加强科研机构建设,提高科研水平

本文结合广医一院的实践，提出了加强科研机构建设的几项有效措施，并介绍了广医一院在加强科研机构考评中运用“实力度”指标，对科研机构进行动态，量化管理的一些有效做法。     

卓越绩效模式在科研机构中的应用实践

本文通过卓越绩效模式的特征、准则及核心价值观,以及卓越绩效模式在科研机构中的实践应用,提出适合该科研机构实际的“高质可信CPU（一核双驱三优,1C2P3U）质量管理模式”,为新型科研机构在质量管理上的探索提供了一定参考。     

浅谈科研机构“稳住”与“放开”的关系

阐明“稳住一头”和“放开一片”的辨证关系和各自的内涵,提出广西科研机构的改革和人才分流的基本思路和措施,认为建立“四大体系”和“一所两制”是实现优化结构的必然结果,“稳住”和“放开”是符合社会、经济、科技发展规律和客观需求的,强调在改革实践中要特别注意跨世纪青年科技人才的培养。     

科技体制改革工作座谈会在京召开——徐冠华通报了当前科技体制改革工作进展情况

为推动科研机构深化管理体制改革。国家科技部7月10日、11日在京召开科技体制改革工作座谈会。徐冠华副部长在10日上午的开幕式上发表讲话说。“今天的座谈会是国务院办公厅转发科技部等部门《关于深化科研机构管理体制改革的实施意见》后。全面推进部门属科研机构深化改革的一次重要会议”。     

新型科研机构：广东创新驱动发展生力军

提高改革创新能力,既要用好存量,又要在增量上做文章。《决定》提出“培育一批市场化导向的高等学校协同创新中心、产业研究开发院、行业技术中心等新型研发组织……制定新型科研机构管理办法,出台扶持新型科研机构发展的政策措施,运用市场化机制新建一批新型科研机构,在项目、人才、资金等方面给予重点扶持”。近年来,我省一批新型科研机构快速成长并迅速崛起,冲破体制机制的藩篱,焕发出超出想象的爆发力,逐渐成为了广东创新发展的新力量。     

北京市属社会公益类科研院所改革决策始末

为了贯彻好国务院办公厅转发科技部等部门“关于深化科研机构管理体制改革实施意见的通知”,2000年,市政府授权市科委牵头,对北京市属社会公益类科研机构进行了分类改革。北京市科委研究确定了公益类科研机构改革的基本要求、改革的基本途径、扶持改革的措施、改革的组织实施和定位等。明确要求社会公益类科研机构的体制改革工作以主管部门(单位)为主操作实施,科研机构所属的上级行政主管部门(单位)负责,于2002年6月底前,研究制订完本系统科研机构体制改革的总体方案报市科委,经有关部门批复后实施。本刊特配发一组文章,使读者对北京市公益类科研机构的改革进程、典型经验有更全面的了解。     

树立“所兴我荣,所衰我耻”观念——滨州地区科技信息研究所综合改革

改革开放以来,开发型科研机构的管理制度发生了深刻变化,适应市场的能力显著提高。相比之下,事业型科研机构的改革多年来步履维艰,原有的管理方式和办所模式已经不适应科研事业的发展,遇到了人员结构不合理、经费极度紧张和办所活力不足的困扰。由于地方财政困难,事业型科研机构寄托于“等、靠、要”的运行模式难以为继,游离于市场经济之外也将难以生存和发展,以深化改革求发展势在必行。1995年初,滨州地区科技信息研究所进行了综合改革试点。     

