科研事业单位机构改革后人事管理面临的难点及对策

分析科研事业单位机构改革过程中人事工作遇到的现实难点及对策。以某科研院所机构整合过程人事工作面临的实际问题为例,重点阐述人事工作中面临的难点,通过对现实问题的分析探寻相应的解决对策,提出科研事业单位改革虽然接近尾声,但对于事业单位内部行政职能部门的人事管理来说,仍然需与时俱进,面对难题不断探索适应新形势下的工作思路,完善管理办法。     

新时期高校人事管理干部应具备的素质

高校人事管理工作者在新形势下,应强化“人本”观念,不断提高人事管理的认识和各种综合素质来应对新时期人事管理工作的要求。     

新形势下加强科研院所图书信息工作的思考

阐述了新形势下科研院所图书信息工作的重要性,分析了目前科研院所图书信息工作中存在的问题,并提出了对策。     

试论科研院所的知识组织与管理

科研院所是知识聚集的地方，对知识的合理组织与管理有助于实现科研院所知识存量的扩大和知识创新能力的提高，使科研院所能够保持持续的竞争优势。分析了新形势下科研院所知识组织与管理的特点，探讨了科研人员的知识特性，提出了科研院所知识组织与管理的建议。     

高校人事管理制度创新的几点思考

随着教育体制的不断改革和发展，高校人事管理工作也正面临着空前的压力和挑战，改革的不断推进使得人事管理工作的问题层出不穷。该文主要就目前高校人事管理制度改革中存在的诸多问题进行简单的分析和探讨，并对此提出相应的解决措施，便于更好地推动人事管理制度的改革和发展。     

对新形势下科研院所信息工作的思考

信息工作是科技工作的重要组成部分,是科技活动中最为活跃的因素。通过对当前科研院所信息工作现状的分析,提出了新形势下科研院所在信息工作方面应该重视的问题。     

深化省属公益类科研院所体制机制改革思路探究

目前省属公益类科研院所体制机制改革思路尚未理清,没有形成有效的针对性改革举措。本文分析了浙江省省属公益类科研院所改革历程,总结了改革取得的阶段性成效,分析了深化改革过程中存在的主要问题,探索提出突出科研院所科研创新领军地位、注重改革整体延续性、加强顶层设计和基层探索、构建适合科研院所改革发展的制度体系等方面的对策与建议。     

深化科研院所改革促进山西经济可持续发展

分析了我省科研院所当前改革存在的种种倾向，介绍了国家对科研院所改革的基本做法和态度以及无省科研院所在改革中创造出的符合山西实际的改革模式，对进一步深化科研字所改革提出了具体建议。     

高校人事管理向人力资源管理的转变——略论高校人事管理制度改革

人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校人事工作目前存在诸多弊端,改革迫在眉睫。本文试从人事管理向人力资源管理的转变分析入手,探讨高校人事管理制度改革的几个基本问题,以期达到抛砖引玉之作用。     

首都科研院所联谊会 五院所领导畅谈改革与发展

近日．首都科研院所联谊会，思研会召开了“2006年工作交流研讨会”，50多家科研院所参加了会议。会议围绕深化科研院所改革．增强科研院所持续自主创新能力等院所发展与改革共性问题展开了充分的交流和研讨。     

高校实验室安全管理问题的思考

高校实验室是进行实验教学和开展科学研究的重要基地,是对学生实施综合素质教育、人才培养和科技创新的重要课堂。随着我国高校办学对外开放力度的加大和学校内部管理体制改革的不断深入,高校实验室的使用和管理也产生出许多新情况、新问题,实验室的事故时有发生。如何针对新时期高校实验室安全管理的现状、特点以及存在的问题,做好实验室安全管理,预防实验室安全事故,是当前高校实验室安全管理工作的重要课题。     

事业单位现行工资制度运行分析及改革对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求。随着事业单位改革的不断深入 ,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法 ,分析不足的原因 ,提出改进的措施 ,才能进一步体现工资的激励导向作用。新的形势下工资分配应体现新的特点 ,改革的对策是 :坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向 ,在管理形式上 ,从过去高度集中的直接分配形势 ,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式 ;在工资体制上 ,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理 ;在分配模式上 ,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变     

国外公益性科研机构的内部管理模式研究

公益性科研机构的内部管理模式是世界各国科技管理体制的一个重点所在,也是我国公益性科研机构改革的重要内容。以美国、德国、日本等主要发达国家为例,分析归纳出这些国家公益性科研机构内部管理模式的特点,并指出对我国科研机构改革的借鉴意义。     

农业科研单位科研管理信息系统的设计与实现

根据农业科研单位工作实际,开发了科研管理信息系统。阐述了该系统的目标,详细介绍了该系统的设计内容,包括系统的总体设计、功能设计、数据库设计、用户权限设计、开发环境及开发流程,指出该系统实现了对传统科研管理过程的信息化,从而提高了科研管理的效率。     

浅谈科研项目管理中激励机制的有效运用

项目管理是科研项目良好运行的重要保证,其激励机制是现代项目管理体系的重要组成部分,是尊重人才尊重知识的具体体现,是鼓励和提高科研人员从事科研项目的积极性和主动性的重要措施。从分析常见的几种激励误区入手,提出项目管理中有效运用激励机制的几点建议,对科研项目管理工作具有一定的指导意义。     

与图书馆发展相适应的人事管理与人事制度改革探析

网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。     

创新高校教学管理工作的若干思考

创新高校教学管理工作的途径和模式是高校教学管理中必须正视和亟待解决的现实课题。本文从高校教学管理的人性化、科学化和制度化着手,对创新高校教学管理工作进行粗浅的探讨。     

新办本科院校科研管理探索

新建本科院校的快速发展,取得了办学条件、办学规模的跨越式发展。科研工作也是发展与探索同时进行,成绩与困惑并存,机遇与瓶颈同在。要在科研管理上有所突破,就必须在科研管理理念、管理制度与管理模式上进行全面革新,注重科研氛围的构建与营造,注重科研资源的优化与整合,加强科研团队建设与培育,积极进行科研理念与模式的调整与引导,保证科研平台的建设,全面促进科研的发展.     

浅谈提高分析测试中心大型仪器的使用率

该文结合分析测试中心实际情况,从管理体制的完善、专业技术人员培训、在校学生课外仪器教学、大型仪器教学与科研管理、大型仪器档案管理、对外测试服务与合作6个方面,介绍了如何提高大型仪器使用率管理方面的一些具体做法。     

《劳动合同法》的实施对高校人事管理的影响研究

高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。