部属研究开发机构科技成果转化收益分配偏差分析及对策——以自然资源部属研究开发机构为例

落实科技成果转化收益权,可以解决科研人员成果转化的动力问题。部属研究开发机构服务支撑行业科技创新,开展部属研究开发机构科技成果转化收益研究,有利于破解科研人员增收难题。为此,围绕“十三五”期间,自然资源部属四类研究开发机构在科技成果转化中面临的科研人员奖励强度下滑的问题,分析、比较转化收入和个人奖励占比数据,通过统计和抽样调研等方法,总结各单位转化政策制定和执行情况。认为单位转化制度缺失、不健全或不落实是科研人员奖励收入低的主因,建议从技术合同认定登记、转化项目净收入核算、政策制定和落地方面,打通科技成果转化的最后一公里。     

从模式到实践，将技术的船舶驶进市场的海洋

正制度先行,上海科技成果转化政策激励效应显著。2020年,上海持续推进高校院所科技成果转化体制机制改革,突出高价值专利培育和转化运用导向,通过赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权,开展科技成果转化"特别试点",疏通了科技成果"供应侧"渠道,进一步释放科研人员转化活力。     

赋权与否对职务科技成果转化的影响研究

对科技成果的构成及其所有权、使用权的内涵进行了比较分析,对是否赋予科研人员职务科技成果所有权或使用权对科技成果转化的影响进行了比较研究。研究结果表明,赋予科研人员职务科技成果所有权、使用权有助于职务科技成果完成单位简化科技成果转化流程,更好地发挥科研人员实施科技成果转化的作用,增强科研人员参与科技成果转化的主动性,降低科研人员转化收入的税收负担,消除了税收障碍,因而更有利于职务科技成果的转化。     

推进“松绑减负” 促进成果转化

正近年来,安徽省科技厅认真贯彻落实省委、省政府关于加快推进创新型省份建设的部署和要求,多措并举,重点突破,着力解决科研人员各项应有权益落实的问题,让科研人员在创新创业中享有更大的人财物支配权、技术路线决策权,享受更多的科技成果转化收益,从制度改革上全力激发科研人员创新创业活力,加速科技成果转化为现实生产力。一是营造良好政策体系。与省教育厅、财政厅、人社厅     

深化分配制度改革促进科技成果转化

正2017年以来,安徽省科技厅认真学习贯彻落实省委、省政府关于系统推进全面创新改革试验的部署和要求,紧紧抓住"科研人员收入分配制度改革"这个"牛鼻子",多措并举,重点突破,着力解决科研人员智力劳动与收入分配不合理、不充分的矛盾和问题,让科研人员在创新创业中获得合法合规的收益,从制度改革上全力激发科研人员创新创业活力,加速科技成果转化为现实生产力。一、抓收入分配制度改革的顶层设计完善《安徽省促进科技成果转化实施细则》,强化科     

科研成果“变现”的加速转化之路

正科技成果有效转化是国家实现创新驱动发展和推动创新创业的关键。与科研本身同样重要,科技成果转移转化多年来一直都是国家非常重视的一项工作。科技创新体制机制改革,也是畅通科技成果向现实生产力转化的重要抓手。党的十九届五中全会指出,要"大幅提高科技成果转移转化成效",打破僵局,让科研人员挺起腰杆"不差钱"。但就如何充分激发科研人员参与科技成果创新和转化的积极性、保障其合法权益不受影响,近年来我国也一直在不断的探索过程中。     

科学事业单位职务科技成果赋权管理问题研究

职务科技成果赋权是推动职务科技成果转化的重要改革。当前职务科技成果赋权尚处于试点探索阶段,科学事业单位作为落实赋权工作及推动成果转化的责任主体,尚无成熟完善的转化机制、模式和管理方案等可借鉴。该文从组织架构、内部管理制度、科研管理系统、成果转化服务体系和考核评价机制等方面对职务科技成果赋权管理进行研究,以期提高科学事业单位职务科技成果内部管理水平,激发科研人员的创新活力,促进职务科技成果转化。     

成果转化：难在何处？

科技成果转化难、难转化,已是不争的事实。一些耗费大量人力、物力、财力研究出的科技成果,被鉴定"国内首创"、"国际领先"之类后,便束之高阁,"锁在春闺无人识"了,这不仅严重挫伤了科研人员的积极性,而且影响了国民经济的发展。     

大科学骨干人员成果转化意愿的实证研究——兼论《促进科技成果转化法修正案》的实施

近期国家密集出台了以《促进科技成果转化法修正案》为代表的一系列政策,这些激励制度设计是否和科研人员的意愿基本一致?一系列的激励措施能否奏效?实证研究发现:首先,科研骨干人员对成果转化的关注度高但对知识产权的认知度低;其次,他们在成果转化上对企业有较强的期望和依赖,引导科研人员创业的激励政策将难以奏效;再次,股权和现金激励的落实是新法实施的关键;最后,隐性因素是我国科技成果转化的主要障碍。总之,科技中介队伍培育、现金和股权激励的落实、各种隐性障碍的破除,将是新的法律和政策实施的要点和难点。     

