新形势给郑州市人才资源开发带来的挑战和机遇

中国加入WTO将促进郑州市的经济全球化进程；西部大开发也为西部人才大开发提供了千载难逢的机遇，二对郑州市的人才资源开发也将带来重大的影响和冲击。     

国外高科技人力资源开发的特点及其对我国的启示

一、国外高科技人才资源开发的特点 国外高科技人才资源开发的趋势昭示,竞争力的来源不再是经济和企业,而是社会人才.各国使尽招数培养和吸纳人才,使高科技人才资源开发凸现如下特点:     

我国退役运动员潜人才资源开发的研究

文章认为退役运动员潜人才成长历程具有特殊性,是"潜人才Ⅰ --显人才Ⅰ--潜人才Ⅱ--显人才Ⅱ"的过程.以退役运动员潜人才的特征为切入点, 从不同的层面论述了影响退役运动员潜人才资源开发的因素.同时,提出退役运动员潜人才资源开发的途径主要包括:社会支持与心理援助、建立运动员退役服务项目、加强继续教育与技能培训、注重自我推荐的开发等方面.     

人才资源规划与区域经济发展决策研究——以西安市为例

目的 提出基于协调发展的区域人才规划原则及方法,为人才资源开发的政府决策提供科学依据.方法 根据国家标准数据,对区域经济与人才发展的关系进行定量分析和区域间发展的对比分析.结果 按照协调发展的要求,发现中国现阶段人才资源开发的主要问题在于人才供给的结构性矛盾.提出基于协调发展的区域人才规划的原则和方法.结论 通过以西安市为例的实证研究表明,这种方法与实际比较吻合,具有普适性利用价值.     

我国人才资源的现状分析与对策研究

2 1世纪 ,世界各国都在运筹人才资源的开发 ,力求在科技发展和经济增长的竞争中立于不败之地。本文较全面地分析了我国人才资源的现状 ,并提出了人才开发的主要对策     

刍议事业单位人事档案管理的重要性

事业单位人事档案在人才资源开发中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔干部、使用人才的重要依据,这是事业单位实现现代化、科学化人事管理的重要条件,科学的人事档案管理能促进人才资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代化管理的要求,积极拓展服务职能为人才资源开发提供坚实的保障。该文对事业单位人事档案管理的重要性进行了分析,剖析了其人事档案管理的几大特点,对于干部选拔任用的科学性提升和人才资源的有效利用有着重要的作用。     

促进经济协调发展的人才资源问题

构建和谐社会,促进经济协调发展,是现阶段发展的重点.综观全局,人才是构建扣谐社会的一个关键性因素.重视现有人才与引进人才的培养,是经济协调发展的主要措施之一,是社会进步的"推进器".在构建和谐社会,促进经济协调发展中,认真研究人才资源的现状,采取积极的措施,开发人才资源是十分必要的.     

促进经济与社会发展——话人才关系

人才资源是社会最宝贵的财富，我们始终以“三个代表”重要思想为指导，从战略和全局的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。     

山西人才资源开发的现状及对策建议

长期以来,由于区位优势吸引力不够、资源型经济对人才的挤出效应、人力资本投入不足、人才管理体制不完善等因素的影响,山西人才资源难以满足经济社会发展的需要,难以适应产业升级和转型发展的要求.阐述了山西省人才资源现状,分析了山西人才资源开发存在的突出问题,提出了提高山西人才资源素质的对策.     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性 ,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题 ,并提出了未来人才资源开发与管理的措施 ,即制定国际化的人才战略 ;制定人才资源的集聚策略 ;建立使人才脱颖而出的激励机制 ;建立市场化的人才管理制度和法律制度等     

人才的思考

人是生产实践的决定因素，人才是指德才兼备者，人才是推动社会发展的动力。从战略高度开发、培养、吸引、使用人才，充分发挥人才资源优势，人尽其才，党的事业才能不断创新，不断发展，不断前进。本文就人才的开发、培养、使用、人尽其才，提出一些思考。     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题,并提出了未来人才资源开发与管理的措施,即制定国际化的人才战略;制定人才资源的集聚策略;建立使人才脱颖而出的激励机制;建立市场化的人才管理制度和法律制度等.     

