医院人事档案管理创新思路探究

随着社会的不断发展、科学技术的进步以及用人制度的改革，我国人事档案管理也受到了明显的影响。档案管理一直以来都是医院日常工作管理和正常运行的重要内容，尤其人事档案管理不仅是医院人力资源管理工作的重点，还是医院内部实现人才合理配置、培养及内部升迁调动的主要依据。笔者针对目前我国医院人力资源管理及档案管理的特点，探讨医院人事档案管理模式及策略的创新思路，现综述如下。     

浅谈人事档案管理工作的创新

阐述了人事档案管理的本质,分析了人事档案管理的现状,从管理观念、服务方式、人员素质、绩效评估等方面,提出了人事档案管理的创新措施。     

新时期人事档案管理工作创新刍议

面对新时期、新形势,如何与时俱进地对人事档案管理工作进行探索,以新的定位做好人事档案工作,是当前组织人事工作的一个重要课题。结合本单位工作的实践和思考,笔者认为：在新的历史时期,气象台人事档案工作应从全局和战略的高度出发,思想观念上、管理模式上以及人员培训上创新,力求在三个方面取得新突破。     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

人事档案作为人事管理的重要组成部分,是人事工作中不可或缺的一个依据。医院中的人事档案管理工作也同样发挥着巨大的作用,它不仅能够为人力资源管理工作提供服务,而且也能为医院专业技术人才队建设和发展起着推动作用。因此,对人事档案管理人员进行有关国家档案管理工作的法律法规的宣传教育就显得尤其重要,加强对档案管理人员的管理,提高其工作热情与思想觉悟,并使之认识到人事档案管理工作的重要性。要做好医院人事档案的管理工作,就应爱岗敬业,树立主人翕意识,认真做好本职工作。？只有这样才能提高人事档案管理工作的重要性和影响力,赢得领导和广大职工的重视、支持。     

论高校人事档案管理工作的创新发展

高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大，传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要，高校人事档案管理需要在意识、内容、规范、人员业务能力以及开发利用方面创新发展。     

浅谈图书馆人事档案管理工作

本文作者以湖南图书馆的人事档案管理工作为例，简述了创新人事档案管理是人力资源建设的需要以及创新的必然趋势，指出了创新过程中所发现的问题，并提出了解决对策。     

论医院人事档案创新管理

医院人事档案工作是医院人事工作的基础和前提,做好人事档案管理,对积极解决问题,全面了解干部,选拔使用干部,开发人力资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和医院干部人事制度改革,加强医院人事档案的改革和创新,为医院实施人才策略,更好地服务于医疗、科研和管理工作,已成为当前非常重要的医院人事档案工作急待解决的问题。只有做到及时、完整、准确、有条不紊地完成立卷归档,才能方便调阅。因此,只有高度重视人事档案管理,才能发挥医院人事档案的重要作用。     

浅谈医院人事档案管理

医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院人事档案部门集中保存的一种特殊的专门档案,也是医院及上级机关全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。所以加强医院人事档案的管理,充分发挥其资源优势,更好地为党的组织、医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤其重要。     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着经济水平的不断进步,社会的发展也在不断的发生变化,其中,我国的公共医疗卫生事业的变革就是很明显的,在医疗水平、服务态度以及医院的管理工作等方面都有了非常大的改进.在医院的管理工作当中,人事档案的管理是非常重要的组成部分,在这个经济和信息发展都越来越多元化的社会,做好新时期医院的人事档案管理工作有着非常重要的意义.该文主要对如何提高新时期医院的人事档案管理工作以及相关的工作体会做简单分析.     

浅谈人事档案管理工作

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用。管理好人事档案对人才资源开发起着重要作用,也是知人善任、选贤举能的重要工具。     

浅谈事业单位人事档案管理工作体会

伴随着我国事业单位改革的不断推进,人事制度改革力度的不断加大,从而显示出了人事档案管理更为重要,同时还对于人事档案管理工作提出了更高的要求。整篇文章的着重点是用来探讨当前事业单位人事档案管理工作中如何来适应新形势的需要及存在的一些问题。     

浅谈新形势下如何提高人事档案管理工作

在现今新形势下,我院的人事档案管理工作要更好地适应信息时代、人才时代和市场经济的需要,更好地服务于经济建设和社会发展,就必须充实人事档案的内容,就必须开展人事档案管理升级,克服档案管理的公式化和形式化,突出新时代特征,从而实现档案内容和档案管理的立体化、动态化,将我院人事档案管理工作提升到一个新台阶。     

浅谈新时期医院人事档案的管理

医院人事档案在医院工作中有重要意义，新时期医院的发展对人事档案的管理提出了更高的要求。结合笔者的工作经验，对医院的人事档案管理提出了提高认识、动态管理、严格制度等建议，对实际工作有一定指导意义。     

浅谈如何加强医院人事档案管理

人事档案管理是医院档案管理工作中的重要部分之一，其不仅能为人力资源管理提供帮助，也可反映医院工作人员的道德情况、工作能力及科研水平等。管理好医院人事档案，加强人事档案规范化及现代化管理，提高医院档案管理人员素质，对医院的长期发展意义重大。该文对如何加强医院人事档案管理的方法作进一步探讨。     

浅谈医院人事档案管理的现状及规划

医院人事档案是医院的宝贵财富，人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平，对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核，有利于优秀人才脱颖而出，有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制，加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量，健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。     

关于人事档案管理工作的探讨

在新形势下做好员工人事档案管理工作,既是企业发展的需要,也是企业的可持续发展的一个坚实的基础。随着各单位改革不断创新和发展,其人事档案管理部门的工作职能水平也面临更高标准的挑战。人事档案为单位合理选拔人才、使用人才、培养人才提供了真实可靠的依据,为促进人才合理配置、合理使用和有的放矢的培养,加强人才队伍建设,维护单位和谐稳定,服务单位发展大局起着重要作用。如何充分发挥人事档案的资源优势,使其更好地为企业的发展建设服务,更好地为专业技术人员服务,成为一个单位人事档案管理人员值得深思的问题。     

浅谈医院人事档案管理

本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象,提出了解决问题,改善现状的对策和方法。     

浅谈高职院校人事档案管理工作

高职教育的快速发展,使得高职院校人事档案中的信息资源没有得到应有的重视,不能很好地为高职院校的人才管理提供应有的支持与帮助。文章结合作者的工作岗位,探讨并提出了高职院校人事档案管理工作中存在的问题及应对措施,以加快高职院校人事档案管理工作的进一步完善。     

浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。     

用科学发展观指导人事档案管理工作

响应党中央的号召,全国上下都在深入学习实践科学发展观。科学发展观对人事档案管理的正常运转起着重要的指导作用。在档案管理过程中,要以科学发展观为准则,遵循以人为本的服务宗旨,按照全面协调可持续的要求,用统筹兼顾的方法,使档案管理事业持续、稳定、有序、快速的发展。