沈阳市劳动力市场运行分析

通过分析沈阳市劳动力市场中在岗与失业的人数比较、各年龄段和劳动力的性别以及大学生就业等现实问题,探讨沈阳市劳动力市场的现状及存在的问题,提出了发展沈阳市劳动力市场的对策,对促进沈阳市劳动力资源的合理利用,完善沈阳市劳动力市场有现实意义。     

基于知识地图的数字教育资源服务模式研究

针对数字教育资源服务在资源组织和管理方面的不足,设计了基于知识地图的数字教育资源服务模式,该数字教育资源服务模式以知识点为单位建立信息窗口,对数字教育资源归类聚合,设计了结构清晰的知识网络.后以"HTML课程"为例,依托Visual Studio开发环境,利用Google Maps API构建知识地图,实现了数字教育资源服务模式,并选取在校大学生为试验者,进行了模式的试验与分析.研究表明,基于知识地图的数字教育资源服务模式能为学习者提供明确的学习引导,能够提高数字教育资源的有效利用率和学习者的学习效率,对于学习者在线学习的持久度、知识内化等方面具有较好的促进作用.     

大学生“知识失业”现象探究

"知识失业"已成为困扰我国经济和社会发展的重大难题,探究大学生知识失业产生的原因并寻求积极对策,促进大学生合理、及时而充分的就业,具有重要的理论和现实意义。     

江西劳动力市场培育与发展问题研究

劳动力市场是在价值规律和竞争规律作用下,通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动、实现劳动力自愿合理配置的机制。劳动力供需双方要达到平衡,就必须建立一个良性循环的劳动力市场。目前,江西省劳动力市场中城乡劳动力供求矛盾的日益突显,本文在对江西省劳动力市场概况以及制约劳动力市场培育和发展的相关因素进行了较深入的分析,指出及时高效的对江西省劳动力市场进行合理有序的培育和发展已经成为保证该省改革开放、经济建设顺利进行,维护江西省社会稳定,加速江西经济快速发展的催化剂。     

产业集群技术创新与知识市场的协同性

随着产业集群技术创新的不断涌现,对产业集群的技术创新与包括知识、信息、技术、劳动力和资本在内的知识市场的协同性研究显得尤为重要。特以长沙市工程机械产业集群为例对产业集群技术创新和知识市场的协同性进行实证研究和探讨。     

中国经济转型时期的失业现象及出路

随着我国经济体制改革的不断深化，建立现代企业制度步伐的加快，失业现象日益突出，出现了各种类型的失业人口，我国在未来一个时期的就业形势不容乐观。要比较好的解决这个问题，就要找出造成失业的原因，并做好以下工作：保持国民经济的持续增长；大力发展第三产业；调整所有制结构，扶持非公有制经济；提高劳动者自身的素质，转变就业观念；培育劳动力市场；建立和健全社会保障体系。     

试析我国的就业形势及治理对策

我国正面临着严峻的就业形势.失业问题将是我国今后较长时期内的一个重大宏观经济问题和社会问题,我国失业有体制性失业、结构性失业、周期性失业、劳动力市场不完善以及社会保障体制不健全等几方面原因,为此应从我国的实际情况出发,积极寻求解决问题的途径,建议采取四个方面的就业措施.     

体制转轨时期失业与再就业的矛盾及对策

进入90年代以后，我国的宏观就业形势十分严峻，失业与再就业的矛盾主要表现为：劳动力供求总量之间的矛盾；城镇失业人员再就业与企业建立减员增效机制的矛盾；农村剩余劳动力向城镇转移与城镇失业人员再就业难的矛盾；失业职工再就业与劳动力市场发育缓慢之间的矛盾等。这些矛盾使我们面临着一次失业高峰。     

解决新时期就业问题政府所应遵循的原则和措施探析

近年来,随着我国企业改革和产业结构调整力度的不断加大,下岗失业人员和新成长的劳动力及农村劳动力的涌入相互交织,加之失业人员年龄偏大、就业观念陈旧、就业技能较差的结构性矛盾,无法适应劳动力市场的需求,就业稳定性差,再就业问题突出.     