徐晓燕:开放平台、构建朋友圈,提高科技成果转化率

正在做好成果转化的宣讲者和践行者方面,上海产业研究院(以下简称"产研院")先后出台了《成果转化管理办法》、《成果转化奖励办法》,从制度层面激发科研人员投入科技成果转化工作的热情,面向市场充分挖掘技术价值,创造良好的社会和经济效益,推动社会和科技的进步。产研院徐晓燕在"落实《成果转化条例》,推进创新驱动发展"主题宣讲活动的演讲中表示,"促进科技成果转化是我们唯一的使命",这是整个产研院的誓言和决心。但喊口号容易,重点是如何做。首先,     

九部门联合发文: 科研人员可获不低于10年职务成果使用权

正5月18日,科技部公布《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》,文件由科技部、发展改革委和教育部等9部门印发。《方案》明确,分领域选择40家高等院校和科研机构,通过3年试点,探索建立赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的机制和模式,进一步激发科研人员创新积极性,促进科技成果转移转化。     

论我国职务科技成果赋权改革优化

<正>一、职务科技成果赋权改革的正当性与必要性1.职务科技成果赋权改革具有强大的动力机制我国高校和科研院所在过去的科研工作中,由提供劳动报酬与设备的单位享有科技成果的所有权。因此,造成科研人员对科技成果的应用转化缺乏关注度,出现职务科技成果转化率低的难题。允许职务发明人合理分享职务发明的收益,提升科研人员参与成果转化的积极性,是实现职务科技成果转化的制度激励。     

完善相关政策,走出科技成果转化时的困境

正高校、科研院所的职务科技成果转化活动尚存在较多的问题和障碍。科研人员利用职务科技成果开展创业活动有利于促进科技进步和区域创新,由于对法律规定存在模糊理解,较少有高校、科研院所愿意将职务科技成果向科技成果完成人转让。本文以完成人优先受让权为视角,通过对科研人员在科技成果创业活动相关问题的实践研究,提出将科技成果向完成人转让以优化相关权利关系的建议。     

Publons对科研人员与科技期刊编辑的作用及其应用效果探索

科技期刊是科学研究成果传播的主要途径之一,科研人员是科技成果的主要缔造者,编辑则是科技论文发布的重要参与者。Publons用户界面呈现了论文、同行评议数据汇总,详细的指标导航栏(包括论文、同行评议、编委记录),研究领域、个人简介、机构从属关系及高被引科学家和同行评议奖获奖情况、个人引用次数最多的论文及其引用数据、个人审稿期刊汇总及审稿记录数,完整直观地呈现了科研人员的科研表现。通过阐释Publons对科研人员和编辑的作用,发现Publons不仅为科研人员提供了学术成果汇总,而且为编辑提供了同行评议审稿人的数据库,对科技期刊学术质量和传播效力有较大的提升作用。     

探索地球最后的秘境--海底

"潜入大洋海底与进监狱唯一的区别就是下海有被淹死的危险",这是一群海洋科学家T恤衫上的一句口号,他们已于4月初开始了为期一个月的洋底探险活动.     

不同转化方式下科研人员参与收益分配研究

以收益分配问题突出的职务科技成果转化为基础,提出基于科技奖励、基于利润提成和基于股权激励3种职务成果转化方式,设计了不同转化方式下,科研人员的收益分配方案,以期达到对科研人员的激励效果,促进科技成果转化。     

科研院所科技成果转化中技术资产定价方法研究

科研院所在科技成果转化中一直处于弱势地位,转化价格低,科研人员转化收益分配比例过低,由此造成科研院所科技成果转化动力不强,科研人员积极性不高,最终导致科技成果转化效率低。为此,国家出台了一系列促进科技成果转化的法律规定,基于以上政策背景,论文介绍了在基本评估方法基础上更适用于技术资产价值评估的定价方法,提出科研院所科技成果转化原则,并建议通过不同科技成果转化方式,选择适合的技术资产定价方法。     

强化激励松绑减负为促进科技成果转化提供有力法治保障

正新修订的《安徽省促进科技成果转化条例》(以下简称《条例》)已于2019年1月1日起施行。此次修订坚持问题导向,重点从强化企业主体作用、深化科技体制改革、搭建成果交易平台等方面着手,加大对科研人员的奖励力度,建立科技成果定价免责机制,着力解决"不愿转""不敢转""不好转"等实际问题,为全省促进科技成果转化工作提供有力的法治保障。     

科学家谨防“综合症”

科学家们以其睿智和科技成果推动着社会高科技的飞速发展,然而由于科学家特殊的工作方式、工作环境和相应的生活方式,在他们的身上出现了令人担忧的症候群,我们不妨称之为"科学家综合症"。据称美国科学界出现的"科学家综合症"就有近百种,欧共体成员国患有综合症的科研专家已占科学家的6.5%。这些综合症弄得人心惶惶,一批科学家甚至发生心理变态,诊治所和科学保健中心也因此应运而生。于是,心理学家们开     

营造创新环境,激发创造活力——暨南大学多措并举探索科技成果转化新路径

正如何将象牙塔内科研成果和市场需求相结合,推进科技成果顺利转化?这是高校的教师和科研管理人员经常遇到的问题。近年来,按照国家促进科技成果转移转化行动的部署,暨南大学打出一套"组合拳",先后制定了一系列加快科技成果转化、推动经营性领域技术入股改革试点的政策措施,明确了校内科技成果转化实施流程,完善了科技成果转化收益分配和奖励机制,与省内多个地市建立了校市合作关系,鼓励科研人员带着实验室研