人力资本激励与约束

人力资本的激励是确保人力资本合法权益与正当社会地位的必要机制,人力资本的约束则是防范人力资本非法侵占公有货币资本的保障,两者相互依存又相互制约。文章将详细论述人力资本激励与约束机制的相关理论及其主要内涵。     

知识型企业的人力资本激励分析

文章分析了知识型企业的人力资本激励的必要性,从如何激励人力资本,使其更好地发挥作用成为知识型企业首要研究的问题.     

知识型企业的人力资本激励分析

文章分析了知识型企业的人力资本激励的必要性,从如何激励人力资本,使其更好地发挥作用成为知识型企业首要研究的问题。     

高校人才资源开发与山西省经济发展研究

文章通过对高校人才资源与山西省经济发展的辨证分析,结合山西人力资本的现状,提出高校在人才资源开发中,应通过机制创新推动人才资源整体质量的全面提高,进而推动地方经济的和谐发展.     

浅议国有企业员工培训的重要性及改进措施

员工培训作为企业人力资源开发的核心内容,不仅是企业进行人力资本投资的基本方式,也是企业吸引、激励和留住人才的一个有效方法.目前国有企业对员工培训的重要性虽已形成共识,但在实际工作中仍存在一些问题,导致培训流于形式,效果不佳.笔者认为应从战略高度重视和加强员工培训,并建立有效的员工培训体系,保证培训资源的投入来改进国有企业的员工培训.     

脉冲极性对反铁电陶瓷电子发射特性影响

采用镧改性锆锡钛酸铅反铁电陶瓷作为阴极材料, 在10^-1 Pa真空环境下研究了正极性脉冲和负极性脉冲激励下陶瓷的电子发射特性. 正极性脉冲激励时, 较低激励电压下发射电流为双峰发射, 较高激励电压下发射电流为三峰发射. 负极性脉冲激励时, 发射电流始终为双峰发射. 分析了反铁电陶瓷强电子发射的内在机制, 反铁电陶瓷强电子发射是场发射和极化反转共同作用的结果, 三接点处电场增强在三接点附近区域形成局域铁电宏观畴导致反铁电陶瓷初始电子发射.     

完善我国国有商业银行绩效考核机制的思考

目前,我国国有商业银行都建立了各具特色的绩效考核机制,绩效考核是银行经营工作中的一项重要任务,是实现银行各项经营管理目标,完善激励约束机制所必需的一项管理行为,对激发员工动力、促进业务发展等方面发挥着积极作用.但从目前执行情况看,存在着诸多弊端,阻碍了银行的经营管理和业务发展.文章从国有商业银行现有绩效考核机制的局限性揭示存在问题,并有针对性地提出完善经营绩效考核机制的对策.     

高校人才资源开发与山西省经济发展研究

文章通过对高校人才资源与山西省经济发展的辨证分析,结合山西人力资本的现状,提出高校在人才资源开发中,应通过机制创新推动人才资源整体质量的全面提高,进而推动地方经济的和谐发展。     

负激励制度设计必须考虑的因素

在现代企业中,企业的激励政策是直接影响企业总体经营管理水平和经营效益的因素之一,制定合理有效而又切实可行的激励方案显得尤为重要.正激励与负激励作为激励的两种不同类型,正激勋起正强化的作用,是对行为的肯定;负激励起负强化的作用,是对行为的否定.在制定企业负激励制度中,必须考虑企业文化氛围、员工素质等业务和管理因素,以发挥负激励的效能,实现企业目标.     

情感激励快乐工作

情感激励是一种以人为本的思想管理,体现了科学发展观的要求.现代企业在用制度管人,按流程办事的同时,越来越意识到员工"情感"的重要性.文章提出以文化激励,培育共同价值观;参与激励,增强员工归属感;成才激励,提高员工忠诚度.科学运用情感激励,共同分享快乐工作,力求实现人与企业的全面发展和社会和谐进步.