太原市科技局创新农村科技人才培训方法

2012年3月23日,太原市农业科技特派员、创新拔尖人才培训班举行开班典礼。该班是由太原市科技局出资50万元,太原市星火技术发展中心和太原生态工程学校共同组织举办,目的是力争为太原市农村发展培养一批“留得住、用的上”的高素质农业专业技术人才和经营管理人才,     

规范股份制 用好“四自主” 企业创优势

江阴市周庄镇鸡龙山村,1990年以15万元买进已倒闭的镇办企业的固定资产,再投资17万元,办起了龙山人造草总厂。1992年,总厂抓住改革和发展的良机,先后创办了龙山毛呢厂、钢带分厂、铝合金型材厂、人草一分厂、三分厂等5家股份合作制企业。这些企业由于坚持规范化,用好自主权,获得快速发展,效益大幅度提高。1994年,完成产值9000万元,利税400万元,自有资产已达到1300万元。坚持"五个"规范——规范入股对象。他们对入股对象定了一条规则,即愿出资入股者本人必须进厂共同创业,入股不来的不接纳,包括有技术会经营管理的人才。这条规则把吸纳股金和吸引人才两者结合,在创办时引进了16位有技术、会管理、懂经营的能人,带来总股金127万元,     

基于人才系统预测目标的物元模型

基于物元分析的基本理论,应用可拓学的方法,分析人才系统对人才市场的影响,建立了人才系统预测目标的物元模型。采用了以关联函数为基础的物元综合评判方法,并对人才系统预测目标的物元模型的优选,提出了对人才系统预测目标的具体方案。     

合肥市 强力推进人才特区建设 服务支撑合肥跨越赶超

一、坚持人才优先发展,在服务创新推动的生动实践中取得新成效一是注重顶层设计,人才政策环境不断完善。制定出台引进高层次人才,推进自主创新综合配套改革、加快新型工业化发展等政策,有效突破人才发展的体制瓶颈和机制约束。市财政每年安排5亿元自主创新专项资金     

强化企业人才建设助力天长县域经济加速发展

<正>近年来,天长市紧紧围绕全民创业,深入实施"人才强市"战略,积极探索企业人才引进、培养、管理、使用机制,为推进全市经济社会跨越式发展提供了有力的人才支撑。2014年底,全市拥有民营企业6800多家,其中规上企业368家,10亿元以上企业15家,亿元以上企业86家,2家企业进入全省民营企业100强。一、加强组织领导,着力形成齐抓共管企业人才工作合力天长市高度重视企业人才工作,定期召开市委常委会、市     

企业人才识别、吸引和使用问题的哲学思考

在识别人才方面,应用实事求是的心态去看待人才;从发展的角度观察人才;用一分为二的观点辨别人才.在吸引人才方面,既重吸引人才本身,又重人才保护;既重高物质待遇吸引人才,又重精神吸引人才;既重眼前急需的人才,又重未来需要的人才.在使用人才方面,既用人才之长,又用人才之短;既用高文凭的人才,又用高水平的人才;既用专业型人才,又用复合型人才;既用顶尖人才,又用普通人才;既用老人才,又用新人才.     

浅论我国石油企业的人力资源管理

现代企业的竞争就是人才的竞争,合理的管理和开发人力资源是现代企业进行经营管理活动的一项重要内容。我国石油企业应改善人才管理制度、激励制度,用合理的制度留住人才,用好人才,创造适合人才发展的软环境,防止人才流失。     

围绕“借”字巧做文章

周集乡属苏北盐阜老区,是盐城市重点扶贫乡镇之一。近年来,我们针对贫困地区办工业缺人才、缺资金、缺技术的难题,在‘借’字上巧做文章,初步探索出了一条具有周集特色的乡镇工业发展新路,促进了经济发展。一九九三年全乡完成工农业总产值近六千万元,其中工业产值二千零四十五万元,均比一九九○年翻了一番。一、输出劳务借地育人。贫困地区发展乡镇工业首先遇到的难题是缺人才。这几年我们在实践中找到了一条借地育人的办法,就是通过劳务输出,培训本地急需的技术人才。从一九九     

四川高校获贷款60亿元

四川商业银行近日与一批高等院校签订贷款60亿元的协议，为西部大开发培养高素质人才。     

浅谈用人之道

人才是提高综合国力的关键要素。为用好人才，一是要辨证地把握好识别人才、起用人才的标准，既要选拔出德才兼备的人才，又不可求全责备；二是用人要讲究方法。做到公平竞争、择优录用、知人善用，同时鼓励人才合理流动；三是用人要遵循讲正气、讲民主、讲大度的原则，大胆使用人才。     

做好人才工作的关键在于一个"用"字

全国人才工作会议的召开及<人才发展钢要>的颁布,使人才工作显得尤为重要,但归根到底在于用好人才,即公正用人才、放手用人才、灵活用人才.     

