当前村镇建设队伍存在的问题和改善的对策，全文从村镇建设面临的新形势入手，提出问题，分析问题和解决问题，是笔者长期研究实践基础上的理论升华，相信对从事相关工作的同行有着重要的参考价值和借鉴意义。     

浅析铁路客票管理体制

文章深入分析了黑河地铁当前客票管理与销售体制上的弊端，提出了改革与建立以效益为中心的客票销售体系的若干建议。     

AP1000核电厂常规岛及BOP调试外委的策划与实施

从AP1000核电厂常规岛及BOP调试外委技术规格书与合同编制、调试文件编制、调试实施三个阶段分别入手,阐述了CI&BOP调试外委策划与实施的关注要点和管理事项。     

考虑外委的露天矿剥岩计划的优化研究

针对“剥岩高峰”对矿山生产带来的不利影响,研究了设备配置更新策略与露天开采外委剥离的优化问题.基于铲运设备的运营成本与生产能力随设备役龄变化的关系,建立了决策单台设备退役时间的动态经济寿命计算模型,并根据此模型给出了具体的设备配置算法步骤.设置一系列不同的矿山自剥离量与外委剥离量的分界水平,计算各分界水平条件下的外委单价可行区间,然后在区间内确定外委商谈价格并分析得出与之对应的总成本净现值最低的外委方案.实例计算证明,采用该方法减少设备投资的成本要高于外委岩石剥离成本.     

浅析高等教育评估队伍专业化

高等教育评估是推动教育发展的重要手段之一,评估专家作为实施教育评估的主体,其队伍的结构、人员的素质和组织管理的方式等会直接影响评估质量。为给我国高等教育评估建设一支专业化高素质的专家队伍,应加强评估队伍管理,提高整体结构的专业化程度,强化评估专家队伍的素质。     

高校实验室管理体制问题探讨及对策研究

本文就如何提高高校实验室管理水平、建设好实验室、充分发挥其功能进行了探讨和研究,提出了加强高校实验室管理体制改革,提升实验室教学质量和科研水平的对策和建议。     

造就我国职业企业家队伍初探

职业企业家是专门从事经营管理为职业并善于管理的高级专家，本文对我国职业企业家作出界定，论述其地位、作用、现状，提出了造就职业企业家队伍的思路。     

创新高校科研管理体制的路径浅析

创新高校科研管理体制是提升高校创新力的前提和保证.当前,我国高校的科研管理体制总体上还不能适应现代科技发展的要求,需要在考核评价体系、激励机制、科研组织结构、人才培养机制和分配导向机制上进行创新.     

浅析我国会计队伍建设

现阶段我国会计人员整体素质远远跟不上经济发展的需要,根据我国会计队伍的现状提出如何加强会计队伍建设,提高会计队伍素质。     

浅析中国特色社会主义行政管理体制

建立和完善中国特色社会主义行政管理体制是中国行政管理体制改革的总体目标。中国特色社会主义行政管理体制是对中国行政发展经验的理论总结,是适应中国经济社会发展实际和未来发展要求的行政管理体制,具有鲜明的中国特色。在全面贯彻与落实科学发展观的时代背景下,这一总体目标的内涵实现了政府职能转变与社会整体发展策略的统一,为行政改革提供了系统性与前瞻性的主动变革与全面发展的新思路。     

浅析高校管理人员队伍建设

管理人员是高校不可或缺的一个群体,培养一支高素质的管理人员队伍是高校发展所要面临的一项重要而紧迫的任务。本文从高校管理人员应具备的基本素质出发,分析了高校管理人员队伍现状,并提出了一些加强管理人员队伍建设的措施,以期对高校管理者及理论研究者有所裨益。     

浅析高校图书馆队伍建设

通过分析高校图书馆队伍的基本情况和存在的主要问题,提出了高校图书馆队伍建设急需采取的主要措施：     

减员增效背景下供电公司低压用户抄表外委项目筹备模式探讨

该文介绍了一种在减员增效背景下,供电公司对低压用户抄表外委项目进行前期筹备的工作模式。通过工作现状调研,评估项目实施的必要性;通过年工作量测算模型,评估外委业务所需的人力资源成本,确立外委工作目标。根据订立的外委工作目标开展项目筹备工作,制定项目实施方案,完备项目前期工作,为项目的推进打好基础。通过该方案在某供电公司的开展情况,证实该文所介绍的方法切实可行;通过项目开展后人力资源成本的统计结果显示,基本实现了供电公司预期确定的降本增效目标,也推进了供电公司营销精益化的管理目标。     

浅析高校实验室工作队伍建设

长期以来,受传统观念的影响,高校实验室队伍的建设没有得到足够的重视,实验室队伍的质量不尽如人意,严重制约着实验教学水平的提高。如何建设一支高素质的实验队伍不仅是进一步推进高校素质教育工作的重点,热切也更是高校未来可持续发展的必然要求。     

浅析群众黄河防汛队伍建设

在新形势下,如何建设好群众黄河防汛队伍,使其在黄河防汛抢险过程中,真正做到严格管理,训练有素,技术过硬,纪律严明,能打硬仗,充分发挥中坚力量,这是一个非常重要而且极待解决的问题。本文结合东阿县民兵黄河抢险队汛期驻堤试点工作实践,对群众黄河防汛队伍建设,进行一些探讨。     

新时期加强高校辅导员队伍建设浅析

辅导员作为高校思想政治教育的骨干力量,在整个思想政治教育中起着至关重要的作用。但长期以来由于辅导员工作定位不明、职责不清、管理机制不健全等原因造成了辅导员队伍不稳定、工作效能不够明显等情况。本文就新时期如何加强高校辅导员队伍建设从提高认识、明确职责、完善机制、解决发展问题等方面进行了比较深入的探讨。     

浅析新管理体制下山东黄金男篮的发展趋势

山东男篮自1995年首次参加CBA联赛至今，俱乐部管理体制经历了多个阶段，这也是我国篮球职业联赛从探索到逐渐成熟的一个过程，从目前世界篮球俱乐部体制来看，政企分离是俱乐部成长的一个相对成熟阶段，这种体制有利于俱乐部的长期稳定经营和发展，包括对球队的年轻球员的不断档培养也起到决定性作用．山东黄金男篮体制改革协议的签署，标志着山东黄金男篮俱乐部开始学习这种最合理最新先进的俱乐部体制模式．2012年俱乐部管理层的变化，说明俱乐部开始利用新管理体制的优势促进俱乐部的改革与健康发展．