贵州省人才资源开发现状分析与对策研究

基于2012年贵州省人才资源全面统计数据,从人才概况、人才投入、人才结构、智力引进、人才培养、人才使用、人才载体、人才效能等方面分析了贵州省人才资源开发现状,找出了存在的问题,提出了关于贵州省人才资源开发的若干对策,包括树立人才资源优先开发的观念、落实人才投资优先保证的政策、明确人才结构优先调整的重点、创新人才发展的机制等.     

山西省女性人才资源开发现状与对策探析

文章阐释了女性人才资源在经济社会发展中的重要作用,分析了当前山西省女性人才资源开发存在的问题,有针对性地提出如何在新时期、新阶段开发女性人才资源,服务山西经济发展。     

关于我国人才流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益,经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述.指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益,至于人才流动中产生的负面影响,是人才流动在经济转轨时期不可避免的.随着社会主义市场经济体制逐步完善,它是完全可以克服的.由此说明由市场来配置人才资源是必要的,否则,人才使用的效益难以最大化,人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除.     

房地产行业人才供需透析

人才是企业经济活动中最活跃的因素,作为知识载体的高智力人才对企业获得竞争优势具有决定性作用。企业生存、发展与获利的路径有很多,但都与人才资源有关,人才资源已成为企业中的第一资源。目前房地产行业人才的数量和质量难以满足行业的需要。如何满足房地产行业人才需求,实现供需平衡,已成为理论界与实务界关注的焦点之一。     

对体育人才资源开发的探讨与展望

准确地掌握体育人才资源的现状和发展趋势,有计划、有步骤地造就大批的体育人才,是体育发展长远战略首先应当解决的问题.着重从体育人才资源的现状,以及体育人才资源的发展趋势、资源开发的建议等方面进行了粗浅的探讨.     

试论高校图书馆人才资源的开发和利用

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述,分析了高校图书馆发展对人才资源的素质要求及高校图书馆队伍现状,提出了人才资源开发和利用的有效措施.     

煤炭企业"人才流"与"人才留"问题思考

人才资源匮乏,是煤炭企业面临的一个突出问题,如何防止人才流失,留住人才,合理开发人才资源。发展企业人才效益,振兴企业发展,是煤炭企业长远发展的战略问题。解决这个问题的关键在于重视人才资源,抓好人才资源的引进、培育、开发和合理利用,形成事业留人、感情留人、待遇留人的管理机制。     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题,并提出了未来人才资源开发与管理的措施,即制定国际化的人才战略;制定人才资源的集聚策略;建立使人才脱颖而出的激励机制;建立市场化的人才管理制度和法律制度等.     

现代经济增长理论与“变人才资源为人才资本”

简述了现代经济增长理论的发展，以及人力资本对经济增长的作用。辨析了“人才”、“人才资源”、“人才资本”、“人力资本”几个概念的含义，以及“变人才资源为人才资本”这一政府方针与现代经济增长理论的关系。分析了在四川经济建设中贯彻“变人才资源为人才资本”方针的背景及现实意义。并从增长经济学角度对“变人才资源为人才资本”的含义作了概括。     

论数字图书馆发展中的人才开发

文章研究分析了人才开发对实现数字图书馆发展战略具有重要的意义,探讨了数字图书馆人才的群体结构特征及人才体系。并从人才培养,人才资源发掘,人才使用,人才配置等4个方面,论述了数字图书馆人才资源开发战略,提出了建立科学人才管理机制的策略。     

山西省科技期刊发展战略研究

在调查了山西省科技期刊出版形式、人员学历、竞争优势和经营状况的基础上,深入分析了山西省科技期刊目前存在的主要问题,并有针对性地提出了促进报刊资源整合、有效利用科技期刊数字资源、完善期刊人力资源管理体系、提高科技期刊市场竞争力等促进山西省科技期刊发展的对策与建议。     

山西省2008年综合科技进步水平状况

从科技人力资源、科技活动经费投入、高技术产业发展等方面,评价了山西省2008年综合科技进步水平在中部及周边9省中的位次情况。     

山西煤炭企业信息化建设的现状及对策研究

煤炭企业生产环境复杂多变,对安全性和可靠性的要求极高。资源整合之后,山西省煤炭企业形成了多分支机构、基层单位分布广泛的特征,这些特性对企业信息化的建设提出了新的挑战。从企业层面和技术层面分析了当前山西省煤炭企业在开展信息化建设中存在的问题,并提出了解决现存问题的对策。     

后危机时代山西建筑企业转型发展的思考

自2008年世界性的金融危机爆发之后,目前全球经济正处在缓慢复苏的后危机时代,我国经济发展的下行压力较大,企业发展举步维艰。在这种发展背景之下,建筑行业作为高耗能行业,发展压力更大。分析了山西建筑企业内外部发展环境,提出了建筑企业转型发展的战略举措。     

浅谈山西经济转型之路径——基于资源诅咒的思考

2010年12月1日,国家发改委已经正式批复设立山西省为＂国家资源型经济转型综合配套改革试验区＂。山西省是我国设立的第9个综合配套改革试验区,也是首个全省域、全方位、系统性的国家级综合配套改革试验区。山西作为一个能源大省,经济转型已提上议程并逐步展开和实施。在对资源诅咒基本理论回顾的基础上,结合山西面临经济转型的重大任务和研究课题,分析和概括了资源诅咒体现在山西当前经济发展过程中的一系列表现,进而从优化调整产业结构、应用国家政策等方面探讨了山西经济转型的对策。     

山西道路物流业发展探讨

山西省经济的快速增长、社会物流需求大幅增加、物流利好政策相继出台、公路路网规模不断扩大,为山西省道路物流业快速发展提供了良好的发展环境和难得的发展机遇,但山西省道路物流业在向现代物流发展过程中仍存在诸多制约因素。在分析山西省道路物流业发展现状和存在问题的基础上,就山西省道路物流业如何向社会化、专业化、一体化发展提出了相应的建议和对策。     

关于山西省转型跨越发展的思考

结合山西省的发展现状和资源特色,提出了山西省转型跨越发展的思路:逐步推进"7+2"战略性新兴产业发展,加快植树造林和绿化环保等基础工程的建设,大力发展旅游和文化产业,城镇化建设向存古创今和特色分明的方向发展。     

浅谈山西经济的兴盛之道

从山西经济的历史辉煌出发,分析了造成山西经济由盛转衰的主要原因,探讨了制约山西经济发展的主要因素,提出了振兴山西经济的若干措施。     

基层图书馆可持续发展的人力资源管理模式

人力资源是知识经济时代最重要的战略资源,图书馆人力资源的开发与管理是基层图书馆可持续发展诸因素中最重要、最根本的因素。阐述了图书馆人力资源管理的概念及原则,分析了基层图书馆人力资源的现状,提出了相应的可持续发展的人力资源管理模式。     

山西农业科技区域合作发展与模式研究

农业科技区域合作是我国农业科技发展的重要组成部分,利用区域科技合作提升农业自主创新能力已成为农业科技发展的重要趋势.通过山西省的一些具体案例,阐述了农业科技区域合作在山西农业转型和产业升级换代中的重要作用,分析了山西省已具备的开展不同级别农业区域科技合作的基础和条件,并在全方位分析的基础上提出了山西省农业科技区域合作的模式及相关对策.