上海名道贸易公司仓储配送系统综合评价

根据上海名道贸易有限公司的实际情况,本文建立了基于层次分析法的仓储配送系统综合评价体系,并计算出各项指标的权重,并且对公司的仓储配送系统进行了综合评价。     

烟草配送中心配送路线优化模型研究

为解决城市卷烟配送运营体系中存在的问题,实现配送路线的合理选择,优化资源配置,全面提升卷烟配送效率,我们对配送问题中的车辆路径问题(VRP)进行研究,先应用四叉树方法进行宣武区配送分区,在配送分区的基础上,针对烟草配送路线规划的问题建立其相应的VRP数学模型,最后用英国Xpress-MP运筹学软件进行算法实现和结论验证。     

发达国家智能配送体系管理研究

通过对智能配送体系概念和发展进程的综述，理性分析了主要发达国家智能配送体系演进的路径和特点，进一步提炼了发达国家智能配送体系成功运作及管理的经验和启示，为加快推进城市智能配送体系建设提供了可资借鉴的路径。     

浅析我国企业配送体系的构建

一、建立企业配送体系的重要性配送体系的建立有利于物流运动实现合理化。电子商务下,现代物流配送除强调物流配送服务功能的恰当定位与完善化、系列化,除了传统的储存、运输、包装、流通加工等服务外,还在外延上扩展至市场调查与预测、采购及订单处理,向下延伸至物流配送咨询、物流配送方案的选择与规划、库存控制策略建议、货款回收与结算、教育培训等增值服务,在内涵上提高了以上服务对决策的支持作用。配送体系的建立有利于合理配置资源。现代物流配送的具体经营采用市场机制,无论是企业自己组织物流配送,还是委托社会化物流配送企业承…     

武汉市烟草配送路径及运力优化

根据烟草产品特点,针对武汉市现有的配送体系和地理特点,建立了配送路径及运力优化方案数学模型,并确定了配送路径优化设计静态和动态约束条件,所涉及到的问题是带有时间限制和车辆载荷限制的车辆路径问题.其解决方案是采用二阶段算法对配送路径进行先排线路再分组法,并应用带有载荷约束的单巨集切割法,将大规模VRP问题分为线路划分和单车线路优化2个子问题,有效地解决了配送路径和运力优化问题.并通过案例对模型和解决方案作了进一步分析验证.     

浅议清洁生产动态评估体系研究

通过传统清洁生产指标体系分析，提出传统清洁生产指标体系的局限性，并提出清洁生产指标动态评估体系。在对清洁生产指标动态评估体系设计思路分析的基础上，对清洁生产指标动态评估体系的实现方法进行了详细介绍，建立具有动态考核功能的清洁生产指标体系。     

校外实习基地评价指标和评估模型研究

建立校外实习基地评价指标体系和评估模型是高校实践教学评价工作的重要环节。阐述了建立校外实习基地评价指标体系应遵循的基本原则,构建了科学合理的评价标体系和评价标准,并应用层次分析法建立了高校校外实习基地建设的评估模型。     

基于公交系统的配送体系的智能决策支持方法

在物流配送体系的建设中,配送方案的智能决策支持系统是重中之重.本文结合基于城市公交系统的服务于B2C电子商务的第三方物流配送体系的特点,建立了多属性决策的数学模型,并详尽地给出了求解方法.     

飞机制造物料配送技术研究与应用

针对飞机制造物料配送存在的问题,建立支持制造的物料配送任务模型,实现被动配送向主动配送模式转变。研究了物料配送作业流程,并在此基础上介绍了飞机制造物料配送管理信息系统软件功能及实现方案,实现精益敏捷配送。     

战时装备维修保障能力评估指标体系研究

根据建立战时装备维修保障能力评估体系的指导思想,结合部队实际维修能力,建立了战时装备维修保障能力评估指标体系。     

知识型员工的绩效评价

传统意义上的知识型员工绩效评价只是一种概念,缺乏量化标准及相关体系.本文通过对知识型员工特征的分析,建立一套知识型员工绩效评价指标体系,构建评判指标集、评语集和权重集,以模糊综合评价法建立知识型员工绩效评价模型.从群体角度对中小企业知识型员工进行绩效评价研究,利用熵理论构建针对中小企业知识型员工间的熵权模糊评价模型,并对相关模型进行实证分析.这种全面有效地对知识型员工进行评价已成为人力资源管理的一项重要研究内容.     

