大学毕业生就业影响因素的比较分析

近年来,高校毕业生的就业问题一直是困扰我国教育行业的一大重要问题,克服大学生就业困难是教育行业的自身义务。基于实证研究得出的相关数据,对社会资本、人力资本对我国高校毕业生就业的影响进行了分析,侧重分析了二者对于该问题的影响程度,指出仅对高校毕业生就业问题而言,人力资本所造成的影响要大于社会资本所造成的影响,在此基础上进行了有益于解决大学生就业问题的积极思考。     

两种资本对大学生在二元就业市场的作用研究

我国大学生就业市场存在明显的二元分割现象.人力资本因素中的学历、学校类别、专业类别和政治面貌,以及社会资本因素中的家庭收入、社会关系积累、家庭所在地和父亲职业等因素都有助于大学生在城镇一级劳动力市场就业,其中学校类别的作用和影响力最大.在城镇二元劳动力市场中,大学生人力资本和社会资本对大学生就业成本和就业满意度都起着作用和影响.整体而言,不管在哪种劳动力市场,大学生就业竞争主要是人力资本的竞争,社会资本只是起到人力资源配置的辅助作用,说明我国劳动力市场的培育是健康和良性的.     

浅谈社会资本与高校毕业生就业质量关系

社会资本是影响大学生就业质量的重要因素之一。从社会资本视角,应充分肯定社会资本对大学生就业质量的积极作用,但同时也应该客观的承认社会资本对大学生就业质量存在两面性。大学生应该努力提升自己的综合素质和能力,累计更多的人力资本;应积极参加各种校内外的实践活动,扩大人际关系网络,扩展更多的社会资本,为将来更好地就业奠定坚实的基础。     

村干部竞选中人力资本与社会资本联合作用的机制——基于浙江省五市的实证研究

文章利用第一手调查数据,研究分析了人力资本与社会资本在村干部竞选中的作用,以及两者的联合作用机制.研究发现：（1）在提高村干部竞选成功率方面,人力资本与社会资本都是不可或缺的.决定村委会主任竞选成功的主要因素是社会资本;决定村委会委员（村民代表）竞选成功的主要因素是人力资本.（2）在决定村委会主任竞选成功方面,人力资本与社会资本存在较强的互补关系;在决定村委会委员（村民代表）竞选成功方面,人力资本与社会资本存在较强的替代关系.     

乡村振兴背景下社会资本与农村青年的初职获得——基于人力资本中介效应的实证分析

农村青年的初职获得不仅关系自身的职业生涯发展，还对乡村振兴和共同富裕进程产生重要影响。从初职收入、初职层次和初职稳定性这三个维度来衡量农村青年的初职获得，将社会资本划分为拥有的社会资本和使用的社会资本，考察这两类社会资本对农村青年初职获得的影响。研究发现：在控制人力资本等变量时，拥有的社会资本对初职收入和初职层次产生显著正向影响；使用的社会资本对初职收入和初职稳定性产生显著正向影响，但对初职层次具有一定的负向作用。在拥有的社会资本影响农村青年初职收入、初职层次和初职稳定性的过程中，人力资本均产生显著的中介效应。因此，要加强对农村青年的就业培训和指导，提升农村青年的人力资本；构建就业服务平台，弥补农村青年在初职获得过程中社会资本存量低、同质性强的弱势。     

社会体育专业大学生专业社会资本构建

专业社会资本的质量对专业内部大学生的就业有显著的影响,研究发现我国社会体育专业大学生的就业形势非常严峻。本文从专业社会资本的概念入手,把专业社会资本分成信任、规范和网络等方面,并对每一个方面提出优化的建议,希望引起有关决策者的重视,改善社会体育专业大学生的专业社会资本。     

社会资本视角下大学生就业质量影响及对策

本研究借鉴社会资本理论和SCCT社会认知职业理论,运用logistic回归方法和多元线性回归方法对2018届874名毕业生进行问卷调研,结果发现:(1)超过80%的大学生对社会资本能够影响就业质量存在清晰认知.(2)大学生社会资本总量中先赋型社会资本的占比显著大于自致型社会资本.(3)先赋型社会资本对大学生就业结果、自致型社会资本对大学生就业稳定性均表现出显著影响.依据社会资本对大学生就业质量影响的实证分析结果,针对大学生社会资本的正确认识、优化提升、规范使用方面,从个人、家庭、学校和社会角度提出改善大学生就业质量的对策建议.     

大学生就业结果与亲缘背景分析

家庭背景对于中国社会大学生就业产生的影响是不容忽视的,根据大学生社会资本存量中家庭背景形成的网络关系分析大学生就业,看看其对大学生就业结果产生的作用和影响。     

三维资本视阈下的高校毕业生初次就业满意度实证分析

通过社会资本、人力资本和心理资本等三维资本,利用回归方法对高校毕业生初次就业满意度进行实证分析。人力资本对高校毕业生初次就业起着核心的配置性作用,实习经历显著影响着初次就业满意度;心理资本对初次就业满意度有着重要影响,乐观、自信可以显著提升初次就业满意度;社会资本广度对初次就业有着显著作用。高校毕业生利用资本的生产收益性,树立三维资本的投资理念,提升初次就业满意度;政府完善就业政策,限制社会资本的不公平逐利性,防止社会资本在市场竞争中滥用;高校加大就业帮扶,减少三维资本缺失带来的个体就业障碍。     

浅析社会资本与大学生就业的关系

随着市场经济不断深入、就业体制的不断推进,社会资本即毕业生拥有的社会网络、信息网络在大学生求职就业的过程中发挥出越来越明显的作用,主要讨论了社会资本的定义以及社会资本在大学生就业中的影响以及大学生如何积累和提高自己的社会资本能力。     

