浅析层次需求理论在餐饮管理中的应用

随着社会的不断发展,消费者对餐饮行业的服务管理有了更高的要求,因此,就要求在餐饮行业中各管理部门要针对在餐饮管理中出现的一些问题进行优化和完善,并且要把马斯洛层次需求理论有效的应用于提高客户的满意程度和增加职工的工作热情上,从而起到提高餐饮管理的质量与效率。笔者在文中主要阐述了在餐饮管理中的层次需求,并且对餐饮行业管理的方法进行了分析和总结。     

马斯洛需求理论在图书馆管理中的运用

本文介绍了如何应用马斯洛需求层次理论调动人的主现能动性,论述了“需求层次理论”的图书馆激励机制是人本管理的基础。在管理中应满足不同馆员的不同需求,充分发挥馆员的潜能,提高图书馆科学管理水平。     

需求层次理论在人才流失控制中的应用

企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题。将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的忠诚度,可避免企业人才流失。     

激励理论在图书馆管理中的应用研究

随着社会的发展与技术的进步,图书馆愈加重视人本管理,而基于激励理论的管理便受到了图书馆管理者的重视。在列举一些著名激励理论的基础上,重点对激励理论在图书馆的应用途径与方式进行了研究。     

激励理论及其在图书馆管理中的应用研究

论述了管理科学中的激励理论以及激励理论在图书馆管理中的应用，旨在开发图书馆的人力资源，加快图书馆事业的发展。     

需求层次理论对英语教学的影响

马斯洛德需求层次理论自上世纪50年代提出以来对社会诸多层面都产生了较大影响，而在外语教学过程中，教师每时每刻都在使用情感激励手段去激励学习者进行外语学习。本文描述了需求层次理论的概念特点以及在英语教学方面的应用。     

激励理论在图书馆人员管理中的应用研究

本文在阐述了激励理论的基础上,主要论述了在高等学校图书馆人员管理中引进激励理论的意义以及在实际管理的过程中如何运用激励理论。     

论马斯洛需要层次理论在高校图书馆管理中的应用

高校图书馆应该以马斯洛的“需要层次论”为理论依据,在人员管理上,构建以人为本的激励机制,以便更好地激励工作人员的工作积极性、主动性和创造性,提高馆员自身的素质和服务水平,从而促进图书馆的各项工作。     

需要层次理论在高校图书馆的应用

阐述了需要层次理论,从制度、管理等方面分析了需要层次理论在高校图书馆的应用。     

人力资源激励在高校图书馆管理中的应用

简述了高校图书馆人力资源激励的含义，探讨了图书馆管理中引入激励管理的必要性，提出了实施人力资源激励的有效措施。     

期望理论在图书馆人力资源管理中的应用

期望理论是现代人力资源管理理论中的重要成果,将这一理论借鉴到图书馆管理中具有重要的意义。分析了期望理论在图书馆管理中的应用,提出了其应用要点。     

高校图书馆读者数据库的管理及应用

针对高校图书馆读者数据库应用中发现的问题,通过调查,掌握了读者的数量和类型,并以此为基础提出了改进、充实、完善读者数据库的内容与管理方法的措施与建议。     

试述系统论在高校图书馆管理中的应用

本文根据系统论的原理和方法,探讨了在高校图书馆管理中的应用,分析了高校图书馆目前存在的问题,论述了系统论对高校图书馆改革和发展所起到的作用。     

试论网络信息技术在图书馆管理中的应用

阐述了网络信息技术管理的概念及实施网络信息技术管理的必要性,探讨了网络信息技术管理的基本内容,提出了网络信息技术管理实现的机制。     

试论激励机制在图书馆管理中的应用

介绍了激励的含义及其基本形式,指出图书馆只有采取科学、有效的人才管理方法,建立有效的激励机制,才能调动全体人员的积极性、创造性和主观能动性.     

图书馆管理实践中的博弈现象分析

介绍了博弈论,分析了博弈论原理运用于图书馆管理的意义,以逾期还书管理和图书馆联盟为例,探讨了博弈论在图书馆管理实践中的应用。     

学生参与图书馆管理的效果分析

结合图书馆工作实践,着重从5个方面分析了学生参与图书馆管理与服务取得的效果。     

汇文系统对图书馆现代管理的促进作用

汇文图书管理系统的灵活运用能够缩短信息传递时间,实现人性化服务,从而提高图书馆的管理效率。汇文图书管理系统可实现借出光盘的催还、遗失图书的找回及退赔处理、对无正当理由拖欠学费的催缴、为读者提供主动服务、为离校学生办理图书馆注销手续等功能。     

双因素激励理论在高校图书馆合同制人员管理中的应用——以东华大学图书馆为例

介绍了双因素理论的概念、内容,分析了高校图书馆合同制人员激励过程中存在的问题,提出了利用双因素理论对其进行有效激励管理的策略。