我校公共体育教师队伍现状及对策

通过对我校公共体育教师现状的调查、分析及对策研究 ,旨在稳定教师队伍 ,提高教师素质 ,促进学校体育工作的开展 .     

加强军队院校法制建设

依法治军是军校建设的重要指针,面对新形势,迫切要求强化依法治军现念,确保军校的建设方向。     

河南省科技人才队伍建设思考

科技人才队伍建设是一个系统化、社会化的问题,是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济发展的方方面面密切相关,那种“就人才论人才”,独立地看待人才队伍的建设问题的观念是不行的,而必须将其与经济社会发展的总体目标及各行各业的发展规划相衔接。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍,有力支撑创新型河南建设的总体目标的实现,是河南省当前人才队伍建设的主要任务之一。关于科技人才队伍建设这个系统化工程,笔者认为应满足以下几点需要。     

河南省科技人才队伍建设思考

<正>科技人才队伍建设是一个系统化、社会化的问题,是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济发展的方方面面密切相关,那种"就人才论人才",独立地看待人才队伍的建设问题的观念是不行的,而必须将其与经济社会发展的总体目标及各行各业的发展规划相衔接。如何建立一支规模宏     

高校学生政工队伍建设探讨

高等学校要面向社会主义市场经济的不断发展，努力造就一支素质优良、以专职人员为主、专兼职相结合、结构合理、相对稳定的学生政工队伍。     

加强跨世纪学科带头人队伍的建设

一个竞争更为激烈、发展更为迅速的新世纪即将到来，在这世纪之交的特殊时期，谁掌握了面向21世纪的人才，谁就能够在21世纪的国际教育、科技竞争中占据人才培养的制高点，争得科技创新的发言权，掌握世界经济发展的主动权，高等学校担负着为国家培养高级专门人才的重任，因此，抓住机遇，迎接挑战，迅速培养和造就一批进入科技前沿的跨世纪学科带头人，是高等学校面临的一项伟大而紧迫的任务。一、加强跨世纪学科带头人队伍建设的紧迫性1、学科带头人年龄老化，新老交替形势十分严峻一个退休的浪潮正席卷着我国高教界。三、四十年代毕业的…     

试论新时期高校体育教师的队伍建设

面临 2 1世纪知识经济的时代 ,体育作为人力资本的重要内容之一 ,对一个国家的兴盛与综合国力的提高 ,起着越来越重要的作用 .在体育教学实践中 ,加强高校体育教师的队伍建设 ,努力提高教师队伍的素质 ,强化师资队伍的规范化管理 ,重视体育科研工作 ,乃至抓好教学内容和课程体系的改革 ,都是 2 1世纪高校体育教师队伍建设的应有之举     

河南省创新型科技人才队伍建设研究

创新型科技人才是河南省人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动社会经济发展的重要力量。加快河南省创新型科技人才队伍建设,对河南省全面实现人才强省战略、推进创新型河南和中原经济区建设,都具有非常重要的意义。     

河南省创新型科技人才队伍建设研究

<正>创新型科技人才是河南省人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动社会经济发展的重要力量。加快河南省创新型科技人才队伍建设,对河南省全面实现人才强省战略、推进创新型河南和中原经济区建设,都具有非常重要的意义。一、河南省创新型科技人才队伍建设现状1.人才队伍规模不断扩大,质量稳步提高。据河南省科技厅统计,2006—2010年河南省拥有的R&D活动人员在科技活动人员中所占的比例分别为61.27%、63.60%、63.37%、58.32%和55.09%,年均增长7.34%,超过同期全国R&D人员平均6.07%的增长速度。其中,2010年河南省R&D人员数量达到14.4万人,绝对数量居中部6省第一,占中部地区R&D人员的23.54%。近年来,河南省加快实施科教兴豫和人才强省战略,启动实     

高校教职工队伍建设平衡探讨

高校的职工队伍可以分成四大类；教师队伍（含教学、科研）、管理队伍、政工队伍、后勤队伍（含校办产业人员，因各校差别较大，姑且归入此类）。四支队伍组成了一个有机的整体，承担着培养社会主义现代化事业建设者和接班人的重任。平衡的目的，就是要调动这几支队伍的积极性，使学校的内耗减到最低，速度增到最快，质量达到最高。1987年，美国的一个考察加利福尼亚州高等教育的专家委员会曾提出，现代高等教育系统的使命和政策目的应该反映在五个方面：①统一，保证系统的每一要素为追求总目的而工作；②公平，保证所有的人都有不受限制的…     

