试论我国公务员制度的改革和完善

现代人事管理要实现从传统的“物化”管理转向“以人为中心”的人力资源管理,作为人力资源管理有效模式的国家公务员制度必须在改革完善中来适应现代管理的要求。     

论我国《公务员法》中的公务员录用制度的完善

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白.本文首先对我国公务员录用的现状进行了简单介绍,并对《公务员法》在公务员录用制度方面体现的特点进行了总结.我国《公务员法》在公务员录用制度方面有一些创新之处,但在运行的过程中还是发现存在着一些不足,因此急需对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行完善.本文对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行了思考,提出了一些建议.     

我国实施公务员制度中的问题探讨

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式实施。作为一部新法,在理论和实践上有些问题仍值得探讨。本文从公务员范围界定、队伍的“多入口”、公务员的考核、公务员考试录用、公务员管理体制和政治社会文化共六个方面分析了实施《公务员法》中存在的一些问题,同时对解决这些问题进行了探讨。     

对完善中国公务员考核制度的探讨

该文从《公务员法》出发,结合相关法律法规从加强公务员考核法律法规的建设、健全考核标准、确定考核内容、运用全方位改进考核方法、确保考核结果落到实处、有效监督考核全过程等方面,并结合360°考核法、ISO内审员考核等实例提出了改进和完善中国公务员考核制度的思路和具体建议.     

试析我国公务员职位分类制度

职位分类是人事行政中一种科学的分类方法,是现代人事管理的基础之一.我国的公务员职位分类制度尚存在分类粗糙、政事不分、缺乏配套法律等问题,需要进一步的改进和完善.     

论我国公务员财产申报制度及其完善

自1883年英国《净化选举、防止腐败法》颁布实施以来,公务员财产申报制度历经了近200年的发展,已经形成相对独立的运行机制和规律。学习、借鉴其它国家和地区有关公务员财产申报制度,深入研究公务员财产申报制度,努力探索建立适合我国国情的公务员财产申报制度,对于推动我国社会主义法治建设,提高党和政府的公信力,构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。     

我国公务员辞职辞退机制的不足与完善

公务员队伍的管理,是我国干部管理的重要内容。其中,公务员退出机制的完善与否,直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来,国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动,但是,公务员吐故不畅依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展,但在现实中,公务员队伍人员超编,腐败等问题依旧存在,因此,对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求,并且要通过不断完善公务员社会保障制度,使公务员辞职辞退机制顺利落实,保障人员流动的畅通。     

浅谈我国现行公务员制度的改进措施

针对我国现行公务员制度进行分析和研究，在公务员的考试录用制度、工资制度，辞职辞退制度以及职位分类制度等方面提出了自己的思路和见解，将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。     

当前我国公务员素质制度保障探析

一支高素质的公务员队伍可以在本国政治、经济、社会发展过程中发挥重要作用,反之则会严重损害国家的稳定与发展.因此我们有必要深入研究我国的公务员素质制度保障建设,借鉴国外的优秀成果来改革完善我国的公务员素质制度保障.     

浅谈环境规划制度的健全和完善

为了充分发挥环境规划的作用,建立健全环境规划制度既必要又紧迫。本文主要对构建环境规划制度的必要性、我国环境规划制度的现状与不足等进行分析,并对其健全和完善做了初步的探讨。     

中国公务员制度建设理论依据和实践基础的探讨

文章探讨了中国公务员制度的特色,研究了中国特色公务员制度建设的理论依据和实践基础。指出,马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是中国特色公务员制度建设的理论依据,中国国情是中国特色公务员制度建设的实践基础。     

完善我国公务员激励机制的思考与探讨

通过分析我国公务员激励机制存在的问题,并结合公务员激励机制的特点,对我国的公务员激励机制及发展提出了几点建议。     

中西方公务员制度比较

各国实践证明 ,公务员制度是一套科学的政府官员管理制度。在公务员的范围划分、录用考核以及培训等方面 ,我国和西方各国明显不同 ;从权利和义务以及公务员与政府的关系来看 ,我国和西方各国既有相同之处 ,也有显著区别。应正确地借鉴和吸收西方国家公务员制度中的科学成份 ,完善有中国特色的公务员制度。     

刍议我国逮捕制度的完善

为保障刑事诉讼的顺利进行,需要建立逮捕制度的强制犯罪嫌疑人到案。世界上大多数国家设立了有证逮捕和无证逮捕,由中立的司法机构进行审查,采取事前审查和事后审查相结合,逮捕与羁押分立,当事人对逮捕有完善的救济途径。而我国目前逮捕制度的缺陷是由追诉主体决定逮捕导致逮捕的滥用,逮捕与羁押合一问题严重,当事人救济途径虚化,因此需要加以完善。     

中西国家公务员制度之比较研究

就我国公务员制度与国外公务员制度(本文中所指“国外公务员制度”,基本上是指以欧美发达资本主义国家为代表的西方公务员制度)的联系与区别及其特色分析,作一番比较研究,并据此展望未来我国公务员制度的变化与发展,提出为了适应知识经济时代和加入WTO后的形势需要,必须实现包括理念、内容、方式、机制等四大方面的公务员制度创新。     

我国公务员考试录用制度存在问题的探析

公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分,它在为国家选拔优秀人才,维护社会公平正义等方面发挥了至关重要作用。但我国现行公务员考试录用制度仍存在缺乏公平性、科学性及社会认可度低等问题。     

简析我国与西方的公务员制度的差别

我国公务员制度与西方资本国家公务员制度相比，主要差别有以下方面：即公务员制度产生的背景方面；实行公务员制度的目的性方面；公务员的政治态度方面；公务员代表的根本利益方面；公务员的管理体制及分类、录用、晋升、淘汰等制度方面。     

对香港公务员制度的思考

本文主要通过介绍香港公务员制度的基本情况,分析香港公务员培训工作的基本方式,阐述香港公务员制度对我们的借鉴启示。