国外基于绩效的高等教育财政预算管理改革对我国的启示

随着高等教育在世界范围内进入大众化发展阶段,高等教育规模不断扩大与财政经费相对紧张的矛盾更加突出。随着新公共管理运动的兴起,使得各国将绩效的概念引入高等教育领域。本文分析评价了以美国和英国为代表的西方国家在绩效拨款和绩效预算方面的变革,并借鉴经验,提出了我国高等教育财政预算管理改革的思路。     

高校科研经费腐败的形式、根源与对策研究

高校科研经费腐败基本形式多样,原因也是多方面的,仅从制度层面上看,经费全额预算制度、经费拨款方式、发票报销制度以及劳务费规定等方面存在的罅隙,助长了科研经费腐败行为。因此,应健全相关法律法规,加强职业道德教育,并实施符合科研活动规律的弹性经费预算管理模式,还应实行科研经费"公务卡"制,加入绩效拨款机制,建立项目科研流程档案,加强科研经费使用合理性监控,才能有效遏制高校科研经费腐败现象。     

高校科研经费绩效评估存在的问题及其原因分析

科研绩效评估是高校科研管理中一项重要而又基础的工作。主要针对当前医学院校科研经费绩效评估工作中存在的问题及原因进行分析,相应地在经费绩效评估中对指标的划分、科研工作规律、评估方法和科研资源配置等方面提出几点建议,仅供同行借鉴参考。     

高校绩效审计探析

由于高等教育支出是国家财政支出的重要组成部分,且财政拨付金额逐年增多,财政支出比例逐年加大,因而高等教育经费使用效益越来越爱到社会的关注,研究和开展高校绩效审计已在所必行。本文对高等绩效审计的现状、存在的问题和开展高校绩效审计建议进行了探讨。     

我国科研资源分配不均等程度初探--对科研人员经费集中情况的分析

近年来,我国全社会的研发经费和财政科技经费投入一直呈现快速增长之势,年均增长率超过了20%。科研经费投入的快速增长大大推动了我国科技事业的发展,但同时也带来了对经费分配（包括分配的机制、结构和公平性等）各方面的问题和质疑。其中,“科研经费过度集中于少数人手中”被认为是一个比较突出的问题。譬如,有学者指出,经费资助部门对知名研究机构和科研人员“抢着给钱”,对少数知名科研人员的过度资助与对大量一般科研人员的资助不足同时存在。许多科研人员也反映,一些“学术带头人”成为“捞金高手”和“科研包工头”,巧立名目抢占科研资源,导致科学界内部也存在严重的“贫富差距”和“苦乐不均”。     

基于国际经验的教师绩效工资制实施中的若干问题探究

文章从比较的角度探讨了发达国家推行教师绩效工资制的现状以及经费来源、绩效评价技术、绩效薪酬分配结构等几个基本要素,分析了绩效工资制引入教育机构的成效和限制,希望能为我国义务教育阶段教师绩效工资制的顺利推行提供一定的参考价值。     

平衡计分卡在项目管理绩效评价指标体系中的构建

随着中国成为仅次于美国的世界第二大研发经费投入国家,科研经费的绩效管理评价开始受到各界关注。将平衡计分卡方法运用于项目管理,通过构建绩效评价指标体系对科研单位项目使用效益进行科学的评价与考核势在必行。阐述了我国科研单位项目绩效管理现状,介绍了绩效管理与平衡计分卡的概念,探讨了平衡计分卡4个维度指标在科研项目绩效管理中的构建以及各指标的权重分配。     

高校科研经费的组织与管理

科研经费是科研活动赖以开展并维持下去的最基本条件和保障。高校要多出成果、搞好科研,增加科研经费的投入至关重要。因此,如何组织更多的研究经费并加强管理,使其发挥更大作用,是值得高校科研管理工作者深入探究的重要课题。一、科研经费的组织高校科研经费按其来源一般可分为政府拨款、企事业单位委托经费、学校自筹经费和外资四类。其中政府拨款是指国家各级政     

浅谈高校二级财务管理绩效评价体系的构建

随着高校二级财务管理的不断深入,建立科学量化的二级财务管理绩效评价指标体系是管理的一个核心环节,是衡量高校二级预算管理和目标管理的重要标志。本文建立两层级指标体系,一级是预算经费绩效、学费收缴绩效、科研经费绩效、财务管理绩效的方案层;第二级指标是反映二级部门四方面绩效的21项评价指标层,通过定量指标与定性指标、单一指标与多元指标相结合,计算、分类、比较来综合反映学院二级部门的财务管理绩效情况。     

英国公共研究机构经费结构分析

以英国三家研究理事会所属的研究机构为例,调查了近年来该国部分公共科研机构在科研经费来源的变化与构成情况,在此基础上对英国公共研究事业经费分配、公共科研机构经费结构分布等方面的特点进行了分析与总结。