中国人力资本全要素投资效率动态变动及省域差异研究

为评价中国人力资本投资效率,基于DEA-Malmquist生产率指数分析方法,构建人力资本全要素投资效率的测度模型,分析中国31个省、市、自治区2010—2013年人力资本投资的面板数据,对中国人力资本的全要素投资效率进行实证测度,并分析样本年内中国人力资本的全要素投资效率的动态时间序列变动和省域差异情况。研究结果表明:从总体来看,2010—2013年我国人力资本全要素投资效率呈现下降的趋势,平均下降3.2%;从省域来看,安徽人力资本投资效率的改善最好,而吉林的改善最差,技术进步是导致省域差异的主要原因。     

区域经济增长中的人力资本外溢效应差异——基于中国省域数据的实证分析

以各阶段学历教育在校生数量为基础,构造了脑力、身体和综合素质三类人力资本指标。结合中国1982~2011年省域数据,探究了中国省域人力资本对经济增长的影响。结果显示,虽然部分省区人力资本的产出贡献率较高,但总体上看人力资本对经济增长的影响很小。由于外溢效应极为有限,因此中国经济增长主要依靠大量资本投资。人力资本水平与经济水平不同步,中西部地区人力资本利用率更高。     

我国城市人力资本投资类型及空间分布研究

利用聚类分析方法,将我国各省份的城市人力资本投资划分为4大类型,从区域学的角度分析了不同类型的特征及空间结构.我国是一个经济社会区域差异极为显著的发展中国家,正处于城市化加速发展时期,应充分利用已经形成的城市人力资本投资,进行分类指导,促使其效益最大化.     

中部六省人力资本竞争力水平研究——兼与东部发达省份比较

利用主成分分析方法对中部六省和东部发达省份进行比较,得出了中部六省人力资本竞争力水平低于全国平均水平的结论,分析了影响中部六省人力资本水平主要因素。     

中国公立农业科研机构省域分布与农业经济发展水平相关性研究

对省域农业经济发展水平和公立农业科研机构省域分布分别进行了评价。分析了省域公立农业科研机构空间分布与农业经济发展水平之间相关性,发现中国大陆地区多数省份农业经济发展水平与公立农业科研机构分布正相关,少数省份二者不匹配。如何深度优化,有待进一步研究。     

解析大学生就业难问题——基于人力资本投资的调查

依据2001—2007年高校毕业生就业状况的统计,可以看出近几年大学毕业生出现了就业难的现象。研究表明其主要原因是当今人力资本短缺。于是从人力资本投资视角探究了解决大学生就业难问题的出路与办法,并建议大学生应加大个人人力资本投资力度,提升自身人力资本质量,另外,高校在生产人力资本的同时,应努力帮助投资者实现其人力资本收益。     

人力资本、国际技术溢出与技术效率

基于中国30个省域2002—2012年的面板数据,运用SFA方法实证分析了人力资本结构、国际技术溢出对技术效率的影响。结果显示,小学层次人力资本对技术效率没有显著正影响,也未能通过国际技术溢出对技术效率有显著正影响;初中层次人力资本和高中层次人力资本对技术效率有显著正影响,通过国际贸易渠道的技术溢出也对技术效率有显著正影响;大专及以上层次人力资本对技术效率没有显著正影响,但通过国际贸易和外商直接投资渠道的技术溢出对技术效率有显著正影响。     

基于GIS与PCA的省域投资环境定量评价

基于GIS与PCA(主成分分析)技术,对省域投资环境进行定量评价,得出结论认为我国投资环境总体格局呈梯度分析,空间地域上与三大地带基本吻合,其原因在于我国省域投资环境的优劣目前仍取决于其总体经济水平。针对该结果,本文提出各区域改善投资环境的建议与对策。     

人力资本"产权主体三角"刍议

人力资本投资主体应根据其投资份额享有相应的人力资本产权,在由此而形成的人力资本“产权主体三角”中,个人和企业部分的权益应得以强化,政府部分的产权因受到制度约束而削弱,政府出让其显性权益,以获得隐性收益为主。     

