人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的探讨

在大数据时代下,人力资源与社会保障单位各项工作的开展,都需要以计算机网络工程管理工作为依托,通过计算机网络技术的合理利用,切实提高工作效率,改善工作质量,对于整个社会的稳定和谐发展也具有重要意义。该文基于人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的重要性出发,探讨开展此项工作的具体策略,希望能够为人力资源与社会保障机构工作人员提供借鉴。     

宁夏科技人力资源开发战略研究

分析了宁夏科技人力资源总量、供求、结构及产出现状,讨论了宁夏科技人力资源发展中存在的问题,提出了宁夏科技人力资源开发的战略措施。     

内陆开放型经济区人力资源管理的重难点及其对策--以宁夏内陆开放型实验区为例

内陆开放型经济区的发展战略既为宁夏的发展提供了机遇，也对宁夏人力资源提出了更高要求。在分析当前宁夏人力资源管理重难点及其原因的基础上，提出了宁夏人才发展战略的对策建议：以政府为主导，完善人才引进机制；以企业为重点，健全用好人才、留住人才机制；以学校为核心，发展本土性人才；建立统一开放的人力资源市场。     

如何加强社保管理工作服务人力资源的管理探讨

近年来,在国民经济发展的大背景下,社会保障管理和人力资源管理越来越受到员工的重视.社会保障管理作为人力资源管理的重要组成部分,在企业安全生产中发挥着不可替代的作用.为了保证企业的长期健康发展,必须切实提高社会保障服务的质量和管理水平,不断完善和完善社会保障服务体系,以保持企业的稳定,促进企业的发展,管理理念必须支持企业...     

动态

全国人力资源社会保障信息化工作座谈会召开 4月25日,全国人力资源社会保障信息化工作座谈会在安徽省合肥市召开。会议总结过去5年信息化工作,分析当前形势,研究今后一个时期信息化工作思路,部署2013年任务。     

基于 J2EE 框架的人力资源管理系统的设计与实现

运用现代的人力资源管理理论,结合银行实际情况,设计了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统体系结构.系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成一个统一的数据来源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行企业人力资源的管理和规划     

WTO与中国社会保障制度重构

加入WTO对中国社会保障制度提出了挑战.本文就失业、国企改革和人力资源流动对社会保障制度建立的影响进行了分析,并提出了重构社会保障制度的几条思路.     

信息系统建设开发,谁说了算?

在电子政务建设过程中,信息系统一般由行业部门下属的信息化管理机构负责(一般为信息中心),而信息系统建成后应用的多为具体业务经办机构.那么,信息化管理机构和业务经办机构,谁在信息系统建设开发过程中拥有更多的话语权? 以烟台人力资源社会保障信息化建设为例.作为全面负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行、维护、管理及相关数据应用、整合、交流等工作的烟台市劳动和社会保障信息中心,在信息系统建设之初,是绝对拥有话语权的.     

2000年以来宁夏储蓄存款影响因素实证分析

结合宁夏经济发展特色、储蓄发展特点,通过OLS多元线性回归模型,分析宁夏储蓄存款的影响因素.结果 表明,宁夏储蓄存款与人均可支配收入、房屋价格、65岁以上人口数量呈正相关,实际利率与宁夏储蓄存款呈负相关.为推动宁夏储蓄存款对当地经济的发展,提出加强居民理财意识,优化产业资源配置,完善社会保障制度体系,鼓励金融科技创新的...     

劳动保障信息化建设研究

本文从劳动保障信息技术部门管理方面,提出了人力资源与劳动保障管理信息系统建设,结合金保工程信息系统建设——人力资源和劳动保障信息化的建设情况,在开发过程中进行前期调研、分析与总结基础上,通过对社会保障信息系统开发过程中的实际调研和策略研究,提出了先进的、科学的、规范的劳动保障信息系统开发理念、模型和方案,验证了劳动保障行业信息化建设是提高政府管理效率与服务质量的技术基础。     

人力资源和社会保障公共服务体系的安吉探索

经过近几年的发展,浙江省安吉县人力资源和社会保障事业取得了显著成绩,为公共服务体系建设奠定了坚实的基础,覆盖城乡的人力资源和社会保障公共服务体系正在逐步形成. 四大平台促公共服务信息化 目前,安吉县人力资源和社会保障公共服务信息化的内容主要包括四大平台建设,即将各项业务推向互联网的网上服务系统;将就业、社会保险管理和服务延伸至乡镇、行政村(社区)的劳动保障基层服务平台;通过电话、短信等方式对外提供服务的12333服务系统;通过自助服务终端提供服务的自助服务系统.     

