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图书馆生态位是它在系统中所处的位置,其表现形式是:生态环境:图书馆存在的本体位、生态服务:图书馆发展的价值位、生态平衡:图书馆发展的目标位、生态点渗透:图书馆发展的过程位、生态模式:图书馆发展的形态位。通过在竞争中发展生态位、在移动中发展生态位、在共生中发展生态位来实现生态位的发展。 相似文献
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网络时代高校图书馆人力资源的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
通过分析网络时代高校图书馆人员所应具有的素质要求，指出目前图书馆人力资源在发展建设方面存在的问题，提出了高校图书馆人力资源培养的对策。 相似文献
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人力资源生态位的概念和特征研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源生态位是企业在社会人力资源生态因子维度中占据的空间范围和表现的功能作用。人力资源生态位具有系统性、适应性、共生性和平衡性等特征。 相似文献
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高校图书馆的人力资源管理战略 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从人力资源管理的战略准备入手，对目前高校图书馆人力资源的状况以及专业人才需求与开发进行了深入分析，并重点阐述了高校图书馆实施人力资源管理的战略策略。 相似文献
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高校学报生态位宽度研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高校学报生态位宽度主要测度高校学报开发利用各种资源的程度。生态位越宽,其适应性越强,竞争优势越明显。高校学报不仅要积极探讨现实中的资源状态,还要不断挖掘潜在的资源状态,扩大生态位宽度。 相似文献
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高校图书馆的人力资源建设 总被引：1，自引：1，他引：0
分析了在数字技术、网络技术和信息技术不断更新的环境下高校图书馆的业务特点和对人力资源的需求,针对高校图书馆人力资源状况,提出了高校图书馆人力资源建设的几点建议。 相似文献
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武文丽 《科技情报开发与经济》2008,18(15):76-77
论述了图书馆引入人力资源管理新理念的重要性和必要性,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了完善高校图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
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宁雪芝 《科技情报开发与经济》2006,16(13):62-63
阐述了加强高校图书馆人力资源管理的必要性,介绍了高校图书馆人力资源现状,探讨了人力资源管理理论与高校图书馆管理的关系,论述了全面提高馆员整体素质的问题。 相似文献
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陈丹 《科技情报开发与经济》2006,16(14):29-30
通过对图书馆人事管理现状的分析,简述了图书馆人力资源管理外包的重要性,重点探讨了外包的模式和存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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阚小良 《科技情报开发与经济》2010,20(14):32-34
分析了现阶段我国高校图书馆人力资源利用方面存在的问题,指出要实现高校图书馆人力资源的充分利用,就必须转变思想观念,优化资源配置,提高馆员素质,完善激励机制。 相似文献
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易程 《科技情报开发与经济》2009,19(7)
阐释了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,分析了高校图书馆实行绩效考评的意义和作用,探讨了高校图书馆员绩效考评体系建立的原则、基本内容及实施办法,指出了进行绩效考评时应该注意的问题。 相似文献
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闵红武 《科技情报开发与经济》2011,21(12):34-35
人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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