煤炭企业员工绩效考评的现状及改进途径

强化管理,提高效益是现代企业管理的根本任务.绩效管理是管理者为确保员工的工作活动能够与组织的目标保持一致的过程,它是为了提高员工的绩效从而提高企业的整体绩效.文章阐述了绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,指出了煤炭企业员工绩效考评的现状与问题,分析了改进企业员工绩效考评体系的途径与方法.     

浅析企业员工绩效考核制度

文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策.     

煤炭企业员工绩效考评的现状及改进途径

强化管理,提高效益是现代企业管理的根本任务。绩效管理是管理者为确保员工的工作活动能够与组织的目标保持一致的过程,它是为了提高员工的绩效从而提高企业的整体绩效。文章阐述了绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,指出了煤炭企业员工绩效考评的现状与问题,分析了改进企业员工绩效考评体系的途径与方法。     

浅析企业员工绩效考核制度

文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策。     

浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施

绩效考核不仅仅关系到个人利益.更牵涉到整个组织命运.绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用.然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它.文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施.     

浅论现代企业绩效考核

介绍了现代企业绩效考核存在的问题和现代企业的绩效考核制度发展方向,阐述了如何对员工的绩效进行考核和实施方法.     

浅析人力资源管理在绩效考核工作中的困境

阐述了对绩效考核的新认识,分析了目前国有施工企业绩效考核低绩效的原因,解析了人力资源管理者的困惑,提出了个人的建议.     

Analysis of the cultural elements in the performance appraisal of Shanxi Commercial Bank

随着银行业竞争的日趋激烈,我国目前金融机构的竞争力同世界大银行相比还有很大的差距,这种差距在绩效考核方面表现得更为突出.绩效考核在人力资源管理中占有很核心的地位,银行利用先进、有效的绩效考核理论和方法,对于提高企业的整体竞争力有重大的意义.晋商文化中关于绩效考核对晋商提供其自己的竞争力以及提高晋商票号的运作效率都有着非常重大的作用.所以文章根据国内外商业银行绩效考核的经验,并结合晋商文化的内同和特点来研究我国商业银行绩效考核的现状和存在的问题,并提出解决的措施.     

对电力企业建立绩效管理体系的思考

绩效管理的成果,不仅为实施企业战略提供强有力的支持,也能为企业测定方位和方向提供可靠依据.笔者试图通过解析这场不成功的绩效考核案例,希望从开展绩效考核的电力企业中汲取一些经验和教训,或将为更多的企业在开展绩效管理上提供具有一定参考价值意见和更多的帮助.     

浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施

绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用。然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它。文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施。     

走出我国公共部门人力资源绩效考核的困境

文章从我国公共部门人力资源绩效考核面临的现实问题入手,针对现有的考核体系作了比较系统的思考,并给出了相应的建议和措施.     

走出我国公共部门人力资源绩效考核的困境

文章从我国公共部门人力资源绩效考核面临的现实问题入手,针对现有的考核体系作了比较系统的思考,并给出了相应的建议和措施.     

浅论现代企业绩效考核

介绍了现代企业绩效考核存在的问题和现代企业的绩效考核制度发展方向,阐述了如何对员工的绩效进行考核和实施方法。     

浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施

绩效考核不仅仅关系到个人利益，更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段，在工业组织中已得到广泛推广和应用。然而，许多国有企业依然不能很好地驾驭它。文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析，有针冲出也提出了一些解决措施。     

工业心理学及其在中国的引进和发展

所谓工业心理学(Industrial Psychology),简言之,是应用于工业领域中的心理学.它以工业企业和其他组织中涉及员工绩效的具体问题为研究对象,在理论架构和研究方法上综合了心理学、社会学、生理学、工程学等多个学科领域,可以说是一门交叉学科.     

浅谈绩效管理在中小企业中的运用

文章从中小企业的概念和特点以及绩效管理的概念入手,论述了我国企业绩效管理的几种典型模式、中小企业绩效管理工作存在的问题和原因分析以及提高中小企业绩效考核成效的对策办法.     

完善我国国有商业银行绩效考核机制的思考

目前,我国国有商业银行都建立了各具特色的绩效考核机制,绩效考核是银行经营工作中的一项重要任务,是实现银行各项经营管理目标,完善激励约束机制所必需的一项管理行为,对激发员工动力、促进业务发展等方面发挥着积极作用.但从目前执行情况看,存在着诸多弊端,阻碍了银行的经营管理和业务发展.文章从国有商业银行现有绩效考核机制的局限性揭示存在问题,并有针对性地提出完善经营绩效考核机制的对策.     

员工绩效考核的现状分析及对策研究

文章阐述了绩效考核存在着考核标准和考核效用等方面的问题,提出在今后的绩效考核工作中要做到优化考核指标,解决考核激励效果不佳的问题,同时还要改进绩效考核工作的实践操作.     

基于GIS的供电企业输电生产管理地理信息系统的构建

对TGIS的目标、特点、体系架构以及功能进行了介绍,重点阐述了TGIS的电网图形管理功能和输电生产管理功能.     

煤矿安全生产综合调度信息系统研究

文章阐述了安全生产综合调度信息系统建设的重要性,讨论了系统的建设目标、技术路线和总体架构,并对企业和生产单位两个层次系统的主要功能进行了研究和设计.该系统的建设填补了企业决策信息系统与生产单位生产控制系统之间的功能空白,提高了企业管理水平和生产效率、推动了企业生产管理的科学化和智能进程.