浅谈企业如何提高招聘有效性——基于博弈角度面试谈判分析

招聘是企业人力资源管理的重要环节,而面试是招聘中最关键的环节。本文试图通过对面试过程中企业招聘方和应聘者之间的博弈效益分析,对企业如何通过对面试环节的把控来提供招聘的有效性。     

谈企业如何进行有效的人才招聘

招聘是人力资源管理的第一步,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展,直接影响到公司发展战略能否顺利实现。企业的人力资源部门应在工作中不断改进、提高招聘方式方法,努力选出最适合企业的人才,提高招聘的效用和人才引进效率。     

浅析高校人才招聘问题

近年来，高等学校间人才争夺日趋激烈，各高校部十分重视人才招聘工作，人才招聘的途径也多样化，做好人才招聘工作对高校的发展非常重要。     

基于博弈理论的高校教师招聘研究

高等学校教学质量的高低在很大程度上依赖于高校教师的能力和水平 而对高校教师的正确评价和选择是实现师资优化的重要环节 .从招聘单位的角度分三种情况 ,对不对称信息下的招聘模型进行了研究 ,其结果可对招聘单位的决策提供一定的参考     

基于胜任素质的人才招聘

胜任素质是人力资源管理在工作规范维度上的发展和深化,将其应用于企业人才的招聘,对提高和改善招聘绩效具有重要意义。本文叙述了基于岗位胜任素质的人才招聘的流程及方法。     

人才招聘信息管理系统开发

以大连金华录数码科技有限公司人才招聘信息管理系统为实例,按照软件工程的思想,阐述了如何利用Visual C 6.0在应用程序开发上灵活和效率高的特点来开发信息管理系统.     

美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示

鉴于人力因素在高科技企业中的重要作用,管理人员必须努力为企业寻求优秀的高技术人才,这已成为高科技企业人事部门及人事经理的首要任务。这里介绍了美国高技术人才招聘的经验,并结合国内现状,对高科技企业的人才招聘进行分析与比较,旨在给国内高科技企业的人才招聘带来一些新的启示。     

遗传算法在人才招聘中的应用

用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察.因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正.我们建立了相应的人才评估模型,并用遗传算法对其求解,得出了较满意的结果.     

遗传算法在人才招聘中的应用

用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察.因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正.我们建立了相应的人才评估模型,并用遗传算法对其求解,得出了较满意的结果.     

校园招聘中的博弈风险及其应对策略 ——基于三元组合博弈模型的构建与分析

校园招聘中的博弈风险分析对识别招聘过程潜在风险点与提升招聘整体效益具有重要意义,其对优化招聘策略也有重要借鉴。在明确和理顺校园招聘中的博弈主体及其内在关系的基础上,经由三元组合博弈模型及博弈效益矩阵的宏观分析与微观对比,不难发现校园招聘中存在招聘整体效益损失、应聘信任识别偏差与信息利用程度受限等重大风险,进而提出细化招聘程序与提高应聘成本、加强合作引导与建立校际联盟及完善信息发布与积极教育引导等应对策略。     

电子商务信用缺失的博弈分析

从信息不对称的角度建立电子商务信用行为的博弈模型,分析了目前我国电子商务信用缺失的原因,并提出了现时期改善我国电子商务信用问题的一些途径。电子商务信用缺失的主要原因有两点:一是没有形成完善的信用奖惩机制;二是在我国信息传递的难度相当大,电子商务获取信用信息的成本高昂。解决我国电子商务信用问题,首先应当加快我国信用市场体系的建设,建立电子商务信用的相关法律和地方法规;进一步完善现代电子商务制度,建立电子商务信用管理机制;建立信用信息系统,完善市场交易的信息沟通网络。     

企业信誉的博弈分析

信誉是市场经济的基础和灵魂 ,也是现代企业成长的重要条件。企业失信行为泛滥 ,严重影响社会主义市场经济体制的进一步发展和完善 ,影响我国融入经济全球化的进程。运用现代经济博弈理论 ,分析企业信誉问题产生的根源和本质 ,从而形成建立信誉机制、塑造诚信社会的理性认识。     

企业集群形成机理的进化博弈分析

企业集群的形成机理一直是企业集群理论研究和实践中最受重视和值得关注的问题之一。企业集群的形成实质上是一个网络外部化的过程,而其形成过程本质上类似于有限理性下复制动态进化博弈。并在此基础上建立了企业集群形成的进化博弈模型,由此得出企业集群形成的机理:当某个区位具有较强的网络外部化效应时,在其作用下,企业通过学习、调整和模仿会相继进入该区位,则该区位比较容易形成企业集群;如果某个区位具有较弱的网络外部化效应时,只有在区位已有的企业不设防下,随着进入区位的企业数量增加,或者依靠外部力量,特别是政府的政策作用,使得该区位的网络外部化效应增大时,该区位才能逐渐形成为企业集群。     

信用机制的博弈论及其应用

以博弈论为基本理论依据 ,以诚信轴为分析工具 ,研究市场经济条件下企业交易行为中的信用机制与策略选择 ,包括完全无约束、社会成本约束及惩罚机制约束三种状态 ;并根据信用等级评估方法 ,分析该机制在交易活动中的应用 ,展示其应用价值 ;最后建议采取相应的奖惩规范措施来维护诚信交易行为 .     

企业动态竞争战略选择的微分博弈分析

基于微分博弈理论,研究了企业如何进行动态竞争战略的制定.首先建立了对称信息条件下的双寡头企业竞争战略选择的微分博弈模型,然后通过对模型的求解和纳什均衡的讨论,分析了两家企业在博弈均衡状态下的战略选择,并把这一研究结果用来指导我国制造企业动态竞争战略制定的实践,最后对模型的进一步完善提出了一些设想.     

实施"人才强企"战略浅析

结合大同煤炭集团轩岗煤电公司的实践，对企业需要什么样的人才、如何实施“人才强企”战略进行了阐述，包括合理制定人才管理方略、建立切实可行的人才激励机制、创造宽松的人才使用环境、建立客观公正的人才评价体系、加大企业人才的培养力度等。     

国际贸易中信用风险的博弈分析

在国际贸易中,信用风险是最传统的、最易发的风险.基于交易成本,从博弈论的角度,分析了信用风险产生的风险源,即由于信息的不对称、违约惩戒成本过低和内部信用管理机制不健全等原因导致交易成本过高,风险过大.通过对双方的博弈分析,提出了合理利用信息渠道、寻求信用风险的充足保障以及建立健全内部信息管理机制等措施降低交易成本,提高交易效率.     

民营企业招聘中的风险分析及防范

从影响民营企业招聘的因素入手,对整个招聘流程中的风险进行分析,指出只有从全面的、系统的角度来考虑民营企业招聘工作中可能的风险,才能采取行之有效的措施,最终寻找到企业所需的优秀人才.     

国有企业内部收入差距的博弈分析

建立了国有企业和普通员工之间的行为博弈模型并进行了分析,提出了国有企业高管报酬的合理化建议。