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分析探讨了薪酬制度的内涵、改革的主要内容,提出了企业如何加强薪酬管理的原则。西方的人本管理思想和薪酬制度的引入,相对于传统的管理理念和管理方法,无疑是一种极大的冲击和挑战,人才竞争将会变得更加激烈。企业要想在人才竞争中取胜,必须充分认识人本管理的特点,全面把握人本管理与薪酬激励的关系,尽快建立起"以人为本"的薪酬激励机制。 相似文献
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产权制度改革是国有企业改革的关键 总被引:1,自引:0,他引:1
董波 《华北科技学院学报》2002,4(1):32-34
国有企业改革首先要解决产权制度改革问题,这不但涉及到整个国有经济的地位,影响到我国社会主义制度的生存与发展,还制约着企业其他方面的改革。产权制度改革是国有企业改革的关键。 相似文献
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中国电信改革存在的一系列问题值得反思,应借鉴以法国为代表的发达国家电信业监管体制及其改革的成功经验,为中国电信业的深化改革提出可行的办法和途径。 相似文献
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为了更好地凝聚改革共识,必须正确认识改革的代价问题。要改革就不可避免地会付出一定的代价,但改革过程中出现的各种问题并非都是改革的产物;改革代价的表现形式是多种多样的,不同形式的代价对改革与发展所起的作用也不同。改革主体能够能动地调控代价。为此,必须树立“底线思维”,牢牢把握改革代价的合理限度;提高改革决策的科学性;坚持主导性和全面性相统一、预测性和补偿性相结合的改革原则。 相似文献
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萧晓东 《佛山科学技术学院学报(自然科学版)》1995,(2)
以《企业财务通则》和《企业会计准则》为先导的会计改革在明晰企业产权关系,健全法人财产制度和转换企业经营机制上发挥了重要作用.同时,我国会计改革成功的关键仍然取决于人们思想观念的变革程度.随着现代企业制度的建立与不断完善,国家财政应该转变职能,把对企业财务会计的监督咨询交由会计师事务所等市场中介机构承担.目前则应加快对现代会计人才的培养,用市场规则与合格人才保证现代企业制度在科学化、法制化的轨道上运作. 相似文献
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医院后勤改革是随着我国医疗卫生不断深化发展的改革形势和需要出现的新事物,也是必然产物。本文结合医院后勤改革实际,论述了医院后勤改革的指导思想、所达到的目的以及目前改革的主要模式,希望对医院的后勤改革有一定的指导意义。 相似文献
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医院后勤改革是随着我国医疗卫生不断深化发展的改革形势和需要出现的新事物,也是必然产物.本文结合医院后勤改革实际,论述了医院后勤改革的指导思想、所达到的目的以及目前改革的主要模式,希望对医院的后勤改革有一定的指导意义. 相似文献
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由于刑法上只有伤害故意,并不将行为人的主观故意细分为轻微伤害、轻伤害、重伤害等若干等级,使得故意伤害罪的判决个别出现合法而不合情理的现象。针对此,有必要对现行的故意伤害罪进行改革,以便于实务界操作,使定罪更明确、量刑更合理,也使受害人得到更有力的保护。 相似文献
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胡关禄 《太原师范学院学报(自然科学版)》2000,(2)
本文认为教材应适应社会和经济的发展 ,应充实内容 ,扩大视野 ,删除淘汰陈旧、偏深、偏难的内容 ,以培养知识渊博的创新人材而非知识面狭窄的专门人才。教材不仅作为知识的载体 ,还应介绍新技术、新理论和发明创造的产生发展过程 ,产生的契机和动因 ,启发学生的思路 ,传授思维方式和研究方法 ,提高创造能力。在习题方面 ,从题量、题型、内容方面如何有利于提高学习效率 ,提高解决问题能力、研究能力和综合能力方面作了阐述 相似文献
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张彬 《中国新技术新产品精选》2009,(10):251-251,253
大力发展高职高专教育已被国家作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点。在国家和全社会的重视和关注下,高职高专教育必须紧跟行业技术的发展,进一步深化教育教学改革,寻求具有行业特色的教学改革思路,只有这样,才能真正体现高职高专教育的特点,使高职高专教育得到更好的发展。 相似文献
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