高校学生政工干部队伍建设的认识与思考

本文对高校学生政工干部队伍的现状进行了客观分析,阐述了学生政工干部的劳动形式和特点,总结了学生政工干部队伍建设的基本条件和措施,并对高校学生政工干部的考核及激励方式提出了建设性的意见。     

关于加强河南省科技人才队伍建设的思考

今后二十年是河南省经济高速发展期,《河南省全面建设小康社会规划纲要》提出要在本世纪头20年实现中原崛起,使河南的发展走在中西部地区前列,国内生产总值达到26800亿元,人均国内生产总值比2000年翻两番,达到3000美元。社会的进步、经济的发展依赖于高素质科技人才的推动。新时期的经济发展目标对河南省科技人才的发展提出了更高的要求,需要建立与之相适应的科技人才支撑体系,以满足实现中原崛起、建设小康社会的需要。一、河南省科技人才队伍建设现状分析1.河南省科技人才队伍建设取得的成绩。屹科技人才队伍规模不断扩大。截止2004年底,全省共有专业技术人员197.1万人,在就业人员中所占比例由1999年的3.4%上升到2004年的3.5%,每万名就业人员中拥有的专业技术人员数由1999年的338人上升到2004年的353人,从事科技活动的人员达14.6万人。人才培养规模不断扩大,普通高等学校在校生由1999年的18.55万人增加到2004年的70.3万人。亿高层次科技人才队伍建设具有重大突破。2003年,河南省实现了省属单位院士零的突破:郑州大学吴养洁教授被评为中科院院士、平煤集团张铁岗教授级高工当选中国工程院院士。到目前...     

中美两国高校教师队伍建设的比较

教师是高校的重要力量,培养大量高素质的人才重在教师。因此我们需要借鉴国外经验加强高校师资力量。本文拟比较美国和我国近年来高校教师的队伍建设,还包括教师职务的构成、教师的选聘、教师的工资待遇和学缘结构。     

博士生导师的基本素质及队伍建设思考

由博士生的培养和导师的重要作用谈起,探讨了博士生导师应具有的基本素质,对加强博士生导师队伍建设提出了若干想法和思考。     

新时期高校辅导员队伍职业化建设探析

长期以来高校学生辅导员的队伍建设较为滞后,不能适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要。因此,职业化建设已经成为新时期辅导员队伍建设的中心话题,急需我们认真去探析。     

新时代高校组织员队伍建设路径研究

高校组织员承担着发展党员和教育管理党员的重要职责,是贯彻党的组织路线,落实高校党建工作的实践者和具体推动者。加强高校组织员队伍建设是履行新时代高校组织员时代使命的内在要求;是高校落实立德树人根本任务的迫切要求。当前,高校组织员队伍建设存在着选聘制度不健全、工作制度不完善、教育培训不足以及考评制度建设滞后等亟待解决的问题。加强新时代高校组织员队伍建设,应提高思想认识,严格选拔聘用程序;健全工作制度,厘清岗位职责;开展教育培训,提升业务水平;搭建育人平台,提升履职能力;完善考评机制,激发工作热情。     

新时期高职院校管理队伍建设刍议

随着高等教育体制改革的稳步推进,高职教育获得了飞速发展。建设一支高质量的高校管理干部队伍,是新时期推进高职教育事业全面发展的一项重要而紧迫的任务,也是适应教育市场竞争环境的需要,更是推行教育管理现代化的重要步骤。高职院校必须通过完善机制、严格管理、教育培训、实践锻炼等途径加强高校管理干部队伍的建设。     

新时期加强高校知识分子队伍建设的若干思考

新时期高校知识分子队伍呈现出新的特点，加强与改进高校知识分子队伍建设是当前一个亟待解决的课题。本文试从宏观、中观、微观三个层面对高校知识分子队伍建设进行了前瞻性的探讨。     

注册会计师队伍建设面临的问题与对策

我国的注册会计师在协助政府实施宏观经济政策、稳护资本市场有序运转、保护投资者和社会公众利益方面发挥了重要作用。但部分会计师事务所为追求自身利益对客户出具不真实甚至虚假的审计意见,使整个注册会计师行业出现诚信危机。因此,加强注册会计师队伍建设十分重要。     

高校教学督导组织及队伍建设的思考

教学督导组织是高校教学质量管理体系的重要组成部分,教学督导是高校教学质量管理的重要手段,督导组织及队伍建设是教学质量监控体系中的重要问题.通过分析目前国内高校教学督导组织模式、存在问题以及教学督导在教学质量管理体系中的作用,探讨了教学督导组织及队伍建设的方法.