论我国高校内部管理体制改革的特点与方向

面对知识经济社会的挑战，大学地位和作用的空前提升，当前高校管理体制改革呈现出新的特点。从20世纪高等教育改革的实践经验看，作为高校体制改革的一条主线，推进新世纪高校内部管理体制改革，必须以调整权力结构为核心问题，以提高管理的专业化水平为标志，以加快后勤社会化改革为条件，才能实现解放大学生产力的最终目标。     

西南联合大学管理文化及成因研究

西南联合大学是由北京大学、清华大学、南开大学三所大学合并而成的,在特殊的历史条件下,西南联合大学克服了教学资源紧缺等各个方面的问题,培养了一大批高水平的优秀人才。本文从西南联合大学的构成和形成原因入手,探究其管理文化的精髓,以期对当代高校管理体制改革起到一定的借鉴意义。     

高校管理体制改革动态评估指标体系的构建

高校管理体制改革在我国高校改革发展中占有很重要地位。如何正确评价我国高校管理体制改革所取得的成效和改革中出现的问题呢?本文按动态评估的方法构建高校管理体制改革评估指标体系，并提出实行分类型评估，从而提高评估的可比性与可信度。     

社会批判与自我超越的统一——由奥尔特加·加塞特《大学的使命》所想到的

[西班牙]奥尔特加·加塞特一直是政治和教育体制改革的竭力提倡者,他通过著书立说对现存的西班牙政府和大学进行了严肃地批判和全方位的审视,提出了许多合理化的建议.由此,我们研究认为,大学作为独特的社会组织和知识分子思想的"集散地",理应在坚持社会批判的基础上不断自我超越,完成大学的使命.     

河南高速公路养护体制改革探讨

养护体制改革是高速公路管理改革的重要组成部分，涉及国企改革、国退民进、国有资产和企业职工权益的诸多重大问题。2004年河南高速公路发展有限责任公司（以下简称“高发公司”）经政府批准，组建成立了河南通安等四个养护公司。现结合养护体制改革实施两年来的情况，对有关问题进行分析与研究。     

论充分发挥高校奖学金的激励作用

随着改革开放的不断深入，高等教育体制发生了一系列变化。1987年，国家教委和财政部联合发文决定，高等学校取消人民助学金制度，实行奖学金和贷款制度，这是我国高等教育体制改革中的一项重要举措。本文拟对高等院校现行奖学金制度对大学生的激励作用中存在的问题和对策谈谈几点看法。一、我国奖学全制度的形成和发展建国以来，我国高等学校实行的是人民助学金制度，即学杂费、住宿费、学生在校期间的其它费用均由国家承担，无偿资助。那时，国家对学生实行的是“两包”政策，包上大学，包分配，还为大部分的学生发放助学金。这一制度在当…     

中国高等教育国际化的理论体系与对策构想

国际化是世界高等教育发展的基本趋势之一。本文探讨了高等教育国际化的涵义，内容和途径以及中国高等教育国际化的理论基础，初步构建了高等教育国际化的体系，提出了关于中国高等教育国际化对策的几占构想；即：转变教育观念，树立高等教育国际化的战略思想，加快高等教育的立法进程，以法治教，与高等教育国际惯例接轨；深化高等教育体制改革，大学开放广泛开展国际教育交流与合作１；     

从人力资本角度分析大学教师工资状况

本文认为大学教师是一种人力资本，而且是最重要的办学资本，详细讨论了大学人力资本的各种属性及其影响，如何从人力资本的角度来看待和处理大学教师的分配问题     

大学新生过渡期的心理问题及对策

大学学习阶段，正处于人生的黄金时期，大学生能否在这一时期全面地发展自我，顺利地完成学业，将对其今后的人生产生深远的影响。而作为大学生在校学习生活的起点──大学一年级，又因其所具有的许多特殊问题，特别是从中学向大学过渡时期所不可避免的问题而倍受教育者关注，在此，我们仅就大学生在这一时期的心理问题及其成因应从心理学的角度进行分析，以帮助他们客观地认识，评价自我，正确地调整自己的心态，以健康的心理开始大学的生活，迎接人生的挑战。一、大学新生过渡期的心理问题及成因分析大学新生，面对新的生活环境，陌生的人…     

论我国高等教育管理体制改革的若干问题

从1985年开始，在新的社会历史背景下，我国又开始了新的一轮高等教育管理体制改革，并在1985～1986年和1992～1993年两个时期出现了两次改革高潮。改革尚未取得重大的突破性进展，中央地方分级分散管理高等教育事业的格局没有得到根本改变。原因是多方面的，因此，加强高等教育管理体制改革的理论研究具有重要的现实指导意义。现就高等教育管理体制改革的几户有关问题谈点个入浅见。