21世纪高校图书馆的电子商务模式探讨

电子商务于高校图书馆之应用，大大推动了图书馆网上信息服务进一步发展。本文阐述了高校图书馆应用电子商务的必要性和可行性，分析了高校图书馆的电子商务模式和管理手段，提出了电子商务环境下高校图书馆信息服务的实施策略。     

高校图书馆面临的挑战和机遇及可持续发展之路的探讨

本文分析了加入WTO后高校图书馆面临的机遇和挑战及结合作者所在学校的实际情况,提出了在新的环境下促进高校图书馆可持续发展所应该采取的更新观念、改善服务、加强资源开发和完善网络体系等相应对策.希望本探索能给读者有所帮助.     

21世纪高校图书馆发展趋势

21世纪图书馆必须与市场经济对接,实现图书馆的社会化,加强对外服务交流,使信息资源能为全社会共享和使用.其发展模式应是传统图书馆和数字图书馆二者有机结合,综合创新出新的形态--复合型图书馆.     

新形势下高校图书馆管理模式的探讨

针对我国高校图书馆在管理上存在许多问题，使得高校图书馆发展严重滞后的现状，在探讨知识经济时代改革高校图书馆管理模式必要性的基础上，就改进高校图书馆管理模式应遵守的原则与途径提出了建议。     

论新时期高校图书馆的可持续发展

高校图书馆是现代大学完成教育任务不可缺少的重要部门,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的图书馆发展观,搞好图书馆工作,是新时期图书馆人的历史责任.     

试论创新与高校图书馆可持续发展

结合可持续发展战略的主要思想,论述了知识经济时代高校图书馆走可持续发展之路必要性.创新是高校图书馆可持续发展的重要保障,并从图书馆资源的合理配置与利用出发,强化高校图书馆的服务机制,促进高校图书馆的可持续发展.     

试论创新与高校图书馆可持续发展

结合可持续发展战略的主要思想,论述了知识经济时代高校图书馆走可持续发展之路必要性。创新是高校图书馆可持续发展的重要保障,并从图书馆资源的合理配置与利用出发,强化高校图书馆的服务机制,促进高校图书馆的可持续发展。     

谈信息时代高校图书馆的可持续发展

高校图书馆是学校信息化和社会信息化的重要组成部分,要得到稳定、健康可持续的发展,就必须充分利用馆藏文献和网络信息资源做到"读者第一,服务育人",拥有高素质的专业人才和团队,实行人性化管理,以满足读者需要。     

21世纪高校图书馆素质教育若干问题

本文阐述了国内外信息素质教育的定义,并通过对高校图书馆素质教育的内容和主要形式的讨论,提出高校学生拥有信息素质的现实意义。     

21世纪高校图书馆发展刍议

指出了高校图书馆目前存在的人才缺乏与人员素质偏低、经费短缺与馆藏类型单一、制度不全与管理不善等主要问题，对高校图书馆今后的发展提出了具体对策和建议。     

面向21世纪高校图书馆的发展趋向

本文从信息高速公路与图书馆，数字图书馆，期刊管理，文献标引，图书馆员素质等五个方面论述了２１世纪高校图书馆发展的趋向。     

浅谈管理创新与高校图书馆可持续发展

管理创新是高校图书馆实现可持续发展的重要因素。面对信息环境下图书馆的巨大变革与发展，高校图书馆必须摒弃传统的管理方式，用新的管理理念建设图书馆：图书馆在可持续发展战略中既是信息的提供者，也是信息的使用者。图书馆立法是实现可持续发展的保障。     

21世纪高校图书馆自动化发展对策

提出了高校图书馆的自动化建设中，在建网、选择网络产品和建立数据库等方面存在的问题及解决对策。     

21世纪图书馆管理思想初探

２１世纪是以知识的创新和创造性运用为主推动社会生产力发展的时代，２１世纪的图书馆要想以“信息中间站”的职业形象在信息高速公路及互联网上抢占自己应有的位置。就必须运用以人为本的现代管理思想指导工作，使微观图书馆工作最优化。     

21世纪高校图书馆建筑设计浅析

论述了２１世纪高等学校图书馆的指导思想、馆址选择、设计原则、布局等问题。     

21世纪我国现代企业可持续发展探索

知识经济时代的到来,对企业的影响是全面的和深刻的.世界各国的企业都在经历以知识为基础的一系列变革,以适应新的发展环境和要求.知识经济对企业的发展的影响主要集中在以下几方面的变化中企业与环境的关系、企业竞争力来源、企业的行为以及企业再造中的业务流程重整.     

试论新时期高校图书馆的可持续发展策略

高校图书馆面对可持续发展的机遇和挑战,应当从定位未来发展方向、优化馆藏结构、拓展服务模式、实施人力资源开发管理以及健全规章制度几方面制定可持续发展策略,以实现高校图书馆的可持续发展。     

人力资源优化：高校图书馆可持续发展的关键

高校图书馆可持续发展的关键不在物质资源,而在人力资源。图书馆员是图书馆人力资源的主体。树立正确的图书馆发展观,就是要改变重物轻人的传统观念,坚持以人为本的思想,把图书馆发展与图书馆员个人发展统一起来。通过继续教育和引进人才相结合的方式,改善图书馆员队伍素质,通过改革人事制度,实现人力资源优化重组,加速图书馆发展。     

21世纪高校图书馆人才建设的新思路

通过分析襄樊学院图书馆人才资源现状及其在年龄结构、学历结构、专业结构等方面存在的问题,指出了高校图书馆必须通过各种途径,提高员工素质,以适应21世纪高校图书馆的发展。