转变观念,加快推进闽西人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,加快我国人才资源开发具有十分重要的战略意义,是中国人才政策的历史启示,是我国人才现状的客观需要,是中国现代化进程的迫切要求。闽西经济的相对滞后,根本的原因在于人才资源开发的相对滞后。闽西人才资源存在层次不高,分布不合理、年龄结构老化,外流量过大等问题,当务之急必须转变观念,更新人才开发意识,稳定壮大农技队伍,培养提高经管人才,加大继续教育力度,促进人才合理流动,从而推动闽西经济的发展     

科技人才健康素质可持续发展战略研究

从树立全新的人才资源开发理念、构建完整的人才健康体系和采取切实可行的措施来提高科技人才的健康水平3个方面阐述了科技人才健康素质可持续发展战略的具体内容，以促进科技人员提高健康水平，为社会发展做出更大的贡献。     

上海提出21世纪人才资源发展战略

上海要率先建立社会主义市场经济体制下新的人事体制,构建上海国际大都市人才市场,使上海变成一个"人才富矿",成为以集聚国内外高级人才为主体和新移民社会。要像构建国际经济、金融、贸易中心一样,构建国际人才交流中心,为大步迈向21世纪做好人才方面的准备。到2010年,把上海建成人才高度集聚、人才流动合理、比较利益显著、成才成业机率大、知识产权有保障的国际人才交流中心。这是日前从"迈向21世纪上海人才资源开发战略与对策研讨会"上传出的信息。上海市副市长徐匡迪在会上充分肯定了迈向21世纪上海人才发展的战略目标。他强调:迈向21世纪,建立上海国际人才中心,就必须从现在开始,在观念上要有新思路,要改变"见物不见人"的观念·把树立人才资源作为上海第一资源的观念,把开发人才资源作为上海发展的基本点。建立社会主义市场经济条件下上海新的人才体制,其基础初依托是:建立双向选择机制,构建人     

创新型科技人才匮乏成为我国经济转型瓶颈

在2010年10月22日开幕的首届中国人才发展论坛上，与会专家认为，目前我国人才资源与经济社会发展需求不相适应的问题仍很突出，高层次人才和研发力量的不足严重制约了我国重点领域创新能力的提高。     

高港区五措并举打造科技领军型人才高地

<正>"人才资源优先开发,人才结构优先调整,人才资本优先积累,人才投入优先保证,人才制度优先创新,积极推进人才集聚,为实现高港经济社会发展‘五年翻两番’提供坚强的人才支撑。"这是高港区今年政府工作报告中关于人才工作提出的明确要求。     

贵州省人才资源开发现状分析与对策研究

基于2012年贵州省人才资源全面统计数据,从人才概况、人才投入、人才结构、智力引进、人才培养、人才使用、人才载体、人才效能等方面分析了贵州省人才资源开发现状,找出了存在的问题,提出了关于贵州省人才资源开发的若干对策,包括树立人才资源优先开发的观念、落实人才投资优先保证的政策、明确人才结构优先调整的重点、创新人才发展的机制等.     

海西城市群人才资源管理机制创新研究——基于区域经济发展视角

以经济增长理论为基础,探讨人才资源对于区域经济增长的贡献,并对海西城市群人才资源管理现状进行分析,找出现有人才资源开发模式中存在的一些弊端,构建海西城市群建设人才资源管理创新机制,最后提出海西城市群建设人才资源管理的相关对策。     

我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理概念的逻辑解读

采用文献资料法、逻辑分析等方法,对我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理相关的几组概念进行逻辑解读。结果认为:人才的概念及其界定标准是理解人才资源开发与管理概念的基石。人力资本理论视角下对与人才资源开发与管理相关几组概念的剖析,为理解竞技篮球教练员人才资源开发与管理相关概念提供了敦实的理论依据。中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理是指在一定环境下,依据市场发展的需要,对中国竞技篮球教练员人才进行有效的、可持续性的教育、培训,并通过科学合理的评估体系,采用有效的激励策略,挖掘教练员的内在潜能,优化资源的有效配置,提高市场竞争力,最大限度地实现教练员的自身价值以及社会价值。