浙江省科技期刊编辑学会被评为全省科协系统先进集体

在最近召开的浙江省科学技术协会第九次代表大会上,浙江省科技期刊编辑学会被浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省科学技术协会评为全省科协系统先进集体,理事长应向伟被评为浙江省优秀科技工作者。这次受表彰的共有20个先进集体,其中学会的有8个。这是省人力资源和社会保障厅、省科协     

农民工就业歧视对构建统筹城乡社会保障体系的影响研究

十八大提出"统筹推进城乡社会保障体系建设,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系"。农民工社会保障问题的解决是实现这个目标不可回避的问题。目前农民工面临的一个主要问题是就业歧视。本文将从人力资源和社会保障综合角度,阐明农民工就业歧视表现形式,分析农民工就业歧视对构建统筹城乡社会保障体系的制约性,并提出相关建议与对策。     

城乡人力资源开发一体化的思路与对策

城乡人力资源开发一体化是缩小城乡差别,实现城乡一体化的重要内容。本文在分析城乡人力资源开发一体化面临的突出问题基础上,从教育、培训、就业制度以及社会保障四个角度提出相应的对策。     

日本新农村运动对重庆农村人力资源开发的启示

日本新农村运动及其人力资源开发状况给重庆农村人力资源开发带来启示。借鉴日本的经验,重庆可以从发展教育、建设农民组织、激发村民积极性、健全社会保障体系、加强基础设施建设和发挥政府作用这几个方面着手,进行农村人力资源开发。     

我国事业单位今年有望完成聘用制度推行工作

"要全面推行聘用制度,争取年内基本完成聘用制度推行工作。"人力资源和社会保障部部长尹蔚民19日在全国人力资源和社会保障工作会议上作出这番表示。去年以来,我国事业单位公开招聘覆盖面不断扩大。尹蔚民表示,人事制度     

人力资源劳动关系管理实践性教学研究

现代人力资源专业的实践性取向要求人力资源专业教育特别注重实践教学,更加注重增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力的培养。构建大和谐的劳动关系,积累人力资源和社会保障工作的经验,打造"劳动保障和谐共享"的亮点是时代的呼唤。劳动关系管理专业实验室可以满足现场实验教学的要求,可以积累人力资源专业教育和实务经验,寻求人力资源创新实验的魅力。     

广州青年人力资源开发现状及对策研究

从广州青年人力资源现状入手，探讨了广州青年人力资源及广州市的人力资源开发现状，指出了广州青年人力资源开发在投资力度、管理体系、网络化建设等方面存在的问题，提出广州青年人力资源开发的目标和开发对策，认为应该在教育、培训、配置、使用、引进、社会保障、投资、政策等方面加强广州青年人力资源的开发。     

人力资源自然养护分析

人力资源是重要的社会资源,对经济社会的发展进步起着推动作用.对人力资源除了进行发掘、教育、培训和有效利用使其发挥重要作用外,还应该重视其养护工作.社会和用人单位应不断加大对人力资源养护的投资力度,逐步完善和加强人力资源养护,有效地保护人力资源.人力资源养护包括社会保障、社会保护和自然养护3个方面,主要从职业病的预防、意外事故的预防、工作压力的克服3个方面对人力资源的自然养护进行了分析.     

“大数据环境下的智能计算技术高级研修班”开班仪式在我校举行

<正>7月10日上午,经国家人力资源和社会保障部批准,云南省人力资源社会保障厅主办,云南民族大学国家级专业技术人员继续教育基地和数学与计算机科学学院联合承办的"大数据环境下的智能计算技术高级研修班"开班仪式在我校国际交流中心举行。云南民族大学校长、博士生导师那金华教授在开班式上代表学校致辞,云南省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处贺葳副处长作动员讲话。授课专家代表首届长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家级教学名师、北京邮电大学信息安全中心主任、博士生导师杨义先教