研究生就业现状分析及对策研究

近几年来,我国实行了研究生扩招,相对缓解了强烈的研究生入学需求。但是,研究生就业难度增加,就业竞争激烈,就业问题开始凸现出来。本文基于研究生就业现状的分析,研究了影响研究生就业的因素,提出了研究生就业问题的对策。     

体育专业研究生就业问题的分析与思考

由于受就业市场供需关系变化、用人单位人才观念变化等因素的影响，研究生就业压力和前几年相比明显加重，体育研究生也不例外，从全国来看，其就业形势也是日趋严峻。本文针对体育研究生就业的现状，就业的影响因素和对策进行了分析研究。     

研究生就业困境分析与对策

由于受研究生供需关系变化、就业市场的不健全、研究生自身择业观、心态、定位不明确、就业期望值过高等因素的影响。研究生就业压力不断加大，本文在分析研究生就业陷入困境的原因的基础上，提出了缓解研究生就业困境问题的对策。     

影响外语专业硕士研究生就业的因素及解决途径探究

由于近几年研究生大规模扩招，前几年就业较好的外语专业硕士研究生目前也面临着就业市场供需失调、找工作难度增加的情况，本文通过对外语专业硕士研究生就业现状分析，探讨影响外语专业硕士研究生就业因素，进而寻求解决外语专业硕士研究生就业的途径。     

体育硕士研究生就业问题分析与对策——兼谈成都体育学院就业现状

本文通过对体育教育训练学硕士研究生就业现状的分析,指出研究生就业所面临的影响因素,提出相应的对策:体育教育训练学研究生培养方案改革,适度控制研招规模,提高精英教育质量,提升研究生自身素质和转变就业观念,做好研究生就业保障措施。通过这些对策希望可以改善体育教育训练学硕士研究生就业难的问题。     

医学院校研究生就业思想政治教育创新研究

医学院校研究生就业在当前总体就业形势十分严峻的背景下也面临巨大压力,影响医学院校研究生就业的因素很多,但就业思想政治教育不足是其中最重要的因素之一。围绕医学院校研究生就业思想政治教育这一主题,详细阐述了作为医学研究生这一特定主体,其就业思想政治教育存在的主要问题、所应遵循的原则以及如何提高就业思想政治教育效果等基本问题。     

水利院校研究生就业影响因素及对策探析

随着我国研究生招生规模不断扩大,研究生就业难的局面开始显现。水利院校由于学科和专业限制,结构性就业难的问题更为突出。本文在分析某重点高校近几年研究生就业情况的基础上,从社会、高校和学生三个层面分析影响水利院校研究生就业的主要因素,进而提出解决目前研究生就业困境的几点对策。     

试析影响研究生就业的不利因素及应对之策

受研究生"扩招"和市场经济影响,研究生就业优势明显减弱。本文基于近年研究生就业率不及本科生的现状,以高校和研究生自身为立足点,分析了高校和研究生自身存在的影响就业的不利因素,并针对性地提出了应对之策,希望对促进研究生就业提供参考。     

促进研究生到民营企业就业的对策研究——基于温州大学研究生就业情况的分析

高学历人才吸纳不足是民营企业健康发展所面临的掣肘因素之一。温州大学研究生就业情况显示：研究生到民营企业就业的比重偏低;民营企业以吸纳理工科类研究生就业为主,主要让其从事专业技术岗位;研究生学习成绩越好,到民营企业就业的意愿越低;即使研究生选择去民营企业就业,到大城市的民营企业就业也是其首选。促进研究生到民营企业就业需要三方合力：高校要注重培育研究生企业家精神,提高民营经济人士增量和质量;政府要鼓励民营企业与高校产学研合作并参与研究生人才培养过程,以提高民营企业吸引力以及研究生胜任力;民营企业要探索在大城市建立“科创飞地”,与政府协力落实人才优惠政策,为研究生到民营企业就业提供导向和保障。     

研究生综合素质与就业关系的统计分析

对沈阳师范大学数学与系统科学学院2013—2016级研究生的综合素质及其就业情况进行量化统计,用R语言建立数据集并进行了一般性分析;通过lm函数建立多元线性回归模型,对所得参数进行参数估计、残差分析及拟合优度检验,导出了回归方程;利用F值结合显著性检验原理,对建立的回归模型是否具有实际意义及应怎样检验自变量对回归方程的显著作用给出了判定。结果可见,研究生在校期间除了成绩外,学术论文、奖学金、荣誉获奖、讲课大赛等因素都与研究生的就业有显著正相关关系,研究获得了各影响因素的影响权重,对高校研究生的就业有一定的参考价值。     