大学应届毕业生社会资本利用情况分析

自1999年高校扩招以来,大学生就业越发困难,本文利用社会资本理论对问卷调查数据进行分析,证明了社会资本在大学生就业中的重要作用。试图构建包括高校社会资本体系和大学生社会资本体系两位一体的大学生就业社会资本体系。     

心理资本对陕西省体育专业大学生就业压力影响的研究

运用问卷调查法、数理统计法等研究了陕西省体育专业大学生的心理资本、就业压力的现状及二者的关系。结果表明,陕西省体育专业大学生的心理资本水平不高,就业压力水平高于全国水平;不同性别和专业的大学生的心理资本水平及就业压力水平不存在显著差异,但不同年级的大学生在心理资本及就业压力水平存在显著差异,差异主要存在于大学新生和大四学生;心理资本与就业压力具有显著负相关关系,其中心理资本中的乐观、自我效能和韧性是预测个体就业压力水平的有效变量。因此,注重心理资本的培养与提高有利于减轻就业压力,增加就业几率。     

对大学生就业问题的调查与思考——以大理学院为例

以大理学院为例,以问卷调查数据为依据,定量描述了影响大学生就业的几个问题。从大学生自身以及社会环境两个方面,对大学生就业难问题进行了分析,认为大学生综合素质不强、创业意识淡漠、职业观就业观陈旧、云南经济发展滞后等,是造成大学生就业难的重要原因。针对这些影响大学生就业的问题,提出了缓解、解决大学生就业问题的若干对策和建议。     

社会资本对加拿大移民就业的影响研究

加拿大是世界典型的移民国家,移民对加拿大社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献．通过纵向调查加拿大移民,利用各种社会资本和人力资本作为劳动力市场一体化的指标,考察了它们在加拿大新移民劳动力市场一体化的作用．结果表明社会资本很大程度有助于增加就业的可能性和提高社会经济规模（SES）,但社会资本的作用受本身类型和人力资本、移民的种族和经济一体化形式的制约和影响．     

城乡背景对大学生初次就业结果的影响——基于全国17所高校2914名毕业生的调查数据

利用对全国17所高校2 914名毕业生的问卷调查数据,探讨城乡背景是否以及如何影响到大学生的初次就业结果这一问题。研究发现,大学生的毕业去向和就业的地区、产业、起薪具有显著的城乡差异;城乡背景部分地通过经济条件、社会资本和就读院校的层次来影响大学生的初次就业。农村大学生的就业问题更值得关注。高等教育的机会不平等是影响城乡大学生初次就业结果的关键因素。     

志愿服务与大学生就业研究综述

近年来,我国大学生志愿服务发展迅速,已经在社会中扮演着越来越重要的角色。而志愿服务作为大学生参与社会实践、实现自身价值的主要方式,是提高大学生就业能力的有效途径,对促进大学生就业有着十分重要的意义。本文通过对国内和国外相关文献的综述研究发现,我国关于大学生志愿服务的研究成果丰硕,但多侧重于德育方面的研究,而对志愿服务与大学生就业关系的研究相对较少,同时缺乏相关调查数据样本的支持,还需要大量实证研究。     

在校大学生基层就业意愿影响因素研究——基于对北京市在校大学生的调查

大学生的就业观念影响了其就业选择。基于社会认知理论设计大学生基层就业意愿影响因素调查问卷,对收集的数据进行因子分析、多元回归分析,发现大学生基层就业政策、社会文化环境、基层就业知识储备、基层就业态度、基层实践经历以及基层就业能力对在校大学生基层就业意愿有显著的正向影响。从政府政策的完善落实、社会氛围的营造、高校的教育引导以及大学生就业观念转变等方面提出推进大学生基层就业的对策建议。     

残疾大学生心理资本与就业绩效的关系研究

残疾大学生具有特殊的心理资本结构和状态,其心理资本水平的提升对就业率和就业质量的提高是否有显著作用尚不明确。为探明残疾大学生心理资本与就业绩效之间的关系,采用残疾大学生心理资本测量量表和就业绩效测量量表,对451名残疾大学生进行问卷调查。研究发现：残疾大学生心理资本处于中等水平,低于普通大学生心理资本水平;不同残疾程度和年龄分布的残疾大学生,其心理资本存在显著差异;残疾大学生心理资本对就业绩效具有显著的正向促进作用;心理资本的自我接纳、希望、乐观、韧性4个维度对残疾大学生就业过程绩效具有正向促进作用,自我接纳、乐观、韧性3个维度对残疾大学生就业结果绩效具有正向促进作用;残疾大学生心理资本水平的提升能够促进其就业绩效的提升。研究结果为普通高等教育院校和特殊教育院校开展残疾大学生就业指导和就业绩效提升工作提供新的视角和理论依据。     

社会资本对大学生求职的影响分析

介绍并阐述了社会资本的概念、社会资本对个体求职影响的以往研究以及中国劳动力市场状况和社会处于转型期等背景下，社会资本对大学生求职的具体影响；从现实角度提出了解决就业难题的对策。     

互联网企业智力资本与企业经营绩效的实证分析

知识经济作为21世纪经济形态的重要标志,对我国企业经营绩效的影响力越来越大.文章以智力资本为切入点,简述其概念,构成要素,评估方法,并以互联网企业为例说明智力资本对企业绩效的影响.研究提出人力资本是智力资本最重要的因素,要处理好物质资本、人力资本和结构资本三者之间的关系,使其在影响企业绩效中发挥最大作用.