西部大开发中的人才战略问题思考

根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状，目标，西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径，从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度，着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上可能会取得最佳效果。     

西部大开发 人才是关键

在现代经济条件下，人才资源是第一位的资源，西部大开发战略的顺利实施固然需要国家给予政策上的倾斜、资金的投入、技术的支持，然而最根本的还是人才资源的开发。文中对此作了阐述。     

论西部人才开发

西部大开发 ,人才是经济发展的要素和最主要的推动力。西部地区由于历史、体制和企业结构的原因 ,人才资源比较稀缺。为了改变这一现状 ,促进西部经济发展 ,西部地区应加大教育投入 ,实施教育投资主体多元化政策 ;建设有利于人才成长和发展的社会文化环境 ;出台留用和吸引人才的优惠政策 ;调整产业结构 ,实现人才结构优化和升级     

西部人才资源开发进程中的有关问题及对策

论述了我国西部地区的经济繁荣和技术进步与人才的培养、人才结构的合理配置及人群素质高低的关系,阐述了西部人才资源开发进程中存在的问题及对策.     

论西部大开发的人才战略

二十一世纪是信息时代，经济全球一体化使人才竞争倍加激烈。因此，在西部技术经济迅猛发展的条件下，强化人才开发迫在眉睫。     

西部大开发中人才管理的现状及对策

本文从生产力的基本要素方面结合我国东部沿海地区发展的成功经验 ,论述了人才是西部大开发的关键 ,在人才管理中要树立“以人为本”的观念。同时针对西部地区人才的基本特征和管理现状提出西部大开发中人才管理的相应对策 ,为实施西部大开发战略制定人才政策提供理论依据     

关于西部大开发中人才培养与引进模式的思考

当今社会,人才成为一个单位、地区乃至国家经济发展和在国际竞争中取胜的关键.西部大开发的号召已经提出了多年,但西部地区的人才现状仍不容乐观,针对这种现状,对西部大开发中的人才培养和引进模式提出了一些设想和建议.     

西部大开发的两个依靠--先进人才与观念更新

改革开放以后，党和国家领导人开始用一种冷静，理智的眼光来看待西部开发。1998年，总设计师邓小平提出了“两个大局”的战略构想。主张根据生产力发展水平和各方面的条件，东部地区先加快发展，然后带动和支持中西部地区发展，最终实现全国各地区共同繁荣和共同富裕。1999年，江泽民总书记提出“把加快西部经济社会发展同保持政治社会稳定，加强民族团结结合起来，把西部发展同实现全国第三步发展战略目标结合起来，在国家财力稳定增长的前提下，通过转移支付，逐步加大对西部地区的支持力度；在充分调动西部地区自身的基础上，通过政策引…     

西部民营企业人才发展战略研究

西部大开发为西部地区民营企业提供了发展的动力。民营企业已迎来一个大发展、大提高的历史性机遇，为西部地区民营企业的发展提供了良好的发展空间。西部大开发，先要进行人力资源开发，人力资源开发是西部大开发的重点，事关西部民营企业开发的后劲、开发的全面性和可持续性。     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交,党中央决定实施的西部大开发战略,在促进中西部地区经济发展的同时,也引发了新一轮人才争夺战,文章以此为背景,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性,必要性及加快人才资源开发的思路与对策。     

四川省甘孜州温泉资源分布、成因及旅游开发探讨

目的 为了充分利用四川省甘孜州温泉旅游资源的观光和康体休疗价值.方法 运用旅游学、构造地质学理论以及野外考察相结合的方法.结果 对四川省甘孜州温泉资源的区位特点、交通空间分布、旅游区划分布、温泉出露的构造部位和地层进行了分析.研究表明碰撞接触带内高温温泉及沸泉和碰撞接触影响地带中低温温泉有着不同的形成机理.结论 地质构造对温泉分布起着重要的控制作用,而温泉所处的交通区位、旅游区位则制约其开发效果.     

人才的思考

人是生产实践的决定因素，人才是指德才兼备者，人才是推动社会发展的动力。从战略高度开发、培养、吸引、使用人才，充分发挥人才资源优势，人尽其才，党的事业才能不断创新，不断发展，不断前进。本文就人才的开发、培养、使用、人尽其才，提出一些思考。