企业人事风险防范的制度分析及启示

当前我国企业人事风险的诱因主要是制度性的。企业人事风险的本质是"委托—代理"问题,在企业管理中的延续。本文运用"委托—代理"理论和博弈理论对企业内部企业结构的横向和纵向用人环节上的人事风险进行了制度分析,进而提出了企业人事风险防范的一般思路。     

浅论商业银行的人事风险

一家商业银行发生风险，会给整个信用体系带来影响。做好商业银行的风险防范，是银行乃至社会的重大课题。人是企业生存发展的根本，从某种意义上讲，所有的风险都是人的风险。抓好人事风险防范，也就抓住了银行风险的根本。为此，对人事风险进行了较为全面、深入地探讨：阐述了人事风险的内涵、特征；其表现形式及严重危害；从内、外两方面分析其形成原因，并有针对性地提出了五大主要防范措施。     

现代企业人事管理制度浅论

改变国有企业活力之不足必须建立与现代企业制度相适应的现代企业人事管理制度。其主要内容是人事风险责任制度、劳动交换制度和人才开发制度。然而这一制度的建立与运作必须处理好三个关系：一是人事风险与保障职工主人翁地位的关系；二是企业人事改革与政府人事改革的关系；三是企业人事自主与监控、约束的关系。     

确立新型劳动关系是校办产业人事制度改革的关键

校办企业要生存和发展,只有全面推进劳动、人事、分配三项制度改革,建立一套有利于校办企业发展的充满活力的激励机制、竞争机制、制约机制和风险机制,使高校校办产业实体像社会企业一样参与市场竞争。     

中小企业人力资源管理外包风险与防范——以黄冈市为例

人力资源的外包有助于企业实现人才的"最佳库存量",有效降低企业人事资源管理成本和企业经营风险,然而伴随着人事资源管理成本和经营风险的降低而来的外包风险却居高不下,充分认识并尽力降低外包风险就成为外包企业的当务之急。     

论审计风险

本文从社会产生了对审计的需求，才会有了审计风险的存在着手。从四个方面论述了审计与方方面面的关系。一是审计风险和商业风险的关系；二是分析审计风险的三要素及评价时的注意事项；三是非抽样风险与抽样风险；四是抽样审计中的信赖过度风险、信赖不足风险和α风险、β风险。并对抽样审计风险的控制、审计的重要性与审计风险的关系作了深刻的阐述。这是审计工作的主题，审计人员必须时刻注意的这些情况，明确可能出现的审计风险，客观地表达自己的意见。     

降低风险资本风险的策略

风险资本市场是一个与一般资本市场相对应的概念?存在着比一般资本市场更高的风险。控制与降低风险是风险资本投资成功与否的关键。文章对风险资本的风险防范提出了相关的投资策略,并对风险控制和风险前兆进行研究,同时提出相应的风险控制对策。     

项目融资风险与防范

项目融资是一项难度很高、专业性极强的国际融资方式，也是一种更具风险的新型大规模融资方式，其风险有多种表现形式，如政治风险、环境风险、开发与建设风险、管理风险、市场风险、财务风险等。分析研究项目融资的诸多风险及防范风险的具体措施，有利于更好地利用项目融资。     

企业并购风险分析及其防范

企业并购是企业实现低成本扩张的一种主要方式,并购风险的客观存在往往使企业并购未能实现预期目标,造成了种种并购失败.对企业并购过程中的主要风险（战略风险、财务风险、企业文化整合风险和市场风险）进行了分析,并在分析的基础上提出了防范风险的措施.     

投标风险分析与对策

对投标中发生的战略风险、竞争风险、技术风险、报价风险、材料风险、合同风险、信誉风险、财务风险、环境风险等进行了归纳，分析了各种风险产生的原因，提出了风险防范的应对措施。     

工程项目风险及其规避对策的研究

以郑州城建为倒通过大量的调查研究，对工程项目风险进行了分析。住宅质量存在问题多是人为的，要通过对建设工程风险的分析，加强风险规避措施，从而减少风险。     

国际贸易市场性风险的识别与预警

在经济全球化形势下,国际贸易的发展要面对更为严峻的风险挑战,风险使参与国际贸易的企业蒙受程度不同的损失.本文主要研究国际贸易市场性风险,对其风险特征及表现形式进行了揭示和分析,阐述风险的成因,研究识别方法和构建预警模型.     

