浅析企业拖欠农民工工资问题的成因和对策

企业拖欠农民工工资问题在我国较为普遍,其危害相当严重。本文以温州为例,系统分析了企业拖欠农民工工资问题的特点、原因及缓解途径。在温州,企业拖欠民工工资问题的主要特点是拖欠面广、拖欠金额大、清欠难度大、矛盾纠纷多;而农民工维权意识不强、企业资金链脱节和法律监管不力是造成问题的根本原因。本文建议从健全法律法规、落实行政责任制、规范建筑市场、提高农民工维权意识和维权能力、培育和健全市场诚信体系等方面来解决问题。     

劳务分包制度规范化 为包工头划上句号

豆腐渣工程的罪魁祸首 每年的冬季，尤其是元旦至春节期间，一些农民又开始在为劳动报酬而奔波劳碌了。每到这个时候，各政府尤其是建筑管理部门便要花费大量的精力来接待上访的建筑民工，帮助他们讨工资，协调纠纷。从民工反映的拖欠原因看，一部分属于建设单位拖欠工程款导致建筑施工企业发不出工资，而大量的工资拖欠是因为劳务“包工头”拿到劳务费装进自己腰包而弃那些民工于不顾，通信联系不上，忽然“人间蒸发”似的，民工拿着“包工头”打的欠条找不到债主，而企业因与民工间没有直接关系，因一时找不到中间层——劳务“包工头”而无法对帐结付工资，矛盾和风险就这样被激发和转嫁到最底层的民工和最上层的政府有关部门身上，     

关于拖欠民工工资法律问题的浅析

民工,作为流动性较大的社会底层群体,其权益的保障尤其是最基本的工资问题经常面临着困难险阻。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都已实行的今天,拖欠民工工资的现象依旧层出不穷,且很难将其根本解决。笔者欲从民工法律地位的认定、民工获取劳动报酬衍生的问题这两个角度浅析相关法律问题。     

外来务工人员工资权益保护研究

近年来,拖欠民工工资的现象十分突出,严重损害了民工的合法权益,如何从社会主义分配制度的基本要求出发,公平、合理的解决日益复杂的外来务工人员工资拖欠问题,切实保障其工资权益,也已成为当前经济和社会体制改革正面临且必须及时解决的一个重要课题。     

关于广东省最低工资标准的研究

介绍了广东省在最低工资的制定方面现存的主要问题,探讨了最低工资标准的测算方法,指出民工工资问题和弱势群体的生存问题必须得到重视。     

职业教育对经济发展作用的基本理论

在本文中,作者利用市场供求的基本原理和发展经济学的理论成果,简要分析了产生“民工荒”的基本原因。本文的基本结论是,产生民工荒的根本原因在于:在民工劳动市场供求关系发生变化后,短期内,部分企业所面临的产品市场的价格粘性和劳动市场工资粘性使得民工劳动市场未能达到均衡。在长期内,民工荒现象不会存在。     

浅谈建筑施工企业分包工程质量管理

在总包工程中分包工程是其主要的组成部分之一,其中影响到总包工程的质量与建筑施工企业的信誉问题,主要取决于分包工程质量上的好于坏。因此,要对分包工程的质量进行有效的管理,而这也是建筑施工企业急需面对和解决的问题。     

我国拖欠农民工工资问题法律初探

目前，全国拖欠民工工资的情况还比较严重．特别是在建筑领域。依法彻底治理拖欠农民工工资，对促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义。解决拖欠农民工工资问题需要立法的完善、执法的严格和建立对农民权益保护的法律援助机制有机地结合起来，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正改变拖欠农民工工资的现状，农民工最基本的权益才能得到更好地保障。     

2005年3月期《科技智囊》最有价值文章

社会责任是一个足以让不少中国企业家面红耳赤的话题。中国的富豪榜成了通缉令,拖欠民工工资连法律都难以遏制,以至于总理为民工讨工钱,上市公司欺诈之术令人眼花缭乱,证券市场不如赌场……毋庸讳言,中国企业的社会责任尚处于初级阶段:多数企业家不知道企业公民的准确含义。为什么要大力倡导企业的社会责任意识?其一,股东利益最大化应服从于利益相关者的利益最大化。换言之,一个企业靠损害股东之外的人士的利益所创造的“利润”对社会总体而言是没有价值的;其二,承担社会责任符合企业长远利益的,是投资而不是成本。良好的社会形象,将使企业…     

工程总包企业质量体系内部审核存在的问题及对策

本文介绍了工程总包企业在贯彻ISO9001标准中进行内部审核时存在的问题和解决这些问题的对策。     

加快铁路运输企业工资分配制度改革的思考

该文针对铁路运输企业工资分配制度现状及存在的问题,提出了铁路运输企业工资分配制度改革的目标和实现形式,并对铁路运输企业工资分配制度改革过程中应注意的问题进行了阐述.     

石油企业工资分配制度初探

本文首先简要介绍了工资分配制度在企业管理中占有重要地位,然后分析了石油企业工资分配存在的主要问题,提出了石油企业内部工资分配工作的方法和措施。     

关于企业退休人员工资调整的研究

我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了,近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的,并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响,这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。     

谈工资争议的成因及有效对策

工资争议是社会发展的必然产物 ,只有开展法制教育 ,纳入法律管理 ,加强监管力度 ,才会减少工资争议     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导 ,总结分析国有企业传统等级工资、岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊 ,按照当前社会主义市场经济要求、企业工资固有职能要求 ,论述国有企业岗位效益工资分配办法 ,介绍分析其结构组成、单元工资确定、调节系数建立 ,指出实施中应注意的环节问题 ,以更好地发挥企业工资的激励作用 ,提高企业的生产经济效益     

涉及工资的企业破产决策的期权博弈分析

将企业破产作为委托人-代理人的博弈问题,应用期权的博弈分析方法对此问题进行讨论,用此方法分析了在涉及离散地支付企业经理人的工资或奖金的情况下,企业破产的决策和企业债务费用的变化,并据此在一定程度上给出了企业产生"工资拖欠"和"雇用廉价劳动力"现象的理论依据.     

建设领域拖欠农民工工资原因及对策探讨

建设领域的清欠工作是我们建设工程管理部门的工作重点之一。看着农民工愤怒且无奈的窘境，我们在想方设法调解、维护劳动者合法权益的同时，也在思考如何完善预防和制止拖欠农民工工资的长效机制。为此，作为普通的工程管理人员，结合日常建筑市场监察工作中的感悟，探寻建立治理拖欠民工工资的法制化道路，提出浅见。     

民工子女义务教育问题及对策分析

随着改革开放的深入和中国城市化进程的加快,与民工一起进城的民工子女的义务教育问题自2003年以来,得到了各级政府和相关学者的高度重视.笔者认为民工子女义务教育存在两大问题,即教育不公和自身问题,究其原因,有政治、经济、社会三方面,可行的对策是构建民工子女义务教育保障模式.     

关注构建和谐社会中的新生代民工

新生代民工目前面临许多困惑和彷徨,妥善解决新生代民工的问题成为构建和谐社会的重要一环。从制度安排、政府职能、更新观念、建立正式组织等方面提出了解决新生代民工问题,构建和谐社会的措施。     

民工流的预测分析及运输对策

选择季节性旅客运输中最有代表性的阜阳地区民工流进行分析和研究 ,探索了民工流的基本特征和规律及其主要影响因素 .针对实际问题提出了民工流运输的基本对策