灰色关联分析法在高速公路标准化管理绩效评价中的应用

灰色关联分析法针对信息不完全明确的灰色系统,能够提高小样本无规律指标的评价问题的准确性.针对高速公路标准化管理系统的不确定性及高速公路管理绩效评价研究的缺失,首先设立指标评分标准并通过层次分析法确定各个指标权重,进而利用灰色关联分析法建立高速公路标准化管理绩效评价模型.通过对河南省6条高速公路标准化管理进行综合评价,其结果表明,该方法能够使研究者更直观、准确地了解高速公路标准化管理现状,并为高速公路标准化管理绩效水平的改善提供依据.     

事业单位岗位绩效工资制度改革的思考

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

一种配电自动化系统状态操作评价方法

随着智能配电网的发展,配电自动化系统投运日益增加,迫切需要对配电自动化系统的状态操作情况进行综合评价。研究在建立配电自动化系统状态操作评价分层指标体系的基础上,首先对指标数据进行聚类分析,以训练决策树指标分类器,便于自动分析状态操作情况的不同类别模式。然后对各指标应用熵权法进行赋权,利用该加权结果和指标数据构造综合评价的训练样本集。最后运用多元回归算法学习建立每类模式下配电自动化系统状态操作的评估模型。实验结果表明,采用上述方法构建的评价模型能较客观反映配电自动化系统在相应时间断面的综合状态操作水平,且比传统神经网络模型准确度更高,可为配电自动化系统的运行管理提供有效评价手段和决策依据。     

加强中部地区科技文献共享平台运行管理机制建设的思考

分析了中部地区省级科技文献和科学数据共享平台运行管理机制存在的缺陷,提出了完善中部地区省级科技文献和科学数据共享平台运行管理机制的7条对策:加强顶层协调,建立协作机制;开展法规调研,健全共享政策法规体系;完善理事会管理体系,创新平台运营管理模式;规范立项合同内容,实施平台动态全过程管理;健全绩效评估体系,促进平台资源整合利用;设立财政专项补贴,建立平台共享激励机制;制定竞争激励制度,培养平台运行管理人才。     

建立有效合理的报酬体系

阐述了薪酬分配公平的定义、薪酬内部公平的特点和薪酬内部公平的内涵,指出企业在薪酬管理中,要实现薪酬的内部公平,需要建立合理的公平观和完善的绩效评估体制,利用岗位评价来解决薪酬的分配问题,并引入有效的监督制度和沟通机制。     

馆员绩效考核与激励机制的研究

以武汉纺织大学图书馆为例,详细介绍了高校图书馆如何结合学校实行绩效工资的时机,制定一套有效的绩效考核办法,并针对考核结果建立一套有效的激励机制.     

中压配电网综合评估体系的建立和应用

针对中压配电网的特点,建立了中压配电网综合评价体系,该体系由供电可靠性评估、电能质量评估、充裕性评估、适应性评估和经济性评估五部分构成.利用该体系可对中压配电网的现状及其规划方案的技术性和经济性进行全面考核与评价.给出了具体的评价指标及介绍了基于熵权的综合评估方法在中压配电网评价中的应用.算例证明了该体系的实用性和可行性.     

子公司绩效的多因素层次模糊评价模型

基于管理控制流程的母子公司绩效评价适应了母子公司管理控制体系的要求，而多因素层次模糊评价方法则是实施这一绩效评价体系的重要方法．根据母子公司绩效评价指标体系，建立起多因素层次模糊评价模型，提出了其评价过程．     

关于深圳城市社区体育评估指标体系的研究

在参考部分城市社区体育评估标准或评估体系的基础上,通过对深圳城市体育先进社区和有过参评经历的一般社区进行调查走访,并结合相关领域的专家访谈,评价、筛选并最终确立了深圳城市社区体育评估指标体系,借助该体系可以对各社区的年度体育工作绩效进行量化评分,为政府部门提供评价依据;社区体育相关的研究人员可对当地社区体育的评估经验进行分析与总结,并建立起具有地方特色和一定示范效应的评估标准,以此推动社区体育评估工作整体走向科学化;社区体育的评估标准具有很强的地域性和时效性,不同城市甚至同一城市不同区域可能需制订不同的标准,同一标准也需结合实际评估情况作定期修改。