操作风险的定量分析及其在远洋运输中的应用

风险事故中,误操作导致的风险占风险事件总数的比例很大.对操作风险(OperationRisk,OR)进行了定量分析,并将其应用到船舶远洋运输中.利用风险辨识的方法找出潜在的风险因素,然后运用定量风险评估技术对操作风险事件进行定量计算,并对风险事件按照风险值大小进行排序,给出控制措施.船舶远洋运输进行操作风险定量分析可以降低风险发生概率,减小事故损失.     

风险投资项目的风险分布与风险控制的最优化管理研究

从风险和风险分布的定义出发,对风险投资项目的风险因素进行了较详尽的分析,从理论上探讨了风险因素的联合概率分布和条件概率分布,以及相应的风险分布,在此基础上,进一步探讨了风险控制的最优化管理模型,为风险投资的风险分析和风险控制提供了可靠的理论依据,具有相当的应用价值。     

关于企业财务风险的内控制度设计研究

企业面临的财务风险包括筹资风险、投资风险、流动性风险、收益分配风险等。控制企业的财务风险要从财务活动出发,通过设立一系列规范和监督企业财务活动的内控制度达到有效控制企业财务风险的目的。本文从企业的投资、筹资、资金管理、收益分配等四项财务活动出发,设立相关的内控制度,控制企业的财务风险。     

新审计风险模型的优越性及应用研究

国际审计与鉴证准则理事会(IAASB)于2003年10月发布了新国际审计风险准则,该准则采用了新的审计风险模型。我国于2006年2月15日颁布的新的注册会计师审计执业准则体系也采用了IAASB的新审计风险模型。该模型将影响审计风险的因素由原来的固有风险、控制风险、检查风险三项,变更为重大错报风险和检查风险两项。文章在分析了传统审计风险模型的缺陷的基础上,阐述了新审计风险模型的特点及优越性。最后,针对我国采用新审计风险模型所面临的问题,提出了一些改进的措施。     

高校财务风险的成因及其防范

研究财务风险的目的是控制财务风险,减少财务损失。高校财务风险是随着高校法人地位的取得、自主权的扩大和规模的扩大而产生的。目前高校主要存在财务状况失衡风险、债务风险和经营风险三种财务风险。为化解和防范高校财务风险,应充分了解并有效控制具体风险发生的相关因素,增加财务风险防范意识。建立以人为本的风险防范机制和健全财务风险预警管理体制,使高校各项经济活动严格按照财务法规有序规范运作。     

浅议国家审计风险及其防范

审计风险是审计过程中的潜在危险， 主要表现为审计检查中的失察风险、审计评价风险、审计定性和处罚风险等等。由于审计风险的存在势必会影响审计机关乃至政府的形象， 甚至会给国家带来经济损失。因此， 应通过树立风险意识， 增强危机感和紧迫感， 提高干部素质， 改进审计方法， 讲究工作艺术等措施来规避和防范审计风险     

企业人力资源管理风险识别、测定及防范

人力资源管理风险是由于人力资源管理问题导致企业经营管理损失的严重程度和企业经营偏离预定目标的可能性。人力资源管理风险产生于人力资源管理过程而直接或间接作用于企业经营目标,它包括人员招聘风险、冗员风险、人员结构失衡风险、态度风险、人力成本风险、离职风险等。人力风险可采取定性方法和定量方法测定,其中定量方法的关键在于选择合适的定量评价指标。防范人力资源风险,对企业正常运行,实现经营目标具有重要作用。     

浅议企业财务风险的识别

财务风险是企业风险的货币化表现。宏观上讲，我国企业存在着筹资风险、投资风险、资金回收和收益分配风险等，如何准确识别财务风险对于企业经营具有至关重要的作用。因此，研究财务风险的有关问题对于企业管理部门十分重要。