广州60高技能人才喜获表彰

2006年12月,广州市政府对在经济创新活动中做出优异成绩、为推动广州市技术进步和经济发展作出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。60名获得表彰的高技能人才,其中突出贡献高级技师25人,每人奖励10000元;技师25人,每人奖励5000元;技术能手10名,每人奖励3000元。在当     

国内网络公司人才凝聚力渐弱

近半年来一直以优厚的待遇从传统企业大挖人才的网络公司,正在褪去头上那圈诱人的“光环”,要么在罗致人才时显得疲弱乏力,要么难以留住网罗到的人才。 供职广州某报社的王先生,今年初,深圳一家网络公司向他抛出“绣球”,许诺一到任就能给他至少6000元的月薪并加股权,当时王十分犹豫,希望能找一家薪水更高的,没想到现在另一家网络公司想挖他时,却只能开出不到4000元的月薪,王当即表示“免     

试论学优才用问题——对"学而优则才"、"才而优则用"的一些探索

“学而优则才,才而优则用,用而优则学”是现代国际社会的基本用人准则。为了进一步把人才资源转化成人才资本,实现“人而优则用”,世界各国都相继采取了不同的方法和措施:一是以人为本,注重人才投入;二是完善制度,加强人才立法;三是树立开放的人才观;四是加强对人才特别是青年人才的培养;五是人才资源市场发达,人才流动环境宽松;六是以优厚的待遇激励人才。就西安而言,我们的主要做法是:以解放人才为己任,全面落实党管人才政策;以培训人才贯穿始终,全方位提高其素质;以创新人才为核心,为人才提供广阔舞台;以凝聚人才为核心,优先积聚“第一资源”。     

余姚高新技术创业创新提质显成效

正如何让政策与资金精准扶持高层次人才的创业创新?在宁波余姚,得益于"跑小二"模式、基层和企业"双联"工作制度以及"大脚板走一线、小分队破难题"行动等体制机制和管理服务职能的创新,高层次人才企业蓬勃发展:仅2017年,当地除江丰电子年销售额超过5亿元外,其余享受"3个500万"政策经费支持的44家高层次人才企业共实现销售额30857万元,同比增长68.4%,其中年销售额超2000万元的     

买了哪几辆车

正星期天,妈妈带着小灰灰来到玩具汽车城。玩具汽车正在大减价,每辆汽车的价格分别为2元、3元、4元、5元、6元、7元、8元。妈妈给小灰灰10元钱。小灰灰用10元钱买了几辆车。聪明的小朋友,你知道小灰灰买的是哪几辆车吗?请你把各种情况用算式表示出来。根据上面的汽车价格,最便宜的是每辆2元,用10元钱可以买5辆;最贵的是8元,如果8元买一辆,2元买一辆,那么10元钱可以买2辆。可知10元钱可能买的辆数是2辆、3辆、4辆、5辆。     

滁州市高层次科技人才团队招引工作的思考和建议

近年来,滁州市强化顶层设计,加大扶持力度,把招才引智作为加快产业转型升级、集聚创新人才的重大举措.截至目前,滁州市累计引进高层次人才团队66个,已召开5次投委会投资23个高层次人才团队,投资金额11800万元.省级立项16个项目,投资金额7800万元,全市省级高层次科技人才团队业绩奖励兑现率位居全省第一位.     

人才需要保护价

据媒体报道，江苏省南通市出台一个新政策，对人才实行保护价，规定，企事业单位聘用的普通高校本科及其以上学历的人才最低年收入，分别不低于上年度本地在岗职工平均工资的1．2倍、1．5倍和2倍。即本科生最低年收入为16256元，硕士生为20321元，博士生为27094元。     

海纳百川：引进创新科研Ⅲ队、领年人才

【序曲】广东启动首批创新科研团队和领军人才申报 2009年11月,广东启动第一批引进世界一流创新科研团队、领军人才申报。今后每年也将对引进创新科研团队、领军人才进行1-2次集中评审。最终通过评审入选者,属世界一流创新科研团队的将获得省财政给予的8000万元至1亿元专项工作经费     

公司发展与人才工程

北京市自动化系统成套工程公司是1995年由原北京市自动化系统工程设计院、北京自动化仪表七厂和北京自动化成套工程公司合并组建而成。组建后短短两年公司就跻身于北京市重点扶持的71家企业之列。1997年,公司完成销售收入7087万元,实现利润225万元。1998年计划销售收入超过亿元,力争达到1.5亿元,实现利润400万元,利税总额1000万元。我们看到,在公司的发展中"人才建设工程"发挥了至关重要的作用。人才是根本在过去近10年的时间里,我先后担任过国营企业副厂长、厂长和合资公司的副总经理等职务,在实践中,我对多种所有制的企业进行了比较,我刻骨铭心的体会是,与中外合资等其他类型的企业相比,我们国有企业在竞争中处于劣势是由于优秀人才的匮乏,并缺乏培养"创造性人才"的机制,而有了人才才会