公共图书馆绩效管理中的激励方法研究

本文论述了加强公共图书馆绩效管理的关键是激励机制的构建，分析了激励方法的选择原则，并梳理出11种激励方法。     

薪酬新体制下高校建立长期激励机制的思考

随着国家事业单位收入分配制度改革工作的推进,高等学校绩效薪酬体系在新一轮人事分配制度改革中正得到逐步的深化和完善,本文仅就高校如何利用这次改革机会,利用薪酬杠杆来建立一种有效的激励机制进行探索。     

期股期权与人力资本激励机制

今天我给大家讲期股期权和人力资本的激励机制 ,主要讲讲联想和四通的人力资本激励机制。我们知道 ,传统理论分配机制从未考虑知识生产的分配 ,也就是人力资本的投资回报没有受到重视。改革前主要的分配制度问题是严重的平均主义 ,按货币收入分配的差异不大 ,非货币收入差异也不大。改革后打破了传统的分配体制 ,实行与功效挂钩的分配体制 ,如年薪制 ,部分拉开了收入的差距 ,但是也很少谈到激励人们创造知识、获取知识的激励机制 ,知识价值的实现机制并不完善。期股期权制度改革是建立与现代企业制度相适应的分配制度 ,分配制度改革的对象是…     

深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考

事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性。作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见。     

完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合--高校薪酬制度设计改革方向之探究

薪酬(compensation)是对雇员劳动和贡献的全部补偿,包括劳动的当期价值和长期价值的补偿.因此,薪酬包括当期分配和延期分配.当期分配旨在补偿已经付出的劳动,建立短期激励机制;延期分配旨在补偿风险损失,建立社会风险分担机制和长期激励机制.本文首先针对当期分配制度存在的缺陷,提出了完善当期分配制度的具体措施;其次,在论证建立延期分配制度之根据的基础上,积极探索建立适合高校自身特色的延期分配制度;最后,笔者认为,只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励有机结合起来,高校才能吸引优秀人才、稳定优秀人才和培养出优秀人才.     

改革企业内部分配制度的设想

人是发展生产力的最根本因素,调动人的生产积极性和创造性必须运用各种正确的激励机制,而企业内部的分配原则和方法是激励机制的主要的基础的环节.因此建立合理的企业内部分配制度,使每个人都能得到公平的报酬,对解放和发展生产力具有重要意义.1.当前企业内部分配制度的现状     

求实创新、积极探索高校人事分配制度改革的途径

在新一轮的高校内部管理体制改革中,如何深化高校人事分配制度改革、建立全新的人事管理模式?关键是要加强高校师资队伍建设,强化竞争激励机制,真正实行按劳分配原则,充分调动广大教职工积极性,增强学校的办学活力,提高办学效益。本文从师资队伍建设任重道远、强化高校竞争激励机制、深化高校分配制度改革、进一步完善考核制度等几个方面进行初步探讨。     

完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合——高校薪酬制度设计改革方向之探究

薪酬(compensation)是对雇员劳动和贡献的全部补偿，包括劳动的当期价值和长期价值的补偿．因此。薪酬包括当期分配和延期分配．当期分配旨在补偿已经付出的劳动。建立短期激励机制；延期分配旨在补偿风险损失，建立社会风险分担机制和长期激励机制．本文首先针对当期分配制度存在的缺陷，提出了完善当期分配制度的具体措施；其次，在论证建立延期分配制度之根据的基础上，积极探索建立适合高校自身特色的延期分配制度；最后，笔者认为，只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励有机结合起来。高校才能吸引优秀人才、稳定优秀人才和培养出优秀人才．     

严济慈图书馆工资体系改革初探

论述了现代图书馆应建立市场机制的工资分配制度，以形成图书馆内部分配的自我约束和激励机制，从而加强图书馆的人力资源管理。     

山东高校内部分配中存在的问题与对策研究

近年来,山东普通高校围绕着建设高素质人才队伍的战略目标,都在积极探索一套适合高校人才战略特点的内部分配激励机制。本文是在对山东高校内部岗位津贴分配制度进行大量调研的基础上,就现有内部分配制度中存在的问题进行了深入分析,并提出解决对策,以期对高校实行绩效工资制度的改革提供参考。     

提高科技期刊稿件编辑质量的强化措施——以《石油钻探技术》的编辑实践为例

针对目前科技期刊论文写作方面存在的文章结构有缺陷、内容不完善、摘要引言与结论概念不清、语言运用问题突出、规范性较差等典型问题,结合《石油钻探技术》的编辑实践,提出了提高论文编辑质量的基本措施及强化措施.     

浅谈县级公共图书馆的运行机制

从建立行业协会、动员各层次人士参与管理,以地区整合资源提高服务效率,参与政府信息机构、发挥中介作用,设立社区分馆、完善激励机制.编织教育系统网络、创造规模效应,寻求社会力量、多渠道建设各专业图书馆等方面,论述了如何搞好县级公共图书馆的建设.     

浅析公共图书馆服务体系

公共图书馆是我国公共文化体系建设的重要组成部分,是保障公民文化权利的重要基础。阐述了公共图书馆的重要地位,介绍了公共图书馆服务体系的定义、分布模式及发展状况,探讨了公共图书馆服务体系建设中存在的问题与漏洞。     

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策研究

我国目前农村实用人才存在着总量不足、素质不高、分布不均衡、结构不合理、人才流失严重和激励机制不活等诸多问题。因此，今后我们应转变观念，加强制度创新、发展面向农村的高等教育、建立表彰激励制度等人才队伍培养措施。     

公共图书馆总分馆体制的实现形式

根据现阶段公共图书馆发展中总分馆模式的构建思路,通过对总馆和分馆相应的职能和实现形式的具体分析,提出了各级公共图书馆应该结合本地区特点构建新时期图书馆的服务体系,满足读者的文献信息需求。     

树立正确的公共图书馆人才培养观

分析了衢州市图书馆人才资源的现状及问题,提出了经济欠发达地区公共图书馆形成一个良性的人才培养机制的措施。     

高校图书馆员激励机制模型研究

薪酬待遇是图书馆员尤其是年轻馆员最关注的问题之一,高校图书馆相对于其他部门而言,收入和付出一直不对等。有限的奖金搞平均主义也不是上策,建立一个科学合理的分配体系是必需而急迫的。利用数学模型以南京工业大学图书馆的年底奖励作为案例进行研讨,并对这一创新型的激励机制进行了分析。     

论公共图书馆的社会教育职能

论述了公共图书馆社会教育职能的具体体现，对于现阶段我国公共图书馆发挥社会教育职能的现状做了简要分析，阐明了发挥我国公共图书馆社会教育职能的重要意义，探讨了公共图书馆提升其社会教育职能的具体措施。     

浅论图书馆公益性保障

指出图书馆的公益性是图书馆与生俱来的属性,分析了图书馆公益性的现状及当前图书馆公益性发展的障碍,提出了实现图书馆公益性的保障措施。