企业人力资本投资优化创新的理论与对策

通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。     

资本投入、劳动力结构与相对人力资本投资效率

构建了由资本、技能和非技能劳动力这3要素嵌套的CES生产函数;剖析了资本投入与劳动力结构对相对人力资本投资效率的影响;利用中国2004—2018年省级面板数据,测算出相对人力资本投资效率,并从经验的角度检验其影响因素．研究发现:1）2004—2018年相对人力资本投资效率呈小幅上升趋势,劳动力结构效应使相对人力资本投资效率降低,而资本品质、资本与技能劳动力匹配等效应使相对人力资本投资效率增加;2）资本投入与劳动力结构对人力资本投资效率的影响受制于要素的替代弹性,非技能劳动力出现挤出效应,而技能劳动力的需求量大,各区域对劳动力需求迥异,但都可通过增加技能劳动力的投入、调整劳动与资本要素结构来有效提高投资效率;3）相对人力资本投资效率的成因检验结果表明,产业结构转型升级水平和技能劳动力投入比例的提高,可有效降低技能溢价,进而降低相对人力资本投资效率,且在技能劳动力投入比例较低的情况下,产业结构转型升级水平会降低相对人力资本投资效率;4）产业结构转型升级水平对相对人力资本投资效率的影响在不同区域之间存在较大的差异,东部地区表现强于中西部地区．      

人力资本投资的风险和收益

人力资本投资也与物质资本投资一样存在着风险和收益，但人力资本的投资风险有其自身的特点。从人力资本的特点出发，分析了人力资本投资风险与收益的关系，并有针对性地提出了防范和化解人力资本投资风险的措施。     

大力促进山西省科技风险投资事业的蓬勃发展--从山西省科技基金发展总公司的实践看山西省风险投资资本体系的构建

通过对山西省科技基金发展总公司（简称基金公司）的运作特点及风险投资实践的简要介绍，着力分析了风险投资资本的特殊性及其对科技创新和科技成果转化的重要意义，并结合山西省委常委会的有关精神，对山西省风险投资资本体系的构建提出了一些具体设想。     

河南省新型城镇化投资效率研究

在河南省加快城镇化建设,努力构建良性循环的城镇化投融资机制的社会背景下,文章基于Jeffrey Wurgler的资本配置效率模型,从省级、区域、市级三个层面对城镇化投资中的资本配置效率进行了测度。结果表明,整体而言,河南省新型城镇化资本配置是有效率的,但效率不高;在区域层面上,尽管中原城市群作为河南省的城镇化重心,然而其配置效率是最低的;各地级市之间的城镇化资本配置效率差异性也较为显著。本文的研究为考察河南省新型城镇化投融资的效果提供了重要参考。     

风险、控制与人力资本投资

研究了公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加.员工一旦拥有了控制监督的权利,就会增加公司专用性人力资本的投入,同时减少一般性人力资本的投入.     

人力资本投资决策研究

分析了企业环境下的人力资本投资成本,根据企业人力资本投资的基本要素,认为人力资本投资决策的基本依据是人力资本需求。据此,提出了一般决策方法和依据模型决策的方法,并结合企业发展战略、人力资本投资与物质资本投资的关系以及人力资本投资的管理与运营提出了企业进行人力资本投资决策的建议。     

企业人力资本投资及效益研究

通过分析企业人力资本投资现状和企业人力资本投资环境,发现:企业缺少对人力资本投资效益评估的制度、指标体系、方法,很少开展人力资本投资效益评估的实际工作;人力资本投资模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资本投资没有能很好地提高企业的收益。提出:企业人力资本投资规划应根据企业内外环境与企业整体经营战略紧密结合,并阶段性地核算人力资本投资效益,为调控和优化制定下一步工作计划提供信息支持,更好地发挥人力资本投资对企业持续发展的增生作用。     

从系统角度探讨人力资本投资风险的规避

当今各种类型的组织都已认识到人力资本投资的重要性,纷纷进行投资,希望构建组织优质的人力资本,以提高组织的竞争力。然而组织人力资本投资后并没有达到预期效果,人力资本投资存在着风险。过去对人力资本投资风险规避的研究,多数是在风险产生原因分析和风险分类的基础上进行的,本文则是从系统的角度入手,从完善组织的制度系统、利益系统、文化系统、感情系统及控制系统,构建组织人力资本投资风险规避系统,增强组织规避风险的能力等方面,提出了一系列人力资本投资风险规避的对策。     

高职院校人力资本投资风险研究

阐述了高职院校人力资本投资风险的概念与特征，剖析了高职院校人力资本投资风险的成因，提出了人力资本投资风险的防范措施。     

社会资本、制度与区域技术创新关系的实证研究

采用中国省级层面1997～2009年面板数据实证研究了社会资本和制度因素对研发资本投入产出绩效的影响。结果发现,社会资本的认知维度和结构维度对技术创新的产出影响是不同的,我国专利产出的增加主要依靠本国的研发投入和制度的完备程度,技术市场交易额更多地依赖于社会资本的积累和产权的制度化。