论会计人员轮岗制

本文阐述了会计轮岗制的深远意义,会计轮岗制的现状以及如何科学有效的实施会计轮岗制三点建议。     

高校图书馆面向社会服务的研究

公共文化事业发展是我国“十二五”时期的战略任务之一。做为图书馆界的重要组成部分,高校图书馆在满足教学和科研工作外,应面向社会提供服务,推动公共文化事业的发展。本文就高校图书馆面向社会服务的必要性进行了分析,提出了高校图书馆为社会服务的具体措施。     

高校图书馆特色馆藏发展初探

本以市场经济条件下建设高校图书馆特色馆藏为主线对发展特色馆藏的必要性、现状及对策进行了论述和分析，以引起同行们的注意。     

高校图书馆占座现象初探

分析了高校图书馆占座成因、危害,并分别从学校、图书馆、读者3个方面提出了解决办法,即学校应加大对图书馆建设的投入、大学生应加强自身修养、提高社会公德意识。     

"班级干部轮岗制"在高校中的应用

论述了高校实行“班级干部轮岗制”的过程、意义及效果。通过实行“班级干部轮岗制”,学生的参与意识、自信心、进取心都得到了极大的提升。     

浅谈高校和谐图书馆的构建

论述了在当前形势下构建和谐图书馆的条件和必要性,对如何构建高校和谐图书馆提出一些看法和建议。     

高校图书馆窘境初探

通过对高校图书馆窘境的探讨,阐述了图书馆需要以专业管理者的理由,并指出坚持图书馆学术研究是培养图书馆专业人才的途径,只有这样才能尽快摆脱窘境是适应未来图书馆的需要。     

高校图书馆勤工俭学工作初探

阐述了高校图书馆勤工俭学工作的重要意义,针对高校图书馆勤工俭学工作中存在的问题,提出了相应的解决措施。     

高校图书馆开展公共服务初探

面对知识经济的发展和我国实施的文化共享工程战略,论文依据高校图书馆的专业优势和服务的局限性,论述了高校图书馆开展公共服务的必要性,并提出了提供公共服务的3种途径,特别强调了高校图书馆可以直接对社会开放。     

创建节约型高校图书馆初探

剖析了当今高校图书馆建设的现状,指出创建节约型高校图书馆的必要性,提出了创建节约型高校图书馆的主要措施。     

高校图书馆实行岗位轮换制的探索

阐述了高校图书馆实行岗位轮换制的重要意义,提出了高校图书馆实行岗位轮换制的具体方式及需要注意的问题。     

试谈高校图书馆学科馆员制度

学科馆员制度作为一种新兴的工作模式和服务制度,是为了适应现阶段高校教学和科研工作的现实需要以及图书馆自身发展两方面的需求而设立的,是近年来国内高校图书馆服务创新,深化文献信息服务的新举措。笔者首先介绍了学科馆员制度的发展历程,然后就实施学科馆员制度的必要性以及学科馆员的工作职责和素质要求等问题进行了探讨。     

对高校图书馆推行“首问责任制”的探讨

介绍了首问责任制和首问责任人的概念,以大连理工大学图书馆为例,阐述了高校图书馆推行首问责任制的必要性,提出了推行首问责任制对馆员的基本要求。     

论高校图书馆的标志系统

分析了高校图书馆标志系统的定义和作用,介绍了高校图书馆标志系统的分类及标志系统的设置。     

以社会主义核心价值体系引领高校图书馆文化建设

本文分为三部分：一是社会主义核心价值体系简要介绍;二是阐述高校图书馆文化建设,包括高校图书馆物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设;三是论述社会主义核心价值体系和高校图书馆文化建设的关系以及前者引领后者的途径。     

浅谈高校图书馆岗位轮换

阐述了图书馆岗位轮换的意义和原则,介绍了岗位轮换的具体方法,指出轮岗制是提高馆员综合素质的重要途径和手段。     

试论高校图书馆的学科馆员制度

阐述了高校图书馆设置学科馆员的必要性,分析了学科馆员需要具备的素质,并就学科馆员的选拔与培养提出建议。     

浅析高校数字化图书馆的服务体系

论述了数字化图书馆的发展和优势,探讨了高校数字化图书馆服务体系的建立以及对馆员素质的要求。     

大学城高校图书馆讲座的实践

介绍了东华大学图书馆在松江大学城举办图书馆讲座的业务内容,分析了在大学城举办图书馆讲座的意义。     

关于地校联建区域性图书馆信息服务保障体系的若干思考

结合通辽地区高校图书馆及公共图书馆文献信息服务工作的实际,阐明了地校联建区域性图书馆信息服务保障体系的重要性,分析了地校联建区域性图书馆信息服务保障体系过程中存在的难点问题,探讨了解决区域性图书馆信息服务保障体系建设问题的途径。