新时期对我国企业伦理建设的思考

完善的企业伦理文化与治理机制是我国企业防范风险和创新发展的根本保障，三鹿毒奶事件就揭示了企业在市场经济发展中最尖锐的内部矛盾，那就是企业伦理文明和经济文明的深度不协调，这也是在以经济建设为基础的大市场背景下最易被社会忽略的问题。因此，我国企业应该主动从企业内部伦理道德建设出发，建立健全企业的伦理文明和制度文明，建立一种以市场经济导向与伦理导向并重的企业管理体制。     

企业伦理与会计职业道德的学理分析

会计伦理与企业伦理同属于经济伦理范畴,会计伦理的实践性是通过会计职业道德显现的。从学科渊源和关联关系来看,会计职业道德源于企业伦理、受制于企业伦理,又反作用于企业伦理。因此,对企业伦理与会计职业道德进行学理分析,可以从源头剖析会计道德问题,有利于从伦理理念、伦理环境、道德意识、道德规范和道德实践等方面加强会计职业道德建设。     

关于加强民营企业精神文明建设的思考

民营企业是国民经济的重要组成部分，其精神文明建设的水平和走向直接影响到我国精神文明建设的整体发展。从民营企业的精神文明建设的现状分析入手，对企业文化、企业伦理道德和企业党的建设三个方面进行了较为深入的分析。     

企业伦理建设必须与企业改革同步

阐述了企业伦理在现代企业中的地位和作用，探讨了当前我国企业伦理建设的现状及影响，提出了在深化企业改革中探索企业伦理建设的途径。     

企业伦理初探

法制和伦理是市场经济的两个基础.本文从企业是伦理道德主体出发,论述了企业伦理分析的经济、法律、哲学和再生产过程等途径,最后提出结合中国传统文化建立管理伦理学.     

中国企业伦理存在的问题及对策

中国企业在计划经济转型为社会主义市场经济过程中,带来了社会进步,但也带来了许多企业伦理问题。本文重点分析了经济转型中的企业伦理缺失、企业诚信缺失和环境污染三个伦理问题并提出了解决对策。     

企业伦理：现代企业之魂

企业伦理不仅是企业的行为规范，更是企业的价值理念。企业伦理在企业发展过程中，可以降低企业的交易费用、提升企业的管理水平、铸造企业的核心竞争力，促进企业经济效益和社会价值的实现。企业伦理是影响企业能否从优秀到卓越的根本因素，是现代企业之魂。     

高职德育引入企业伦理文化的“三段式”教育模式构想

高职院校融入优秀企业伦理文化，汲取企业文化的精华，是全方位、深层次地推进产学研结合的重要举措。加强和改进职业院校学生思想政治工作，提高德育实效性，应结合高职学院特色，把企业伦理文化与学生思想政治教育全程同步结合、融合渗透进行一体化管理。     

关于企业伦理的几个问题

关于企业伦理的几个问题窦炎国伦理是人际关系中的道德，道德是自我守持中的伦理。因此企业伦理可以看作是企业在其经营管理过程中所贯彻的价值标准、行为方式和道德规范的总和。企业伦理对经济发展和社会进步的重要性，已日益引起学术理论界、实业界和政界的普遍关注。但...     

将儒家伦理思想融入现代企业经营的方法

在市场经济大潮中,现代企业不再是孤立的封闭体,而是一个与社会各界有着密切联系的开放系统,企业的兴衰存亡有赖于其在市场上的形象,那么从广义上来说,企业形象是企业伦理文化在与外界公众交往中的表现,理想的企业形象应该是“仁、义、礼、智、信”的统一体,规范着企业的行为准则。     

浅析企业文化建设

企业文化是经营与文化相结合的产物，它是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。在市场竞争激烈，全球经济一体化的今天，企业生产力活跃的程度、竞争力的强弱与否很重要的一个方面取决于企业文化的建设。因此，深入研究企业文化的内涵，加强企业文化建设，对企业的自身发展具有十分重要的意义。     

浅谈企业文化建设中三个关系的统筹

企业文化建设,就要把企业和生产经营、经济工作和思想政治工作有机地统一为一个整体,统筹好企业文化建设与思想政治工作的关系,统筹好企业文化建设与四个特性之间的关系,统筹好企业文化建设与企业员工之间的关系,为建设现代化企业提供有力的政治保证和精神动力。     

论城市开发区先进文化的建设问题——以青岛经济技术开发区为例

城市开发区是城市对外开放、吸收外资的重要窗口,是城市经济增长较快的区域;但经济的增长,并不能自动地带来文化上的先进,加强城市开发区先进文化的建设,建立经济与文化双赢的开发区,是我们面临的一个重要课题。我们要充分认识城市开发区先进文化建设的长期性和艰巨性,树立科学技术与社会文化并重的观念;利用品牌企业、高等院校的文化资源,加强向周边地区的文化辐射;并建立有效机制,加大对先进文化建设的投入。     

当代中国企业伦理文化走向

当代中国企业伦理文化的走向是，在借鉴西方的和东亚的两种不同模式的基础上，创建适合中国国情的企业伦理文化模式；这种模式既不应该是西方模式的简单照搬，也不可能是东亚模式的直接承续，而必定是中国社会主义市场经济的产物，并将充分展现中国传统文化、社会主义制度和现代市场经济三者结合、三位一体的特色     

浅议企业廉政文化建设

廉政文化是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物,廉政文化是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的重要组成部分。廉政文化建设是当前反腐倡廉的一项重要工作,对推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展具有重大意义。企业是我们党执政的重要基础,是经济社会发展的重要支柱,因此,在企业进行廉政文化建设意义特别重大。     

公共管制与经济伦理

伦理与经济社会的协调发展离不开公共管制。公共管制理论源于１８、１９世纪古典政治经济学派的政府职能学说。公共管制可以促进企业伦理和企业人道精神的形成和维持,克服市场经济的外部负效应和匡正社会公德和精神文明发展方向,为现实的伦理建设提供思路。     

浅谈校企文化的融合与借鉴——以高职院校校园文化建设中的企业文化介入为视域

企业文化可以界定为一种从事经济活动组织中逐渐形成的组织文化,而校园文化也是一种特殊的组织文化,是学校所有成员认同和遵循的价值体系、行为规范准则和物化环境风貌的一种整合与结晶。文章拟主要对高职院校校园文化与企业文化的异同,企业文化对高职院校校园文化建设的积极作用,及其两者融合意义、策略进行初步的探讨。     

企业社会责任:必要、内涵与规范

企业的本质、现代社会的文明程度、企业自身发展的需要都决定了企业社会责任无可质疑的必要性。企业要跳出经济逻辑的传统思维模式,在更为广泛的领域履行自身的责任与义务,包括企业的核心社会责任、企业利益相关者社会责任、企业生态环境责任、企业伦理社会责任等。由政府、国际组织与企业制定的相关准则构成了企业社会责任的规范体系。     

论现代企业文化建设

企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则,以及由此导致的行为模式。现代企业不仅要实现物质价值,还要实现文化价值。企业管理不仅要采取经济手段,还要采取文化手段。企业竞争不仅是经济竞争,更是人的素质的竞争、文化的竞争。本文通过对企业文化的内涵、重要特征的归纳,探讨如何建设现代企业文化。     

浅析人力资源管理与企业文化建设的关系

企业文化是以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,人力资源是企业的第一资源,人力资源管理是企业文化建设的重要内容,二者相辅相成、相互促进,因此企业文化建设必须服务于企业的人力资源管理和发展大计,才能增强企业的竞争力,保持企业在市场中的不败地位。