关于省属科研机构管理体制改革情况的调查

开栏的话:近年来,我省实施的以科技事业费拨款制度和人事分配制度为重点的科技体制改革取得了显著成效,科研机构的运行机制发生了重大的变化,其面向市场,面向经济建设的自我发展能力和活力大为增强,大多数科研机构不断开发科研成果,积极发展科技产业,增强了自身实力,为我省经济和社会发展作出了贡献。但是在新的形势下,我省科研机构仍面临许多突出的困难和问题,诸如科研力量分散、管理条块分割、投入不足、科研开发能力不强、科技储备下降、优秀人才缺乏、对地方经济发展的支持力度不够等,这些严重制约了科技作为第一生产力作用的发挥。 解决我省科研机构存在的困难和问题,关键在于改革。当前,省属科研机构体制改革的条件比较成熟。国务院各部门所属的科研院所和全国大部分科研机构的改革实践,已经探索出很好的经验,广大科技人员改革开放意识明显增强,改革愿望日益强烈。因此,不失时机地推进科研机构改革,是当前我省科技工作中的一项重要任务。 鉴于此,本刊开辟“院所园地”专栏。该专栏将配合当前省属科研院所的改革,以“院所改革”为话题,系列报道院所改革的经验、成效及成果信息,借以拓宽思路、丰富决策信息,为我省科研机构改革服务。     

开发类科研机构实行股份制的难点与对策

我国现有县以上独立科研机构5800多个、职工103万人。开发类科研机构约占独立科研机构的2/3,是促进经济发展和科技进步的重要力量。 《国务院关于“九五”期间深化科技体制改革的决定》指出:“具备条件的科研机构可直接进入企业,成为企业的技术开发机构。一些为行业服务的科研机构可通过会员制、股份制等形式,成为行业的技术开发机构。” 多年来,多数开发类科研机构走上了按市场机制运行,面向经济建设、自主发展的道路,大部分科技力量以多种方式进入到经济建设主战场。但受企业经济状况和科研机构本身诸因素影响,较多科研机构进入企业的条件尚不具备。从改革产权制度入手实行股份制是促进开发类科研机构改革和发展的良好途径之一。     

广西科学院建设之刍议

一、地方科学院办院的指导思想和广西科学院的方向任务现在省级全民制科研机构的管理,行业性的多属有关的厅局管理,而非行业综合性的有的由省(市、自治区)科委直接管理;而有11个省(市、自治区)则建立了地方科学院(指省、市、自治区直辖的,下同),由地方科学院管理。前种方式,由于科委是政府机构,主     

图书馆文化管理的思考

从文化角度探讨了图书馆的管理,在论述图书馆文化及其管理含义的基础上提出了图书馆文化管理的对策。     

浅谈客户关系管理在企业中的应用

在阐述客户关系管理（CRM）对企业自动化管理的重要作用的基础上，介绍了客户关系管理（CRM）在企业各部门管理领域的应用前景。     

浅论环境监测管理

通过论述环境监测管理的特点和基本内容,阐述了如何使环境监测管理更好地为环境管理服务。     

浅谈图书馆员如何进行情绪管理

通过对情绪、情绪管理含义的阐述,分析影响馆员情绪的各种因素,提出一些情绪管理的策略。     

论高校图书馆人力资源管理

在论述高校图书馆实行人力资源管理必要性的基础上,分析了当前高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出了加强高校图书馆人力资源管理的方法。     

凸显品牌管理的策略思考

品牌管理对提升品牌价值、增强品牌竞争力至关重要。在阐述品牌管理的重要性的基础上，分析了企业在品牌管理上存在的误区，提出了凸显品牌管理应采取的方法和策略。     

自然资源的资产化管理初探

在阐述自然资源资产化管理的意义及其理论的基础上,明确了自然资源资产化管理的目标,并提出了实现自然资源资产化管理的技术途径。     

基于5S理念的图书馆数字设备管理

在论述5S管理内涵的基础上，将现代企业的5S管理理念引入图书馆数字设备的管理，并分析了图书馆数字设备管理的现状与存在的问题，探讨了5S方法在图书馆数字设备管理中的具体应用。     

浅谈山谷干灰场的运行与管理

通过对山谷干灰场运行管理的阐述,介绍了干灰场的卸灰、推平及碾压作业,强调了灰场运行管理对环境保护的重要性。     

浅谈人力资源管理创新在经济增长中的作用

通过阐述人力资源管理创新的内涵及其在经济增长中的贡献率测定问题,得出人力资源管理创新是新经济时代经济增长的重要源泉的结论。