浅议公路行业人力资源开发与管理

在进入知识经济发展的新时代,＂以人为本＂的管理思想越来越被人们所推崇。因此,在新的历史条件下,公路行业人力资源开发与管理成为了一个紧迫的重要课题。本文着重从公路行业人力资源开发与管理存在的问题着手,论述了保证人力资源开发与管理实行的条件,并针对存在的问题提出几点建议。     

试论公路行业人力资源开发与管理

在进入知识经济发展的新时代，“以人为本”的管理思想越来越被人们所推崇。因此，在新的历史条件下。公路行业人力资源的开发与管理成为一个紧迫的重要课题。本文着重从公路行业人力资源开发与管理存在的问题着手，论述了保证人力资源开发与管理实行的条件，并针对存在的问题提出几点建议。     

公路行业人力资源管理存在的问题及对策

在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。本文分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。     

论公路行业人力资源开发与管理

在进入知识经济发展的新时代。“以人为本”的管理思想越来越被人们所推崇。因此．在新的历史条件下．公路行业人力资源的开发与管理成为一个紧迫的重要课题。     

公路行业人力资源管理现状分析

随着公路行业改革的不断深化,人事管理制度、劳动用工制度、分配制度等发生了深刻的变革,人力资源管理走出了传统的人事管理,由简单的粗略管理走向精细化管理,进行人性化管理,体现以人为本的思想,实现公路的可持续发展。     

关于我国高校人力资源管理的思考

文章从人力资源管理的角度阐述了新时期高校人力资源管理的重要性、特征及目前高校人力资源管理工作中存在的问题,并提出了新时期知识经济条件下,我国高校人力资源管理改革的对策建议.     

关于现代企业人力资源管理的思考

人力资源是企业一切资源中不可替代的、唯一具有能动性和流动性的“第一资源”。随着知识经济时代的到来,人力资源的管理与开发,已成为现代企业树立品牌、增强市场竞争优势的主题。本文简明扼要的阐述了现代企业人力资源规划、管理、开发的渠道和方法,仅供同行借鉴、探讨。     

浅议公路行业人力资源的开发与应用

面对公路建设发展的大好形势,公路行业人力资源的开发日趋成为影响公路事业发展速度的重要因素。为实现与公路建设共同发展的目的,本文就公路行业人力资源的开发与应用现状提出了对策与建议,从而解决存在的问题,促进公路行业的战略发展。     

民营企业人力资源管理建议

近几年,经济理论界专家和企业老总都在探讨一个问题:为什么中国的民营企业长不大?实际上,影响中国私营企业成长、发展的因素很多,一个重要的因素就是人的问题,即由于人力资源开发与管理出现了问题,影响了企业的发展。     

关于加强公路统计工作的思考

公路统计是统计学科中的一部分,是运用多种多样的科学方法,通过搜集,整合,分析和研究各种经济活动统计记录的工作,是公路发展的进程变化和公路与整个国民经济内在联系的有力武器,也是加强公路管理的重要手段.其基本的任务有三个:①针对公路的管理,建设、维护过程情况做出了解调查分析;②提供可靠依据给制订公路交通规划和公路建造养护计划;③为各项经济核算和管理工作及时提供可靠有用的统计信息.从公路统计的现状出发,提出了几点提高公路统计质量的对策措施.     

公路养护单位人力资源管理的现状与管理对策

随着国家对基础设施建设力度的逐年加大,公路建设进入了一个快速而崭新的发展时期,作为公路养护单位也同样面临着巨大的发展机遇。而科技是第一生产力,人是生产力中的决定性因素。本文从公路养护系统人力资源管理方面所处的现状出发,分析了公路养护单位人力资源管理从体制到机制等方面存在的现实问题,并提出了具体的管理对策。     

关于事业单位人力资源柔性管理的思考

柔性管理是事业单位发展中的重要组成部分,由于事业单位在发展过程中面临着一些困难,通过展开柔性管理可以营造事业单位良好的管理氛围,激发员工的自觉管理意识,进而在可持续发展道路上走得更远更好.本文针对柔性管理在事业单位人力资源中的作用进行了探讨,也对此管理模式进行较深入的分析,希望以下论述观点可以为相关人员提供参考和借鉴.     

关于国有企业人力资源管理实践的思考

从当前我国国有企业人力资源管理的现状来看,当前人力资源管理中还存在着工作分析缺乏针对性、实用性不强、绩效考核流于形式、薪酬体系起不到激励作用等问题。针对这些问题,特提出改进措施:一是要进一步加强和完善工作分析体系;二是要建立以KPI指标为核心的绩效考核体系、实施动态管理;三是要建立以绩效、能力和技能为基础的多元薪酬体系,确保企业能吸引人才、留住人才,提升人力资源管理实践能力。     

图书馆人力资源管理的思考

图书馆如何更好地开发管理人力资源，充分发挥他们的潜力，对图书馆的发展是非常重要的，本文在这里分析了当前图书馆人力资源开发和管理存在的一些不足，并且提出了一些解决的方法与措施。     

关于公路施工项目质量管理的思考

积极探索新形势下的公路施工项目质量管理方式与保证体系问题有着重要的现实意义。本文主要从四个方面,对公路施工项目质量管理这一问题,进行了探讨。     

公路企业如何加强人力资源开发

在公路企业的生存与发展过程中,人才资源起了关键性的作用,公路行业如何吸引人才成为公路企业十分重要的问题。本文通过对目前公路企业的人力资源现状分析,重点探讨了人才对公路企业的意义及比较系统地提出了公路人才资源开发的策略。     

建立学习型公路行业的思考

中共中央总书记胡锦涛在党的十七大报告中强调：“建设全民学习、终身学习的学习型社会。”因此,公路部门应把创建学习型公路行业摆在重要位置,以适应当今社会快速发展、公路建设科技日新月异、公路建养市场激烈竞争、公路管理日益现代化及公路部门体制改革深化的需要。     

做好测绘行业人力资源管理工作的思考

怎样才能吸引人才、留住人才,并让员工热爱自己的工作岗位,积极主动创造性地开展工作,这是测绘行业人力资源管理工作面临的问题。本文就如何做好测绘行业人力资源管理工作做如下探讨:     

对煤炭企业人力资源管理的思考

随着全球经济一体化时代的到来和世界范围内人力资源管理改革的兴起,煤炭企业的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。因此,分析煤炭企业人力资源管理的现状及其存在的问题,建立起科学、有效、合理的人力资源管理体制,才能推动煤炭企业高效运转。     

关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位，随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此，应该运用人力资源管理理论，对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理，使教师能够充分地发挥潜能，进一步提高工作绩效。