强势知识

培根说:知识就是力量。这话容易带来误导。现在全球都谈知识经济,"知识就是力量"似乎是不证自明的公理。中国古代书生大多手缚鸡之力,若中不了科举,任你饱读诗书,亦无力量可言。相反,知识使人迂腐,知识使人软弱,知识使人穷酸的例子至今仍然遍地都是。显然,并非所有知识都是力量。那么,什么知识才是力量呢?为了区别无用的知识、腐朽的知识,我为那些使人产生力量的知识做了一次"CI",称为强势知识。强势知识就是在现实中起支配地位的知识。许多人之所以失业,并非没有知识,而是学而无用。哪怕你有硕士、博士文凭,只要你掌握的知识在现实社会中是一种弱势知识、零势知识,你就可能找     

从劳动力市场分割理论谈大学生就业定位

劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性,我国劳动力市场也存在二元分割。高校毕业生的就业定位多数聚集于主要劳动力市场和内部劳动力市场,形成了职位的供不应求,造成大学生毕业即失业的现象。为此应从制度倾斜、学校指引和学生自身认识上扭转这一不良现象。     

从二元劳动力市场分割理论看大学生自愿性失业

自愿性失业是一种不满足于或放弃已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。本文运用二元劳动力市场分割理论,对我国当前大学生就业中的自愿性失业现象进行了深入分析。本文认为,大学生自愿性失业是我国劳动力市场分割情况下大学生理性选择的结果,而解决自愿性失业问题,应更多地发挥市场机制的作用,打破由于不合理的制度等原因导致的劳动力市场的分割,建立完善的信息传递机,充分发挥市场机制的调节作用,从而使大学生自觉主动地调整就业期望值。     

基于知识获取-流动-应用的协同创新主体知识网络能力分析

组织网络化发展及创新范式网络化背景下,协同创新主体知识网络能力是影响协同创新绩效的关键要素。该文分析协同创新知识网络的构成和内涵,构建"协同创新知识网络能力要素-知识活动过程-知识创新绩效"理论分析框架,从多层次、多维度分析基于知识获取-流动-应用的协同创新主体知识网络能力要素构成及其对创新绩效的影响,为培育协同创新主体知识网络能力,提升协同创新绩效提供理论参考。     

知识能力视角下的产业集群竞争力保持

知识是产业集群保持竞争优势的关键性战略资源,知识能力的构建与发挥有助于集群企业知识的积累、更新和转化。将知识能力划分为知识资源能力、知识整合能力和知识创新能力,并着重探讨了知识能力在产业集群演进过程中对竞争力培育的关键作用。     

基于BP神经网络的高知识群体失业率预测研究

基于MATLAB仿真平台建立了高知识群体失业率预测的BP神经网络模型,应用数据插值及曲线拟合的方法,补充了高知识群体失业调查中未采集与未公布的数据,解决了失业率预测中的不完全数据问题,训练集和检验集与实际失业数据的仿真实测误差符合实用要求,有效提升了高知识群体失业预测的精确度.     

企业员工流动风险——基于人力资本投资视角

对企业人力资本投资形式的"员工流动投资"及其风险进行界定,构建企业员工流动投资模型,分析各种员工流动投资方式的风险。在六种员工流动投资风险中,涉及外部劳动力市场的"流出"和"流入"两种投资形式的风险最大,为此,企业应培育内部劳动力市场,适当减少企业面临的员工流动风险。     

与失业救济相结合的反失业机制刍议

鉴于失业救济中产生的与促进就业相矛盾的现象,我国必须建立和完善与失业救济有机结合的反失业互动机制,通过制定适应我国生产力发展水平的统一的失业救济制度和标准,推动下岗职工下岗补助向失业保险并轨发展、逐步取消劳动力市场的二元结构,实行失业救济与就业培训挂钩,实现就业救济形式的多样化,既保证失业者的基本利益,又促进失业者顺利实现再就业。     

河南省“农业后继者”培育路径优化研究

近年来,河南省农业劳动力老龄化问题日益凸显,农业劳动力短缺和农业生产后继者缺失的问题日益引起人们的关注。本文围绕"农业后继者"这一主线,分析河南省新型职业农民发展现状及在新型职业农民培育过程中出现的问题,借鉴国外培育职业农民的实践和经验,提出了河南省"农业后继者"培育的优化路径和相关对策建议。     

当前失业型态分析与对策研究

当前,导致劳动力失业的原因很多,但由于劳动力的观念不适用应市场经济发展而导致观念型失业、信息不畅通而导致的信息阻滞型失业、频繁更换工作岗位产生的跳槽型失业、体制性障碍而产生的体制型失业,是造成劳动力失业不容忽视的重要原因。在党的十六大报告中,把促进就业作为我国的一个长期战略任务。解决就业问题既要解决劳动力的供给问题,又要解决经济增长和结构调整对劳动力的需求问题,关键一点,是要解决劳动力就业观念的转换问题。     

培育和规范劳动力市场之浅见

培育和规范劳动力市场是市场经济的需要，本文了我国劳动力市场的现状，及培育规范劳动力市场的必要性及措施。