对高等教育学硕士生就业难的几点思考

随着部分高校改革高等教育学硕士研究生学制以及高等教育学硕士持续扩招以来,高等教育学硕士生面临着严峻的就业压力,高等教育学硕士就业难,而高等教育女硕士就业更难,文章在分析影响高等教育学硕士就业因素的基础上,提出了几点建议。     

本科毕业生就业与考研行为选择的影响因素研究——以甘肃农业大学为例

本文以甘肃农业大学本科毕业生为研究对象,以调查问卷的方式收集数据。运用因子分析方法,从个人属性类、社会因素类、家庭因素类、自身特性类以及价值判断类这五类变量中提取影响本科毕业生在考研与就业之间抉择的因素,对所提取的影响因素做二项Logistic回归分析,找出影响本科毕业生考研与就业行为选择的显著因素,以报考研究生的概率与选择就业概率的比值大小,将显著影响因素由强到弱进行排序,结果为就业压力物质需求学历作用学习能力学习兴趣学习态度父母因素。     

从实践角度看材料工程专业学位硕士培养质量的提高

针对当前材料工程专业学位硕士研究生培养中存在的问题,文章从实践角度探讨了影响材料工程专业学位硕士研究生培养质量的因素。结合重庆文理学院在材料工程专业型硕士研究生培养进行的一些有益的探索,通过改革课程设置、加强实践教学环节、完善研究生评价体系等措施,以提高学生的实践创新能力和就业竞争力。     

哲学社会学科研究生新生职业观念调研与分析

通过问卷调查的方法,对广大研究生新生的职业观念的认知基础、具体的职业发展规划、对学校学生就业工作的看法与建议进行分析,表明研究生新生普遍具备较为务实、自信的职业观念和较客观、完善的就业预期和职业规划,职业观念在较大程度上受到年龄、学历及所学专业特征等因素的影响。     

新时期高等学校研究生就业状况的分析与思考

研究生就业中存在着就业流向严重不均衡等问题,文章在对东北农业大学2008届毕业研究生就业情况进行统计与分析的基础上,结合2009年研究生就业环境的分析,从政府加大研究生教育改革、高校加强就业教育、研究生自身提高就业力等方面,提出了改善研究生就业状况的具体建议。     

研究生职业生涯规划与胜任力关系研究——职业倾向的中介效应分析

随着研究生就业形势的日益严峻,研究生职业生涯规划问题受到广泛关注。实证研究结果表明,研究生职业生涯规划对其职业倾向和胜任力有着显著的正向影响,其中,职业倾向是实现研究生胜任力提升的"促进剂"。为此,应激发研究生职业生涯规划的主体性,正确对待职业理想与就业现实的矛盾,以职业倾向训练为导向促进研究生对自我的认识。     

提高专业学位研究生就业质量的方法与途径研究

随着专业学位研究生招生规模的扩大,研究生就业问题受到社会各界越来越多的关注,如何提升研究生就业竞争力促进更好就业,是亟待解决的问题。通过探讨研究生就业方面存在的问题,从社会、学校和研究生自身3个方面给出了提高专业学位研究生就业质量的方法。     

培养机制改革对研究生就业的影响

因研究生大规模扩招,我国研究生毕业时也出现了就业难的问题。应进行以导师负责制和资助制为主要内容的研究生培养机制改革,这将对研究生就业产生积极影响。     

地方院校研究生就业现状分析及质量提升建议 ——以广东工业大学2014—2018届毕业研究生为例

基于广东工业大学2014—2018年毕业研究生的就业数据,从就业规模、就业结构、就业去向、就业地区、就业行业以及总体就业率等方面着手分析研究生就业状况.目前研究生就业仍存在职业生涯规划教育缺失、就业供需间存在偏差以及相关政策不完善等问题.应从完善研究生就业教育机制、搭建产学研合作平台以及强化研究生就业政策制定和落实3个方面着手提升研究生的就业质量.     

关于加强研究生就业指导的建议

随着研究生规模的不断扩大,用人单位招聘理性的提高,研究生的就业问题凸显出来,研究生的就业压力越来越大。本问题分析研究生教育的特点及研究生就业中存在的问题,在此基础上对研究生就业指导提出建议。